「退職代行を使いたいけど、料金が高いのか安いのか分からない」「できるだけ安く済ませたいけど、失敗はしたくない」そんな不安を感じていませんか？
退職代行は数多くの業者があり、料金も1万円台から3万円以上までさまざま。
相場を知らないまま選んでしまうと、追加費用が発生したり、必要なサポートが受けられず後悔するケースもあります。
この記事では、退職代行の料金相場を正しく理解し、損しない選び方を整理した上で、安心して依頼できるおすすめ7社を比較できるよう解説します。
【この記事の投稿者】
退職代行の料金相場が分からず判断できない方へ
この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。
【オススメの方】
- 退職代行の料金相場が分からず判断できない方
- 安い退職代行で本当に大丈夫か不安な方
- 追加費用やトラブルを避けたい方
- 自分に合った退職代行を効率よく選びたい方
また、この記事を読んで、得られることをまとめました。
【この記事から得られること】
- 退職代行の適正な料金相場が分かる
- 料金差が生まれる理由を理解できる
- 安さだけで選ぶリスクを回避できる
- 自分に合う退職代行の選び方が明確になる
退職代行の料金相場は「2～3万円」が基準。安さだけで選ぶと損する
退職代行の料金相場は、民間業者や労働組合運営を中心に「2〜3万円前後」が一般的な基準です。
この価格帯には、即日対応や会社との連絡代行など、退職をスムーズに進めるための基本サービスが含まれています。
一方、料金の安さだけで選ぶと、対応範囲が限定されていたり、想定外の追加費用が発生する可能性もあります。
重要なのは、相場内でどこまでのサポートが受けられるかを見極めること。価格と内容のバランスを理解することが、後悔しない退職代行選びにつながります。
退職代行の料金に差が出る3つの理由【相場を知らないと判断できない】
退職代行の料金は一律ではなく、同じ「退職代行」でも2万円前後から3万円以上まで幅があります。
この差は単なる価格競争ではなく、提供できる対応範囲・責任の重さ・リスク管理コストの違いによって生まれています。
相場を知らないまま選ぶと、「思っていたサポートが受けられない」「追加費用が発生した」という後悔につながりやすくなるため、料金差の理由を理解しておくことが重要です。
理由①運営元の違い（民間／労働組合／弁護士）
退職代行の料金差を生む最大の要因が「運営元の違い」です。これは単なる会社形態の違いではなく、法律上できること・できないことの差に直結しています。
そのため、料金は「高い・安い」ではなく、対応できる責任範囲への対価として理解する必要があります。
まず前提として、退職代行における対応は大きく分けて
- 退職意思の伝達
- 条件交渉（有給消化・退職日調整など）
- 法的請求・トラブル対応
の3段階があります。このうち、どこまで対応できるかは運営元によって明確に異なり、それが料金差として表れます。
| 運営元 | 対応できる範囲 | 交渉可否 | 料金相場 | 向いている人 |
|---|---|---|---|---|
| 民間業者 | 退職意思の伝達代行 | 不可 | 2万円前後（2万円以下） | トラブルなく、連絡代行だけ任せたい人 |
| 労働組合運営（提携） | 退職意思伝達＋条件交渉（有給消化など） | 可（団体交渉権あり） | 2〜3万円前後 | 安心感とコスパを重視したい人 |
| 弁護士運営 | 退職代行＋法的請求・トラブル対応 | 可（法的交渉可） | 3万円以上 | 未払い賃金・訴訟リスクがある人 |
民間業者
民間の退職代行は、本人に代わって「退職の意思を会社に伝える」ことが主な役割です。交渉行為は法律上できないため、対応範囲は限定されますが、その分料金は比較的安価です。
トラブルの可能性が低く、「とにかく会社と連絡を取りたくない」という人には十分な選択肢です。
労働組合運営（提携）
労働組合が運営（提携）する退職代行は、団体交渉権を持っている点が大きな特徴です。これにより、有給消化や退職日の調整など、一定の条件交渉が可能になります。
料金は民間よりやや高めですが、交渉力と安心感のバランスが取れており、利用者が多い理由の一つです。
弁護士運営
弁護士運営の退職代行は、未払い賃金請求や損害賠償トラブルなど、法的対応まで含めて任せられるのが最大の強みです。
その分、費用は高額になりやすく、すべてのケースで必須というわけではありません。明確な法的トラブルが予想される場合に選ぶべき選択肢です。
つまり、料金差は「安心料」ではなく、法律上どこまで責任を持てるかの差だと理解すると、相場判断を誤りません。
理由②料金に含まれるサービス範囲
同じ価格帯でも、サービス内容には差があります。
即日対応の有無、会社への連絡回数制限、退職後のフォロー、LINE・電話相談の回数などが料金に含まれているかは要確認ポイントです。
表面上の金額だけで比較すると、結果的に「安いと思ったがサポートが足りなかった」と感じる原因になります。
理由③追加費用が発生する料金体系かどうか
初期費用を抑えて見せる一方で、オプション形式で費用が上乗せされる業者も存在します。
有給消化対応や会社からの再連絡対応が別料金になるケースもあるため、最初から総額が明確かどうかは、料金差を見極める重要な判断材料です。
多少料金が高くても「料金一律で追加料金なし」と謳っている業者の方が、結果的にコスパが良かったと思えるケースが多く、業者選定の際、事前のチェックが必要です。
