「オンラインだと印象が伝わりにくい」「対面の方が有利？」そう感じている方は多いのではないでしょうか。
しかし、実際の採用現場では、それぞれの形式に応じた印象づくりができているかが重要な分かれ目です。
この記事では、元採用担当の視点からオンライン・対面の面接で好印象を与えるコツを具体的に紹介。
形式ごとの違いを理解し、あなたの魅力を最大限に伝える方法をお届けします。
【この記事の投稿者】
面接での受け答えがうまく伝わらないと感じている方へ
この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。
【オススメの方】
- 面接での受け答えがうまく伝わらないと感じている方
- オンライン面接で自信を持てない方
- 対面面接で緊張して印象が悪くなりがちな方
- 印象で損をしている気がする方
また、この記事を読んで、得られることをまとめました。
【この記事から得られること】
- オンライン・対面それぞれでの印象アップの具体的なコツ
- 採用担当者が実際に評価した好印象の受け答え事例
- 面接で誤解されがちな「印象軽視」の落とし穴と対処法
- 面接対策に強い転職エージェントの活用メリット
面接では「場に応じた印象づくり」が合否を左右する
面接での評価は「何を話すか」だけでなく、「どう見えるか」「どう伝わるか」に大きく左右されます。
オンラインでも対面でも、形式ごとに第一印象のポイントが変わるため、場に応じた印象づくりができる人は圧倒的に有利。
採用担当の視点から見ると、限られた時間で「一緒に働きたい」と思わせるかどうかが合否の鍵になります。
面接形式ごとに求められる印象が違う
印象づくりが重要とはわかっていても、「オンラインも対面も同じように準備すればいい」と思っていませんか？
それは大きな誤解です。面接の形式によって、採用担当が無意識に重視するポイントが根本から異なります。
【具体的な違い】
- オンライン面接：映像・音声越しのため、次の要素が重視されます
→表情（特に笑顔）・声のトーン・ハキハキ感・リアクション・カメラ目線 - 対面面接：空間全体から受ける「人となり」が重視されます
→姿勢・清潔感・アイコンタクト・所作・緊張のコントロール
オンラインでは「元気さ・誠実さ」が、対面では「落ち着き・信頼感」が評価される傾向があり、同じ話し方をしても伝わり方が大きく異なるのが現実です。
形式ごとの印象のズレを理解し、正しく“見せ方”を調整できる人ほど、面接突破率は大きく上がります。
筆者が採用担当時のオンライン面接は、対面面接前に上役不在でざっくばらんに話をして、求職者の緊張を取り除くことが目的ゆえ、オンライン面接の重要性は高くありませんでした。むしろ、それを実施するまでのやりとりに対して、社会人としての資質に問題がないかの確認に重きを置いてました。
採用担当者が実際に評価した「印象が良かった受け答え」事例
①オンライン面接の好印象事例
- 冒頭の笑顔とアイコンタクト：「本日はお時間ありがとうございます」とカメラを見ながら笑顔で挨拶。開始数秒で好印象。
- テンポの良い返答＋リアクション：うなずき、少し驚く、共感などのリアクションを適度に入れることで、会話に活気が。
- マイク音声を意識した発声：トーンを上下させて話すなど、聞き取りやすさに配慮した“聞く人視点”の話し方を実践。
オンラインでは「声と画面の中の姿」だけが印象の全て。無表情や反応の薄さは“暗い印象”に直結します。
話す内容に自信がある人ほど、表情と声での伝え方を意識すると魅力が倍増します。
②対面面接の好印象事例
- 入退室の礼儀正しさ：入室時のノック→一礼→笑顔で挨拶→着席前の「よろしくお願いいたします」が丁寧。
- 面接中の“間”とアイコンタクト：質問を受けた後、一瞬考えてから相手の目を見て答える姿が「誠実に伝えよう」という印象を強化。
- 身だしなみと立ち姿の清潔感：シンプルながらもシャツにアイロン、靴も手入れされていて好感度が高かった。
対面では、受け答え以前に「佇まい」で評価が始まっています。
服装の乱れや目線の泳ぎ、姿勢の崩れがあると、それだけで「頼りなさ」や「雑さ」を連想させてしまいます。基本の徹底が最大の武器です。
オンラインでは画面に映る姿のみの印象になりますが、対面は頭から足まで全てを見られるため、何気ない身だしなみの欠如（爪が伸びている、靴が汚い等）は、印象がかなり悪くなるので注意しましょう。
「結局、話す内容がすべてでしょ？」よくある3つの誤解と対処法
誤解①話の内容さえ良ければ印象は関係ない
「何を話すか」より「どう伝わるか」が合否に直結。自信ある内容こそ、表情・声・姿勢のセットで伝えることで、説得力が10倍に。
誤解②オンライン面接は“喋り重視”だから見た目は関係ない
カメラ越しでも「清潔感」「明るさ」は伝わります。背景、服装、目線、明るい表情を整えるだけで「プロ意識」が印象づけられます。
誤解③対面で緊張しても仕方ない。見逃してくれる
緊張自体が問題ではなく、“誠実に伝えようとする姿勢”が評価されます。深呼吸・アイコンタクト・姿勢の安定で印象はカバー可能です。
【まとめ】
印象は話す内容と同じくらい重要で、面接官は「この人と一緒に働きたいか？」という直感で判断します。
話の良さを“印象”で殺してしまわないよう、形式ごとの特性を押さえた印象戦略が不可欠です。
面接での印象、採用するならどちらが選ばれるか？について、まとめた記事がありますので、併せて参照ください。
面接では「形式に合った印象づくり」が選ばれる決め手になる
オンライン・対面問わず、面接では「形式に合った印象づくり」が内定の決め手になります。
内容だけでなく、見え方・伝わり方を意識することで、評価は大きく変わるのです。特に近年はオンライン化が進んでおり、その対応力も含めて印象を判断される時代。
次の章では、印象づくりに自信がない方へ向けて、プロのサポートが受けられる転職エージェントの活用について紹介します。
面接での印象を最大化したいなら、転職エージェントの活用が近道
【転職エージェント活用のメリット】
- 面接形式別の具体的なアドバイスがもらえる
- 模擬面接で印象の改善点をフィードバックしてもらえる
- 自分では気づけない癖や強みを客観的に把握できる
- 面接官の視点を熟知したプロがサポートしてくれる
面接での印象に不安がある方には、転職エージェントの活用が最も効果的です。
オンライン・対面それぞれの形式に合わせた模擬面接やフィードバックを受けることで、自信を持って本番に臨めます。
採用側の視点を知るプロのサポートで、自分の印象を最大限に引き出しましょう。
次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。
当blogおすすめの転職エージェントを紹介
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