PR

未経験でも内定を掴む!転職で本当に必要なこと徹底解説

未経験でも内定を掴む!転職で本当に必要なこと徹底解説 転職エージェント
この記事はPRを含みます。

「未経験だから転職は難しい」と感じていませんか?

確かに実務経験は重要な要素のひとつですが、それだけがすべてではありません。

大切なのは、自分の強みをどう伝えるかという“戦略”です。

この記事では、未経験からでも内定を掴むために必要な行動や考え方を、実例とともに解説します。

おすすめの転職エージェント8社

【この記事の投稿者】

アランチャ

【あなたをホワイト企業へ導く】正社員28年間で転職5回|採用担当として100名以上面接&1,000名以上書類選考実績|採用される側とする側のプロ|20代・30代・40代各世代での転職経験と面接官実績であなたの悩みを解決します|Web制作歴24年|Webマーケ&SEO歴11年|2024年7月~フリー|都内在住静岡人

アランチャをフォローする

未経験の業界・職種に転職したい方へ

未経験の業界・職種に転職したい方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

オススメの方

  • 未経験の業界・職種に転職したい方
  • 「自分に何ができるのか分からない」と感じている方
  • 面接でアピールできる経験がないと悩む方
  • 転職活動が不安で一歩が踏み出せない方

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

この記事から得られること

  • 未経験でも内定を得るために必要な考え方
  • 企業が求める“人材像”の理解
  • 成功者に共通するアピールの工夫
  • 未経験OK求人を見つける具体的な行動
  • プロに相談する重要性とその効果

未経験転職で「必要なこと」は経験より“戦略”だった

未経験転職で「必要なこと」は経験より“戦略”だった

未経験でも内定を掴むために最も大切なのは「どのように自分をアピールするか」という戦略です。

経験がないこと自体は不利ではなく、むしろ“伸びしろ”として評価されるケースも多々あります。

採用担当に響く自己PRの設計や、求人選定の視点を持つことで、未経験からでも自信を持って挑戦できる道が開けます。

なぜ経験より戦略が大切なのか?企業が求めているのは“適応力”

なぜ経験より戦略が大切なのか?企業が求めているのは“適応力”

多くの未経験者が「経験がない=不利」と思い込みがちです。

しかし実際、未経験歓迎求人の採用現場では、“即戦力”より“成長見込みとフィット感”が評価される傾向が強まっています。

企業が未経験者に期待していること

  • スキルの吸収力と伸びしろ
    →「素直に学べるか」「自走できるか」が重要視される
  • カルチャーフィット
    →「会社の価値観に共感できるか」「チームに馴染めるか」
  • 業界・職種への関心と意欲
    →「なぜ未経験から挑戦したいのか」の明確さが決め手になる
  • 過去の経験の“応用力”
    → 異業種でも通用する力(対人力・マネジメント・数値管理 など)

なぜ“戦略”が重要になるのか?

企業が求める上記の要素は、単なる「職歴」からは読み取れません。

だからこそ、「どの強みを、どの職種にどう活かすか」を設計する戦略が必要不可欠なのです。

未経験でも、自分の過去の経験を再編集し、相手企業にとっての“価値”として打ち出せる人は採用されやすくなります。

転職成功のカギは、「経験の有無」ではなく、「伝え方の質」にあるのです。

筆者が未経験者を多く採用してきた中で、最も重要視したのが、求職者の熱意と企業風土の適応力。未経験だからこそ求職者は熱意を言葉で伝える必要があります。

企業風土に合う合わないは、面接やカジュアル面談等の短い時間の中で、「この人はウチの会社に合いそう」と思われるような姿勢で臨まなければなりません。

経験ゼロから内定を得た成功パターン5選

経験ゼロから内定を得た成功パターン5選

実際に未経験からの転職を成功させた5名の事例を紹介します。

それぞれが戦略的に自己PRを組み立てており、参考になるポイント満載です。

事例①営業職 → Webマーケター(20代後半女性)