料金相場別に見る退職代行の特徴と向いている人
退職代行の料金相場は、単なる価格帯の違いではありません。実際には、「退職の難易度」と「必要なサポート量」によって、最適な相場が分かれています。
ここを誤ると、「安く済ませたつもりが失敗した」「結局追加費用がかかった」と後悔しやすくなります。
以下では、相場ごとに向いている人／避けた方がいい人まで踏み込んで解説します。
相場①2万円前後（2万円以下）の退職代行
【特徴】
- 退職意思の伝達が中心
- 対応範囲は必要最低限
- オプション料金が発生しやすい
【本当に向いている人】
- 上司との関係が悪化していない
- 引き止め・トラブルの可能性が低い
- 退職連絡だけを代行してほしい人
【選ぶと後悔しやすい人】
- 会社と一切やり取りしたくない
- 有給消化や退職日の調整を希望している
2万円前後（2万円以下）の退職代行は、「退職を伝えること」だけに特化した価格帯です。スムーズに辞められる見込みがある人には、コストを抑えられるメリットがあります。
一方で、想定外の引き止めや会社からの連絡が発生した場合、対応外となるケースも少なくありません。
退職の難易度が低い人向けの選択肢であり、少しでも不安要素がある場合は、無理に選ばない方が結果的に後悔を防げます。
相場①に該当する代行サービス業者に関する記事がありますので、下記バナーより参照ください。
相場②2〜3万円の退職代行（最多ゾーン）
【特徴】
- 即日対応・相談サポートが充実
- サービス内容と料金のバランスが良い
- 初回利用者が最も多い
- 労働組合と連携し、会社との交渉が可能
【本当に向いている人】
- 上司と直接話したくない
- 精神的負担を最小限にしたい
- 確実に退職を完了させたい人
【選ぶと後悔しやすい人】
- 明確な法的トラブルを抱えている
2〜3万円の価格帯は、退職代行の中でも最も利用者が多く、「失敗しにくい相場」と言えます。
即日対応や相談体制が整っており、退職完了までを一貫してサポートしてもらえる点が強みです。
また、この価格帯は労働組合と連携している業者が多く、会社との交渉が可能も選ばれる理由の一つです。
費用と安心感のバランスが取れているため、初めて退職代行を利用する人や、精神的に余裕がない状況の人に最適な選択肢です。
相場②に該当する代行サービス業者に関する記事がありますので、下記バナーより参照ください。
相場③3万円以上の退職代行
【特徴】
- 条件交渉・トラブル対応を想定
- 専門性・責任範囲が広い
- 費用は高めだがリスク管理に強い
- 弁護士が直接対応するので、安心感がある
【本当に向いている人】
- 強い引き止めが予想される
- 未払い賃金・ハラスメントがある
- 法的リスクを回避したい人
【選ぶと後悔しやすい人】
- トラブルが一切ないケース
3万円以上の退職代行は、トラブルが前提となるケースの人に向いています。
費用は高くなりますが、交渉や法的対応まで視野に入れられるため、問題を抱えたまま無理に安い業者を選ぶより、結果的に安心して退職できる可能性が高まります。
必要以上に高額な選択を避けるためにも、「法的対応が必要かどうか」を判断軸にすると失敗しません。
相場③に該当する代行サービス業者に関する記事がありますので、下記バナーより参照ください。
相場③（3万円以上）の業者でも、「退職を伝えること」だけに特化した安価コースを設けている業者が増えています（上記バナー業者はそれに該当）。そのため、トラブルは一切ないけど、弁護士が直接対応してもらえる安心感で相場③の業者を選ぶ人も増えつつあります。
退職代行の料金相場は、「安い・高い」ではなく自分の退職難易度に合っているかどうかで選ぶべきです。
この判断を誤ると、安さを優先した結果、余計なストレスや追加費用を招きかねません。
次の章では、「安い退職代行で本当に十分なのか？」というよくある不安を整理し、後悔しない考え方を解説します。
「安い退職代行で十分では？」よくある不安と対処法
退職代行を検討する際、多くの人が「できるだけ安く済ませたい」と考えます。
しかし、安さだけを基準に選ぶと、思わぬ落とし穴にはまることもあります。ここでは、よくある不安とその対処法を整理します。
不安①安い退職代行でも結局辞められるのでは？
確かに辞められるケースもありますが、対応範囲は限定的です。引き止めや会社からの追加連絡が想定される場合は、相場内でサポートが充実した業者を選ぶ方が安全です。
不安②料金が高いほど安心できる？
必ずしも「料金が高い＝安心」とは限りません。重要なのは、相場内でサービス内容が明確かどうかです。対応範囲が曖昧な高額業者より、内容が明確な相場価格の業者を選ぶ方が納得感は高くなります。
不安③弁護士運営でないと危険？
交渉や法的請求が不要なケースでは、必ずしも弁護士運営を選ぶ必要はありません。自分の退職状況を整理し、「交渉が必要かどうか」で運営元を選ぶことが現実的な判断です。
退職代行は「料金相場＋3つの基準」で選べば後悔しない
退職代行で後悔しないためには、「料金相場を知ること」と「基準を持って選ぶこと」が欠かせません。
相場は2〜3万円が目安で、その中で運営元、サービス範囲、追加費用の有無を確認することが重要です。
安さだけに惑わされず、自分の状況に合ったサポートが受けられるかを判断すれば、失敗のリスクは大きく減らせます。
次の章では、これらの基準を満たす退職代行業者の共通点を整理していきます。
料金相場・対応内容・信頼性を満たす退職代行業者とは
【訴求ポイント】
- 料金が相場内で分かりやすい
- サービス内容が明確
