【内定獲得術】面接での印象、採用するならどちらが選ばれる？

面接で「採用するならどちらか」と最終判断を迫られたとき、決め手となるのは“面接での印象”。

スキルや経歴が似通っていても、印象の差で内定が決まるケースは少なくありません。

この記事では、元採用担当の視点から、印象が採用に与える影響を解説し、「採用するならどちら？」という二択形式で具体的な印象の差を紹介。

転職活動で確実に内定を掴みたいあなたに役立つ内容です。

【この記事の投稿者】

「面接での印象が悪いのでは」と不安な方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

面接で選ばれるのは「印象」を制した人

面接では、スキルや職歴と同じくらい、あるいはそれ以上に「印象」が重視されます。

なぜなら、採用担当者は短時間で「一緒に働ける人か」を判断するからです。

実際、印象の良い応募者が他の候補者を押しのけて選ばれるケースは多く、最終判断に大きな影響を与えます。

印象を制することは、つまり内定を制することに直結するのです。

「印象」が採用判断に直結する3つの理由

理由①：第一印象は「会った瞬間」に形成され、覆りにくい

人は出会って3〜5秒で相手の印象を決めると言われています。

採用担当者も例外ではなく、入室時の表情や挨拶、姿勢で無意識に「この人と働けそうか」を感じ取っています。

その印象は面接の進行中にも影響を与え、良ければ好意的な質問が増え、悪ければ疑念を持たれやすくなります。

つまり、第一印象は評価の土台を決める「面接の初手」なのです。

理由②：「印象＝人柄」として判断されるから

面接官は、限られた時間内に「スキル」だけでなく「人柄」も見極める必要があります。

その際、話し方、目線、表情、姿勢などの非言語的な情報＝“印象”から、人間性を判断します。

たとえば、落ち着いたトーンで話す人は冷静で誠実な印象を与え、笑顔が多い人は協調性が高いと受け止められます。

印象は単なる見た目でなく、人間性の重要なシグナルとして働くのです。

理由③：印象は「最終選考」で決め手になる

最終面接に残る候補者は、能力や経歴の水準が似ています。ここで差を生むのが「一緒に働きたいと思えるか」という印象。

最終的に内定を出すか否かは、業務適性よりも“社風に合いそうか”“信頼できそうか”といった「感覚的な要素」に委ねられることが多いのです。

つまり、印象は選考の入り口だけでなく、最終判断を左右する「決定打」となります。

【元採用担当が選ぶ】採用するならどちら？「面接での印象」二択10選

以下の比較表では、「面接での印象」における A・Bという2択の中で、採用側がどちらを重視するかを実際のシチュエーションに沿って紹介します。

「印象だけで選ばれるなんて不公平では？」という疑問に答えます

①スキルが高い人が落ちて、印象のいい人が通るのは不公平？

採用は「一緒に働く相手を選ぶ場」です。実務能力だけでなく、社内コミュニケーションやチーム連携も求められるため、「扱いやすさ＝印象」が重視されます。スキルが高くても、自己中心的な印象を与える人は敬遠されることがあります。

②本番に弱い人は損をする？

面接はある意味「本番対応力」も見られています。緊張は悪ではありませんが、それをどう乗り越えるか、誠実に伝えられるかがポイント。完璧な受け答えよりも、素直に話す姿勢のほうが好印象につながるケースも多いです。

③外見や話し方など、見た目で判断されるのは理不尽では？

見た目＝外見そのものではなく、「清潔感」「礼儀正しさ」といったビジネスマナーの範疇です。面接はビジネスシーンの一部なので、TPOをわきまえた印象作りが問われます。「見た目がすべて」ではなく「見せ方の意識」が問われているのです。

④自分を偽って良い印象を与える人のほうが得するの？

表面的な“よそ行きの印象”は、複数回の面接や質問の深掘りで見抜かれます。むしろ「自分らしさを誠実に伝えた上で好印象を残す人」が評価されます。印象＝演技ではなく、自分をどう伝えるかの「見せ方の技術」なのです。

