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【採用担当が明かす】マスメディアンで優秀な人材を獲得できた3つの理由と評判

【採用担当が明かす】マスメディアンで優秀な人材を獲得できた3つの理由と評判 転職エージェント
この記事はPRを含みます。

採用活動において「本当に優秀な人材と出会えるか」は、企業の未来を左右する重要なテーマです。

私(筆者)自身、採用担当をしていた頃、数々のエージェントと取引してきた中でも、「マスメディアン」との出会いは非常に大きく、素晴らしい人材を紹介していただきました。

この記事では、実際にマスメディアンを通じて優秀なWeb人材を採用できた体験をもとに、真の「マスメディアンの評判」と「選ばれる理由」を明らかにします。



【この記事の投稿者】

アランチャ

【ホワイト企業へ導く】正社員28年間で転職5回|採用担当として100名以上面接&1,000名以上書類選考実績|採用される側とする側のプロ|20代・30代・40代各世代での転職経験と面接官実績であなたを救う|Web制作歴24年|Webマーケ&SEO歴11年|2024年7月~フリー|都内在住静岡人

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広告・Web業界に強い転職エージェントを知りたい方へ

広告・Web業界に強い転職エージェントを知りたい方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

オススメの方

  • 広告、Web業界に強い転職エージェントを知りたい方
  • 他の転職エージェントとの違いがわからず迷っている方
  • エージェント担当者の質・熱意を重視したい方
  • 即戦力のクリエイティブ人材を探している採用担当者の方

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

この記事から得られること

  • マスメディアンのサービス特徴と対応職種がわかる
  • 他のエージェントと比較した強みが把握できる
  • 実際の企業採用担当者による体験談を読める
  • 採用成功につながるヒントが得られる

マスメディアンは本当に優秀な人材を紹介してくれるのか?

マスメディアンは本当に優秀な人材を紹介してくれるのか?

マスメディアン」は、広告・マーケティング・クリエイティブ職種を専門に【職種特化型】の転職・就職を支援する転職エージェントで、特にクリエイティブ系の専門職に強く、即戦力となる人材の紹介に定評があります。

実際に私が採用担当としてマスメディアンに依頼した際、紹介されたのは“的確にニーズを汲み取った人材”で、本当に優秀な人材を紹介してくれます。

その理由として、企業側の要望や現場の課題を事前にヒアリングし、その内容をもとにマッチする人材を絞り込んでくれるからです。

他のエージェントですと、事前ヒアリングは一度きりのところが大半ですが、マスメディアンは一度ヒアリングした内容を更に掘り下げ、最優先課題を重点的に再度ヒアリング。企業側の要望も考慮しながら、とにかくクイックに対応してもらえます。

そんな対応が功を奏し、なかなか決まらなかったWebデザイナーの採用が、マスメディアンから紹介でスキルも人柄もマッチし、即採用へとつながりました。

スキル、人柄、熱意のバランスが取れた人材採用が実現できたのは、マスメディアンならではのきめ細やかな対応だと実感しています。

マスメディアンの基本情報

項目 内容
職種、業界 広告、マーケティング、クリエイティブ職種
おすすめユーザー 広告、Web、マーケティング、クリエイティブ領域の経験者
特徴 ・職種特化型でマーケティング、クリエイティブ職種の求人が多数
・特命求人、極秘求人も多数
・6万人を超える転職支援実績
・的確なマッチング重視
・スクール連携
・担当者の質が高い
対応エリア 東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点
公式HP 公式サイト



マスメディアンから優秀な人材を採用できた3つの理由とは?

マスメディアンから優秀な人材を採用できた3つの理由とは?