- 実績や口コミが安定している
料金相場・対応内容・信頼性を満たす退職代行業者は、総額が明確で追加費用の心配がなく、サポート範囲が分かりやすい点が共通しています。
また、利用実績や口コミが一定数あり、初めてでも安心して相談できる体制が整っています。
こうした条件を満たす業者を選べば、料金面でも精神面でも後悔しにくくなります。
次の章では、当Blogおすすめの退職代行サービス業者を紹介します。
当Blogおすすめの退職代行サービス7社を紹介
この章では、当Blogおすすめの7つの退職代行サービス業者を紹介します。
相場2万円前後（2万円以下）業者は、退職代行ヒトヤスミ。
相場2〜3万円の業者は、退職代行モームリ、退職代行Jobs、退職代行辞スル、退職代行OITOMA（オイトマ）。
相場3万円以上の業者は、弁護士法人ガイア法律事務所、弁護士法人みやび になります。
下記で7つの業者説明をしています。あなたの退職難易度に合った業者を見つけたら、早速業者へ無料相談してみましょう。
※下記リンクをクリック（タップ）すると、直接業者サイトへアクセスできます。
①退職代行モームリ
言わずと知れた退職代行サービス業界最大手・退職代行モームリ。
Google月間検索数74,000件は業界最多で、業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶなら間違いなくこの業者！
退職代行モームリについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社アルバトロス |
| 基本料金 | 【正社員・契約社員・派遣社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】12,000円（税込） |
| 特徴・強み | Google月間検索数74,000件は業界最多。業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶならココ。 |
| サポート内容 | ・弁護士監修の適正業務 ・退職できなかった場合の全額保証 ・退職や勤務に関しての相談は何度でも何時間でも無料 ・相場より圧倒的に安い料金設定・2種類の後払いが可能 ・日本全国365日24時間いつでも連絡・即日対応可能 ・失業保険・社会保険給付金サポート完備 ・弁護士監修の各種書類のフォーマット完備 ・業界初の来店・オンライン対応可能なオプション完備 |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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②退職代行Jobs
どのおすすめ比較サイトを見ても上位評価されているサービス業者・退職代行Jobs。
専門比較サイトでの評価No.1は、信頼の証！
退職代行Jobsについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社アレス |
| 基本料金 | 現在、当Blog経由限定で申し込まれると料金が割引されます！ 【シンプルプラン】27,000円 → 24,500円（税込） 【安心パックプラン】29,000円 → 26,500円（税込） 退職代行(24,500円)＋労働組合(2,000円) ※正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト、いずれも同額 |
| 特徴・強み | どのおすすめサイトを見ても上位評価。専門サイトでの評価の高さNo.1。 |
| サポート内容 | ・顧問弁護士指導の適正業務で安心退職 ・手続きは最短30分、24時間対応、即日退職連絡可能 ・現金後払いOK（簡単な審査あり） ・会社への出社や連絡は必要なし ・有給休暇の無料申請サポート ・退職できなければ全額返金 ・労働組合と連携「交渉が可能」 ・案件に関わらず追加費用は一切不要 ・全国対応全ての都道府県で代行実績あり ・退職が完了するまで期間無制限でフォロー ・無料の求人サービスで転職活動もフォロー ・社宅や寮の方も安心引っ越しサポート |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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③退職代行辞スル
最短即日で退職が可能というスピード対応を強みの退職代行辞スル。
相談から数時間以内に会社へ連絡を行うなど、急ぎたい人におススメ。
退職代行辞スルについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社シーズ |
| 基本料金 | 【正社員・契約社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】18,000円（税込） |
| 特徴・強み | 最短即日で退職が可能というスピード対応。 |
| サポート内容 | ・即日対応 ・最短30分で退職可能 ・弁護士監修、労働組合連携 ・全額返金保証アリ ・後払い可能 |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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④弁護士法人ガイア法律事務所
法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人ガイア法律事務所。
