転職したい20代が最初にやるべきこと｜未経験でも失敗しない始め方

「転職したいけど、何から始めればいいかわからない」…20代でこの悩みを抱えるのは、あなただけではありません。

実際、転職未経験者の多くが求人サイトを開く前の段階でつまずいています。

この記事では、20代が転職を成功させるために「最初にやるべきこと」を、順を追って解説します。

【この記事の投稿者】

アランチャ

後悔しない転職の考え方や不安の整理、次の一歩を踏み出すヒントを発信中｜転職5回・正社員歴28年｜採用担当として100名超を面接、1,000名超を書類選考｜採用側と転職者側の両視点から、20～40代の転職における不安・迷い・面接等の悩みを解決｜都内在住静岡人

目　次

転職未経験で不安になるのは、20代なら普通のこと

結論から言うと、転職に不安を感じるのは当然です。むしろ、不安を感じない人のほうが危険です。

厚生労働省のデータ（2024年10月）でも、新卒入社（新規大卒就職者）3年以内の離職率は34.9％。つまり、20代の3人に1人は転職を考える、または実行しています。

それでも不安になるのは、以下のような理由があるからです。

大事なのは、不安を「漠然」のまま放置せず、言語化すること。これが転職活動の最初の一歩です。

筆者も経験がありますが、後先何も考えず勢いで辞めてしまうのが一番危険。辞めた時点では、転職活動の初動が出来ていないため、結果的に先々不安を増幅させる要因となってしまいます。

多くの20代がやりがちな失敗が、「とりあえず求人サイトに登録する」ことです。これでは目移りするだけで、応募の軸が定まりません。求人を見る前に、必ず以下3つを整理してください。

本音は面接で言えませんが、自分の中では明確にしておく必要があります。本音を無視して建前だけで選ぶと、同じ理由で再び辞めることになります。

すべてを満たす求人は存在しません。優先順位を決めましょう。

20代は「ポテンシャル採用」が中心ですが、それでも以下は最低限棚卸ししておきましょう。

「とりあえず自分でやってみよう」と考える20代は多いですが、未経験者が一人で進めると以下の落とし穴にハマりがちです。

落とし穴	起こりがちな失敗
求人選びの軸がブレる	条件の良さそうな求人に次々応募し、面接で志望動機が言えない
職務経歴書の質が低い	テンプレートのまま提出し、書類選考で落ち続ける
面接対策が独学	想定問答が浅く、深掘り質問に答えられない
年収交渉ができない	提示額をそのまま受け入れ、相場より低い年収で入社
ブラック企業を見抜けない	口コミだけで判断し、入社後に「また同じ環境」に

特に20代は「比較対象」が少ないため、目の前の求人が良いのか悪いのか判断できないまま意思決定してしまうリスクが高いです。

こうした落とし穴を回避する最も現実的な方法が、転職エージェントの活用です。20代が使うメリットは特に大きく、以下4点に集約されます。

転職エージェントは企業側から報酬を得る仕組みのため、求職者は完全無料。20代のうちはお金をかけずに情報収集できます。

一般の求人サイトには載らない求人が全体の約7〜8割。エージェント経由でしか出会えない優良企業が多数あります。

プロの視点で職務経歴書を添削してもらえるため、書類通過率が大きく上がります。面接の想定問答も業界別に対策可能。

自分では言いにくい年収交渉も、エージェントが代わりに行ってくれます。20代の平均で年収アップ実績が出ています。