マスメディアン」から優秀な人材を採用できた3つの理由を下記にまとめました。

①求める人物像を的確に把握し、ミスマッチがない

  • 丁寧なヒアリングにより、採用背景や求める人物像を深く理解してくれる
  • 「紹介ありき」ではなく、本当に適した人材のみを厳選して紹介
  • ミスマッチによる時間、コストの浪費が発生せず、効率的な採用が可能に

前章でもお伝えしたとおり、企業側のニーズに応えるため、とにかくヒアリングが丁寧。私自身、何度担当者と電話やオンラインで擦り合わせをしたことか。

マスメディアン側で抱える人材と企業側のニーズに合わないケースも出てくる中で、様々な調整が必要になるのは当然で、それを私も理解できたからこその擦り合わせヒアリング。

それを繰り返すことで、担当者の理解度が深まり、ミスマッチなく、進められました。

②デザインスクールとの提携でスキル面も安心

  • 提携スクール卒業生は最新の実務スキルを備えており、即戦力になりやすい
  • マスメディアンとスクールとの提携関係が良好なのは、人材の質をみても明らか
  • 実際に採用したWebデザイナーもスクール出身で、非常にスムーズに業務に順応

マスメディアンに依頼した当初は、即戦力人材をお願いしたのですが、キャリアを積んだ人材は、有名企業に流れてしまうため、即戦力は難しいと。

私自身、Webのクリエイティブ系は未経験でしたが、スクールでスキルを身につけて30歳のときに異業種転職を果たした経験を話したところ、マスメディアンが提携するスクールから未経験者を紹介してもらうことに。

結果として、実務は未経験だったものの、スクール出身の社会人経験のある若いWebデザイナーを採用することができました。

③担当者の熱意と人間力が圧倒的だった

  • 担当者が“単なる仲介”ではなく、採用成功にコミットしてくれる存在
  • 求職者側とも密に連携し、双方の理解と信頼を丁寧に構築
  • 採用後のフォローも手厚く、安心して任せられるパートナーだった

マスメディアンの最大の強みは、担当者の熱意と人間力に尽きます。

とにかくレスポンスが早く、私が「こうしてほしい」と思っていることを先手先手で動いてくれ、求職者側との連携も迅速。対応が尋常でなく早かったことが挙げられます。

もっとも驚いたのは、求職者との面接にわざわざ担当者も同席したこと。

それも紹介してくれた求職者全員同席し、求職者へのフォローの手厚さが半端なく、ここまで対応できる担当者の凄みを感じずにはいられませんでした。

そのフォローの手厚さは、採用後も続き、入社したデザイナーが1ヶ月後「マスメディアンの●●さんから連絡があり、入社後のフォローとケアがあった」と聞かされ、本当にすごいなぁと感心しました。

私がやり取りした担当者がたまたま凄い人だったのかもしれませんが、この担当者のおかげで、マスメディアンのイメージが爆上がりしたのは言うまでもなく、そのとき入社したデザイナーも同様に感じているはずです。

マスメディアンは他の転職エージェントと比べてどうなの?

マスメディアンは他の転職エージェントと比べてどうなの?

「エージェントなんて、どこも同じでは?」という声に対して

多くのエージェントは似たような言葉でサービスを説明しますが、マスメディアンは「本気度」が違います。

形式的な対応ではなく、採用側の本質的なニーズに寄り添い、徹底してマッチする人材を提案してくれます。

量より質を重視する企業には、特に向いています。

「広告・Web業界に特化しすぎていない?」という不安に対して

むしろ専門特化しているからこそ、業界独特のスキルや人物像を深く理解しており、精度の高いマッチングが可能です。

一般的な総合エージェントでは見落とされがちな細かいニーズまで汲み取ってくれるのが、マスメディアンの強みと言えるでしょう。

大手との差別化をする意味で「特化型」エージェントが増えていますが、マスメディアンの特化型エージェント力の凄さは、実際に利用した人にしかわからないと思います(私は企業側でしたが)。求職者は利用無料。未来を切り開くために利用しない手はありません。

マスメディアンは「人と企業を本気でつなぐ」パートナー

マスメディアンは「人と企業を本気でつなぐ」パートナー

マスメディアン」は、単なる人材紹介業者ではありません。

企業と人材の未来を本気で考え、信頼関係を築いた上で“最適なマッチング”を提供してくれる心強いパートナーです。

私も実際に担当者の熱意あるサポートによって、求めていた理想のWebデザイナーと出会い、入社してもらうことができました。

広告、マーケティング、クリエイティブ職種に転職したいと考えている求職者、ならびに、「人材採用に本気で向き合いたい」企業担当者、一度相談してみませんか。

気になった方は、早速下記赤いボタンより問い合わせしてみましょう。間違いなくあなたの人生は変わります!



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