戦略ポイント

  • 数字管理力を「広告の効果測定」に活かせると訴求
  • 顧客提案の経験を「企画力」として転用
  • ブログやSNSで独学していた実績を提示

営業経験=論理的に相手を動かす力を武器に、Web領域での可能性を示した例。未経験ながらも、具体的な学習状況と成果物が評価され、即内定。

事例②フリーター → 介護職(30代前半男性)

戦略ポイント

  • 接客バイト経験を「対人スキル」として再定義
  • 家族の介護経験を志望動機に昇華
  • 「資格取得中」であることを積極的にアピール

一見キャリアの空白に見えるフリーター歴も、介護現場では“人との向き合い方”として評価される。現場のリアルを知っていることが信頼に繋がった。

事例③事務職 → 人事アシスタント(20代後半男性)

戦略ポイント

  • 書類管理やデータ処理を「採用業務のベース」として訴求
  • 社内調整経験=関係構築力と説明
  • 「人の成長に関わりたい」という価値観を自己PRに活用

バックオフィス経験の再構成によって、人事職の適性を説得力ある形で表現。実務経験はゼロでも、「マインドとスキルのマッチ度」が採用の決め手に。

事例④飲食業 → コールセンター(20代前半女性)

戦略ポイント

  • 忙しい店舗での対応力=顧客対応スキル
  • クレーム処理の経験=ストレス耐性
  • シフトリーダー経験=責任感とマネジメント資質

異業界でも共通する“対人業務”の本質をうまく転用。特に、「即応力」「丁寧な話し方」はコールセンターに直結し、研修後すぐに即戦力として活躍。

事例⑤営業職 → 総務職(30代後半男性)

戦略ポイント

  • 営業時代の社内外調整力を“総務の調整業務”に応用
  • 自発的に業務効率化を提案していた経験を提示
  • 「縁の下の力持ち」的役割を希望していたことがフィット

「表に立つ仕事」から「支える仕事」への転向でも、経験の“本質”が共通していれば強みになる好例。内向きな性格も企業風土とマッチして好印象に。

伝え方次第で、全くの未経験でも内定をゲットは十分可能。逆に言えば、スキルがあっても伝え方が悪ければ内定を得られないということも。

筆者的には、本当に入社したいという気持ちが伝われば、多少誇張表現があってもOKでした(実際に筆者が転職時によく使っていたので)。それも1つの戦略なのです。

「必要なことシリーズ【30代転職】」、「人柄で勝ち取る未経験転職」について、それぞれまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

おすすめの転職エージェント8社

「未経験だから受からない」は思い込みにすぎない

「未経験だから受からない」は思い込みにすぎない

「未経験=不採用」は、もはや古い固定観念です。今は多くの企業が、“異業種からの転職者”を歓迎しています。

その理由は、以下のとおりです。

未経験歓迎の背景と事実

  • 人材不足が慢性化し、「育成前提採用」が増加
  • 視野が広い他業種出身者に対して、社内の多様性を期待
  • 実際に「未経験OK」の求人数は、大手転職サイトでも多数

よくある思い込みと真実

思い込み 実際には(真実)
経験者しか採らないでしょ 未経験枠は“将来性採用”。やる気と人柄が重要
面接で話すことがない 自己分析を深めれば伝える武器は見つかる
書類すら通らない 書き方次第で通過率は大きく変わる(エージェントに相談推奨

【結論】

“経験のなさ”は、マイナス要素ではなくこれからの伸びしろとして捉えるべきです。むしろ、未経験だからこそ可能性を広げられる環境が整ってきています。

問題は「挑戦できるかどうか」だけ。あなたの価値を信じて、次の一歩を踏み出しましょう。

おすすめの転職エージェント8社

未経験転職で大切なのは「自分の価値」を再定義すること

未経験転職で大切なのは「自分の価値」を再定義すること

未経験転職で重要なのは、過去の職歴ではなく自分の価値をどう伝えるかです。

これまでの経験の中に必ず活かせる強みがあります。それを見つけ出し、応募企業にフィットする形で再定義することが成功のカギ。

自力では難しいと感じたら、次の章で紹介するプロの力を活用するのも一つの手段です。

プロと一緒に「未経験転職の勝ちパターン」を見つけよう

プロと一緒に「未経験転職の勝ちパターン」を見つけよう

転職エージェントを使うべき理由

  • 自分では気づけない強みを客観的に見つけてくれる
  • 未経験歓迎の非公開求人に出会える可能性がある
  • 書類添削や面接対策で通過率を上げられる
  • キャリアの方向性に合う求人を効率的に提案してくれる