未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士が対応するので、ストレスなくスムーズに退職をしたい方におススメ。
弁護士法人ガイア法律事務所について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 弁護士法人ガイア総合法律事務所 |
| 基本料金 | 【会社交渉無】25,300円（税込） 【会社交渉有】55,000円（税込） ※業務委託、自衛隊、会社に借入がある方（返済交渉込み）は、77,000円（税込） |
| 特徴・強み | 未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士対応のため、ストレスなくスムーズに退職できる |
| サポート内容 | 弁護士事務所ゆえ、退職交渉や有休消化・退職金・残業代・損害賠償請求の交渉可能 |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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⑤弁護士法人みやび
法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人みやび。
弁護士が運営しているだけに、代行連絡から法的な問題までサービス内容はほぼ一通り対応可能で、確実に退職をしたい方におススメ。
弁護士法人みやびについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 弁護士法人みやび |
| 基本料金 | ①会社交渉無し：27,500円（税込） ②会社交渉有り：55,000円（税込） ③自衛隊、業務委託、会社役員等：：77,000円（税込） ※オプション費用：回収額の20%（残業代・退職金請求など） |
| 特徴・強み | ・弁護士が直接対応 ・弁護士が責任を持って会社介入 ・各種金銭請求交渉可能 |
| サポート内容 | ・法的な問題やトラブル等の対応 ・会社との交渉 ・各種金銭請求交渉 ・無料相談 |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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⑥退職代行OITOMA（オイトマ）
即日対応のスピード感と労働組合との提携よる交渉力を持つ退職代行OITOMA（オイトマ）。
追加料金なしや相談無制限、後払いが可能、万が一退職できなかったとき全額返金保証がついているなど、各種サポート体制の手厚さが魅力。
退職代行OITOMAについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社H4 |
| 基本料金 | 雇用形態問わず一律：24,000円（税込） |
| 特徴・強み | ・労働組合との提携よる交渉力 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・最短即日退社可能のスピード対応 |
| サポート内容 | ・労働組合と提携しているため、有給消化や退職条件など会社との交渉対応可能 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・後払い可能 ・全額返金保証付き |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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⑦退職代行ヒトヤスミ
退職代行業界がメジャーになる前から活動実績のある退職代行ヒトヤスミ。
創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者。雇用形態問わず一律16,500円（税込）と業界最安級の料金で利用可能。追加料金一切なしというのも利用者には嬉しい。
退職代行ヒトヤスミについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
| 運営会社 | 株式会社PULLBACK |
| 基本料金 | 雇用形態問わず一律：16,500円（税込） |
| 特徴・強み | ・創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者 ・業界最安級の料金体系（追加料金無し） |
| サポート内容 | ・雇用形態問わず一律料金 ・弁護士監修 ・最短即日退社可能のスピード対応 |
| おすすめ度 | ◎◎ |
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転職を成功させるためのバイブルを悩めるあなたに！
筆者が執筆しました転職成功への戦略本「キャリアに迷う30代40代へ、転職成功へのリアル戦略」是非これを機にお読みください。
自身5回の転職を成功させ、採用担当の面接官としての経験を踏まえ、応募者側と企業側の両面の思考から、今までの転職攻略本にはない内容となっています。
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初めてご利用の方は30日間の無料体験が可能。これを機会にKindle Unlimitedで本を読もう！
