退職代行を利用すれば、会社と直接やり取りせずに辞められるのが魅力ですが、「退職届って出す必要あるの？」と迷う方も多いのではないでしょうか。
実は提出する・しないで、その後の手続きやトラブルリスクが大きく変わります。
この記事では、退職届が本当に必要かどうか、出さない場合のリスクや正しい書き方・送り方まで徹底的に解説します。
記事の最後に、当Blogがおすすめの退職代行サービス業者を紹介しています。
【この記事の投稿者】
退職代行を利用したいが、退職届が必要かどうかわからない方へ
この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。
【オススメの方】
- 退職代行を利用したいが、退職届が必要かどうかわからない方
- 退職届の書き方・送り方に自信がない方
- 提出しなかった場合のリスクを正確に理解したい方
- トラブルなく円満に退職したいと考えている方
また、この記事を読んで、得られることをまとめました。
【この記事から得られること】
- 退職代行でも退職届を出すべき理由が明確になる
- 出さなかった場合の具体的なリスクを理解できる
- 正しい退職届の書き方・提出方法がわかる
- 安心して辞められる退職代行サービスの選び方がわかる
退職代行でも「退職届」は出すべき？その理由をズバリ解説！
退職代行を使えば、会社との直接のやり取りを避けて辞められますが、「退職届は不要」と思い込んでしまうのは危険です。
退職届は単なる形式ではなく、労働契約の終了を明確に伝える正式な書面。提出することで、企業側に退職の意思が法的に認められ、離職票の発行や未払い給与の請求などの手続きも円滑に進みます。
退職代行に任せたとしても、後のトラブルを避けるために退職届の提出は極めて重要なのです。
なぜ退職届が重要なのか？トラブル回避と円満退職のカギに！
【退職届を提出すべき理由】
- 法的な退職意思の証拠になる
- 離職票・退職証明書などの発行がスムーズに進む
- 未払い給与や有給休暇の請求がしやすくなる
- 社会保険・雇用保険の手続きに必要
- トラブル時の証拠として残せる
退職届を出すことは、ただのマナーや形式ではありません。
会社とのトラブル防止や各種手続きを滞りなく進めるうえで、退職届は非常に重要な役割を果たします。
特に退職代行を使って直接のやり取りができない状況では、書面による意思表示が確実性を高め、安心した退職につながります。
労働基準法上、退職届は必須ではないですが、円満かつ安全な退職をするために、退職代行利用時でも退職届は提出するようにしましょう。
退職届を「出さないリスク」と「出すメリット」の事例で比較
提出しないリスク
- 会社に退職を認めてもらえず、退職日が確定しない可能性がある
- 離職票や退職証明書が発行されず、転職や失業保険の申請に支障が出る
- 未払い給与や有給消化の交渉が不利になり、損をする可能性がある
- 出社しないと「無断欠勤」とされ、懲戒解雇扱いになるリスクがある
- 退職日が曖昧になることで、社会保険や雇用保険の手続きが滞る可能性がある
提出するメリット
- 退職の意思を明確に伝えられ、会社側も対応せざるを得なくなる
- 退職が法的に成立するため、企業が退職を引き止められなくなる
- 離職票・証明書の発行がスムーズに進み、転職準備がしやすくなる
- 書面を根拠に、未払い給与や有給をしっかり請求できる
- 退職日が確定するため、各種保険の手続きもスムーズに完了する
提出するメリットを認識できると、おのずと退職届の提出がマストであることが良くわかります。
「退職届は不要」は本当？提出しない場合の落とし穴とは？
「退職届は出さなくても大丈夫」という意見も見受けられますが、それは誤解です。
法律上、退職は口頭でも可能とされていますが、企業側が受理しない・退職日を認めないといった事例は実際に起きています。
特に退職代行を利用する場合、書面での明確な意思表示があるかどうかは大きな分かれ目。
後からのトラブルを防ぐためにも、退職届は出しておくべきです。
確実・安心に退職するには、退職届の提出がベストな選択！
確実に、そして安心して退職したいなら、退職届は必ず提出しておくべきです。
退職代行を利用することで精神的な負担は軽減されますが、正式な書類としての「退職届」があることで、企業側の処理もスムーズに進みます。
離職後のトラブルを避け、次のステップに集中するためにも、退職届の提出は“最善策”です。
退職届の正しい書き方＆提出方法
退職届のフォーマットと記入例
- 退職届に記載すべき必要な項目