未経験からの転職を成功させるには、プロの力を借りるのが近道です。

転職エージェントは、あなたの適性を客観的に分析し、最適な業界・職種を提案してくれます。

一人で悩まず、信頼できるパートナーとともに“勝てる戦略”を描きましょう。

次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。

当Blogおすすめの転職エージェントを厳選して紹介

当Blogおすすめの転職エージェントを厳選して紹介

面接に関して不安がある方は、面接サポートがとても手厚い「マスメディアン」も大変おすすめです。

担当者のサポート体制が素晴らしく、対面面接では求職者と共に面接に同席し、フォローやフィードバックをしっかり対応してもらえます。

ホワイト企業への転職を強く希望されている方は、「アルバトロス転職」を選べば間違いありません。

最近ですと「Q転職」の評価がうなぎ上りで、実力で勝負したい方におすすめのエージェントです。

いずれのエージェントも利用料がかからず無料。下記にそれぞれのエージェント紹介を掲載しています。

自分に合った新たなエージェントを見つけたら、早速赤いボタンから問い合わせしましょう!

①面接が不安でクリエイティブ職種を希望している方におすすめエージェント

面接に不安を残し、クリエイティブ職種を希望している方は、「マスメディアン」がおすすめ。筆者が採用担当をしていたとき、よく人材紹介していただいたエージェントです。

マスメディアンから実際に紹介を受けた求職者の面接にマスメディアン担当者が同席し、面接終了直後に即フォローを行うという、他の業者にはない手厚い面接サポート体制を取られています。

現在エージェントに不安を抱えていて、乗り換えを検討されている方には、ぴったりなエージェントと言えます。

マスメディアン」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

②ホワイト企業への転職を強く望まれている方におすすめエージェント

ホワイト企業への転職を強く望まれている方は、「退職代行モームリ」と同じ運営会社で、ブラック企業を徹底排除する「アルバトロス転職」がおすすめ。

退職代行モームリを利用した方たち年間2万件以上の退職データを活用しての転職支援が可能のため、ブラック企業を避け、優良企業に絞って紹介を受けられるという最大のメリットがあります。

アルバトロス転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

③履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント

本当の実力で勝負したい方におすすめなのが「Q転職」。企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供。

書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。

Q転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。


上記3つのエージェントを含む、それ以外の当Blogがおすすめの転職エージェントについては、下記緑色のバナーをクリック(タップ)していただき、参照ください。

おすすめの転職エージェント8社

転職を成功させるためのバイブルを悩めるあなたに!

筆者が執筆しました転職成功への戦略本「キャリアに迷う30代40代へ、転職成功へのリアル戦略」是非これを機にお読みください。

自身5回の転職を成功させ、採用担当の面接官としての経験を踏まえ、応募者側と企業側の両面の思考から、今までの転職攻略本にはない内容となっています。

本書があなたの転職に必ずや力になると信じています!


最近、新書でもKindle Unlimitedで読める書籍が増えています。

1冊で購入するのは手が出しづらくても Kindle Unlimitedであれば定額なので、懐具合を気にせず気軽に読めますよ!

Kindle Unlimited 500万冊以上が読み放題

初めてご利用の方は30日間の無料体験が可能。これを機会にKindle Unlimitedで本を読もう!



アランチャ

【あなたをホワイト企業へ導く】正社員28年間で転職5回|採用担当として100名以上面接&1,000名以上書類選考実績|採用される側とする側のプロ|20代・30代・40代各世代での転職経験と面接官実績であなたの悩みを解決します|Web制作歴24年|Webマーケ&SEO歴11年|2024年7月~フリー|都内在住静岡人

アランチャをフォローする