- 退職届のNGな記載例
- 退職代行利用時の退職届書き方ポイント
①退職届に記載すべき必要な項目
【必要な項目】
- タイトル：「退職届」または「退職願」（用途に応じて使い分ける）
- 提出日（会社に提出する日を記載）
- 宛名（会社の正式名称と代表者名を記載）
- 本人の氏名と押印（自筆でフルネームを記載し、印鑑を押す）
- 退職理由（一般的には「一身上の都合」と記載）
- 退職日（最終出勤日ではなく、退職が成立する日）
退職届には、会社が必要とする最低限の情報を簡潔に記載することが重要です。特に、退職日を明確にしないと、手続きに影響が出る可能性があるため、注意しましょう。
②退職届のNGな記載例
【NGな記載例】
- 「上司が嫌いだから辞めます」など感情的な内容を書く
- 「〇月〇日をもって退職させていただきます（断定）」と記載する（「退職いたします」が適切）
- 退職理由を詳細に書く（例：「転職のため」「体調不良のため」など）
- 会社への不満や批判を書く
- 退職日を曖昧にする（例：「なるべく早く辞めたい」）
退職届はフォーマルな書類なので、感情的な表現は避け、簡潔かつ冷静に記載することが大切です。
また、不要な情報を書きすぎると、会社側とのトラブルにつながる可能性があり、NGポイントです。
③退職代行利用時の退職届書き方ポイント
【書き方のポイント】
- 退職理由は「一身上の都合」とし、詳細は書かない
- 退職日は退職代行業者と相談し、確実に退職できる日を記載
- 会社名・代表者名は正式名称で記載（誤記があると無効になる可能性あり）
- 「円満退職を希望します」などの不要な一文は入れない
- 手渡しではなく、郵送する場合は「内容証明郵便」を利用するのが安心
退職代行を利用する場合、企業と直接やり取りしないため、退職届の内容がより重要になります。
無駄な情報を省き、正式なフォーマットに沿って作成することで、スムーズな退職手続きが可能になります。
退職届はフォーマルな書類ゆえ、余計な情報は一切かかず、必要最低限の記載にとどめましょう。
退職届の提出方法
- 退職代行を利用するなら郵送が基本
- 証拠を残すために配達証明付き郵送がベスト
- 会社に出向かずに退職する方法
①退職代行を利用するなら郵送が基本
退職代行を利用する場合、退職届の提出は郵送が基本となります。
なぜなら、退職代行を利用する時点で「会社と直接やり取りをしたくない」ケースが多く、対面での提出は現実的ではないからです。
多くの退職代行業者も郵送を推奨しており、スムーズに退職手続きを進めるためには、適切な郵送方法を選ぶことが重要です。
特に、送付する際は、企業側が受け取った証拠を残すための方法を選ぶことが望ましいでしょう。
②証拠を残すために配達証明付き郵送がベスト
退職届を郵送する場合、配達証明付きの郵送（内容証明郵便や簡易書留）がベストな方法です。
これにより、「いつ・誰に・どのような書類を送ったか」という記録が残り、会社側が「退職届を受け取っていない」と主張するリスクを回避できます。
特に、トラブルが予想される企業では、内容証明郵便を利用すると安心です。証拠を残すことで、退職の法的効力を確実にし、万が一の対応にも備えられます。
③会社に出向かずに退職する方法
会社に出向かずに退職するには、退職代行＋郵送を組み合わせるのが最も確実な方法です。退職代行業者が会社とのやり取りを代行し、本人は退職届を郵送するだけで手続きが完了します。
具体的な流れは、以下の通りです。
- 1.退職代行業者に依頼し、企業に連絡してもらう
- 2.退職届を作成し、内容証明郵便または簡易書留で郵送
- 3.退職日を迎え、退職が正式に成立
この方法なら、一度も会社と接触せずに退職できるため、精神的な負担を最小限に抑えられます。
配達証明付きの郵送することで、証拠を残すことができるため、これ以上の有効な手段はありません。
当Blogおすすめの退職代行サービスを紹介
| 運営元 | 料金相場 | 業者名 |
|---|---|---|
| 民間企業運営 | 2万円前後 | 退職代行ヤメドキ 退職代行辞スル 退職代行ネルサポ |
| 労働組合運営（提携） | 2万〜3万円 | 退職代行Jobs 退職代行OITOMA（オイトマ） |
| 弁護士運営 | 5万円以上 （3万円以下の安価コース有） | 弁護士法人ガイア法律事務所 |
退職代行の主な運営元である「民間企業」「労働組合」「弁護士」の、それぞれの料金相場と特徴について、詳しくはこちら。
どの業者を選べばよいのか、わからない方は↓
あなたに合う1社がわかる『退職代行おすすめ診断』は、こちら。
下記で各業者の説明をしています。あなたの退職難易度に合った業者を見つけたら、早速業者へ無料相談してみましょう。
※下記リンクをクリック（タップ）すると、直接業者サイトへアクセスできます。
①退職代行ヤメドキ
ユーザーファーストで、丁寧な対応が強みの退職代行ヤメドキ。
「完全後払い制」「基本3分以内のスピード返信」「LINE完結・24時間相談可能」と、先払いに不安のある方や1秒でも早く辞めたい方に大変おすすめ。
とにかく担当者からの返信が早く、やりとりでモヤモヤすることが一切ないため、とても信頼感の高い業者です。
退職代行ヤメドキについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社25H |
| 基本料金 | 一律：24,000円（税込） |
| 特徴・強み | 完全後払い制で安心して利用できるLINE完結型で、LINE相談には基本3分以内のスピード返信で対応し、業界でも群を抜く迅速さが強み。 |
| サポート内容 | ・完全後払い制 ・手続きはすべてLINEで完結 ・基本3分以内の返信 ・有給サポート ・退職後2ヶ月間の無料アフターサポート ・追加料金なし |
| おすすめ度 | ◎◎◎ |
| サイトバナー |
|
②退職代行Jobs
どのおすすめ比較サイトを見ても上位評価されているサービス業者・退職代行Jobs。
専門比較サイトでの評価No.1は、信頼の証！
退職代行Jobsについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社アレス |
| 基本料金 | 現在、当Blog経由限定で申し込まれると料金が割引されます！ 【シンプルプラン】27,000円 → 24,500円（税込） 【安心パックプラン】29,000円 → 26,500円（税込） 退職代行(24,500円)＋労働組合(2,000円) ※正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト、いずれも同額 |
| 特徴・強み | どのおすすめサイトを見ても上位評価。専門サイトでの評価の高さNo.1。 |
| サポート内容 | ・顧問弁護士指導の適正業務で安心退職 ・手続きは最短30分、24時間対応、即日退職連絡可能 ・現金後払いOK（簡単な審査あり） ・会社への出社や連絡は必要なし ・有給休暇の無料申請サポート ・退職できなければ全額返金 ・労働組合と連携「交渉が可能」 ・案件に関わらず追加費用は一切不要 ・全国対応全ての都道府県で代行実績あり ・退職が完了するまで期間無制限でフォロー ・無料の求人サービスで転職活動もフォロー ・社宅や寮の方も安心引っ越しサポート |
| おすすめ度 | ◎◎ |
| サイトバナー |  |
③退職代行辞スル
最短即日で退職が可能というスピード対応を強みの退職代行辞スル。
相談から数時間以内に会社へ連絡を行うなど、急ぎたい人におススメ。
退職代行辞スルについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社シーズ |
| 基本料金 | 【正社員・契約社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】18,000円（税込） |
| 特徴・強み | 最短即日で退職が可能というスピード対応。 |
| サポート内容 | ・即日対応 ・最短30分で退職可能 ・弁護士監修 ・全額返金保証アリ ・後払い可能 |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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④弁護士法人ガイア法律事務所
法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人ガイア法律事務所。
未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士が対応するので、ストレスなくスムーズに退職をしたい方におススメ。
また、無期限のアフターサポートが付帯しているため、退職後も安心です。
弁護士法人ガイア法律事務所について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 弁護士法人ガイア総合法律事務所 |
| 基本料金 | 【会社交渉無】25,300円（税込） 【会社交渉有】55,000円（税込） ※業務委託、自衛隊、会社に借入がある方（返済交渉込み）は、77,000円（税込） |
| 特徴・強み | 未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士対応のため、ストレスなくスムーズに退職できる |
| サポート内容 | ・退職交渉や有休消化、退職金、残業代、損害賠償請求の交渉可能 ・無期限のアフターサポート |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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⑤退職代行OITOMA（オイトマ）
即日対応のスピード感と労働組合の運営による高い交渉力を持つ退職代行OITOMA（オイトマ）。
追加料金なしや相談無制限、後払いが可能、万が一退職できなかったとき全額返金保証がついているなど、各種サポート体制の手厚さが魅力。
退職代行OITOMAについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社H4 |
| 基本料金 | 雇用形態問わず一律：24,000円（税込） |
| 特徴・強み | ・労働組合の運営による高い交渉力 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・最短即日退社可能のスピード対応 |
| サポート内容 | ・労働組合が運営しているため、有給消化や退職条件など会社との交渉対応可能 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・後払い可能 ・全額返金保証付き |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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⑥退職代行わたしNEXT
女性に特化した退職代行サービス退職代行わたしNEXT。
日本初の女性向け退職代行サービスということで、女性特有のハラスメント問題を抱えている方にはおススメ。合同労働組合が運営のため、有給休暇や未払いの残業代など会社との交渉可能です。
退職代行わたしNEXTについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 労働組合 | 合同労働組合「toNEXTユニオン」 |
| 基本料金 | 正社員・契約社員・派遣社員：21,800円（税込） アルバイト・パート：18,800円（税込） ※組合費別途¥1,000円 |
| 特徴・強み | ・日本初の女性向け退職代行サービス ・合同労働組合が運営 ・JRAA（日本退職代行協会）から「特級認定」を受けている |
| サポート内容 | ・有給休暇や未払いの残業代等に関する交渉可能 ・追加料金なし ・退職できなかった場合の全額返金保証 ・退職の相談は無料 ・即日退職可能 |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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⑦退職代行ネルサポ
当Blogがおすすめする代行サービスの中で、最も低価格の退職代行ネルサポ。
一律15,000円という業界最安値級の価格設定は、利用者にの懐に優しく、少しでも費用を安く抑えたい方におススメ。
退職代行ネルサポについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
※以前は労働組合との提携がありましたが、現在は提携していないため、会社交渉ができませんので、注意しましょう。
| 運営会社 | ネルサポート株式会社 |
| 基本料金 | 雇用形態問わず一律：15,000円（税込） |
| 特徴・強み | 雇用形態に関わらず一律15,000円と業界最安値級の料金設定。 |
| サポート内容 | ・雇用形態に関わらず一律15,000円 ・追加料金なし ・退職できなかった場合の全額返金保証 ・無料相談回数無制限 ・全国対応（メール、電話、LINE） ・弁護士監修 |
| おすすめ度 | ◎ |
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