⑤印象操作ばかりで、中身が評価されにくいのでは？

印象だけで中身が決まることはありません。ただし、印象が悪いと中身を正しく見てもらえないことがあるのが現実です。つまり、印象は“中身を届けるための入り口”。印象を整えることは、中身の正当な評価を引き出す手段でもあります。

印象の武器を持った人が内定をつかむ

面接での印象は、内定を左右する重要な要素です。いくらスキルや経歴が優れていても、印象が悪ければ選考に通るのは難しくなります。

逆に、印象を味方につければ他の候補者に差をつけることが可能です。「印象の武器」を持つことで、面接はチャンスに変わります。

次の章では、その印象対策をプロがサポートしてくれる、転職エージェントの活用法を紹介します。

「面接対策から内定まで寄り添ってくれる転職エージェントとは？

「印象を改善したい」「面接で確実に評価されたい」と思う方には、転職エージェントの活用が効果的です。

特に、面接対策に強いエージェントは、あなたの印象の弱点を的確に指摘し、改善策を具体的に提案してくれます。

さらに、企業ごとの評価ポイントを踏まえたアドバイスで、内定率を高めることができます。自力では難しい印象対策も、プロとなら着実に強化できます。

次の章では、面接対策を中心に、利用者に寄り添った対応をする当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。

【面接対策に強い】おすすめの転職エージェントを紹介

ホワイト企業への転職を強く希望されている方は、「アルバトロス転職」（下記①参照）を選べば間違いありません。

クリエイティブ職種の求人に強い「マスメディアン」（下記②参照）は、面接フォローがとてもしっかりしており、個人的には大変おすすめです。

最近ですと「Q転職」（下記③参照）の評価がうなぎ上りで、おすすめのエージェントの一つです。

いずれのエージェントも利用料がかからず無料。自分に合った新たなエージェントを見つけたら、早速赤いボタンもしくはテキストリンクから問い合わせしましょう！

①離職率の低い企業に転職したい方におすすめエージェント

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	アルバトロス転職	お住いの地域不問	社会人、就活生

退職代行業界最大手「退職代行モームリ」と同じ運営会社のアルバトロス転職。

退職代行モームリを利用した方たち年間2万件以上の退職データを活用しての転職支援が可能のため、ブラック企業を避け、優良企業に絞って紹介を受けられるという最大のメリットがあります。

少しでも離職率が低く、安心して働ける企業を探したい方にはピッタリです！

アルバトロス転職について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

②マーケティング・クリエイティブ職を目指す方におすすめエージェント

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	マスメディアン	東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点	広告、Web、マーケティング、クリエイティブ領域の経験者

広告・マーケティング・クリエイティブ職種を専門にした【職種特化型】の転職・就職を支援するマスメディアン。

筆者がサラリーマン時代、採用担当時に大変お世話になったエージェントで、特に担当者の対応の良さは折り紙付き。

マーケティング・クリエイティブ職種の求人が多く、Web業界（Webデザイナー、ディレクター等）を目指す方は、未経験でも企業側の条件に合えば、紹介してもらえます。

マスメディアンについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

③履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント

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	Q転職	お住いの地域不問	20-40代のビジネスマン

企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供するQ転職。

書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。

本当の実力で勝負したい方にはおすすめです！

④スポーツ経験のある方におすすめエージェント

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	アスリートエージェント	東京、神奈川、 埼玉、千葉	・学生時代スポーツ経験のある方 ・プロや実業団等で活躍されていた方

スポーツ経験者の転職支援サービスサイト・アスリートエージェント。

アスリート・体育会人材の就職支援とビジネス教育を提供し、「アスリートからビジネスアスリートへ」を合言葉に、社会で活躍するビジネスアスリート人材を創出するエージェントです。

スポーツ経験者に特化したエージェントだけに、学生時代や実業団等でスポーツをやられていた方には絶好のエージェントと言えます。

⑤未経験からITエンジニアを目指す方におすすめエージェント

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	＠PRO人【アットプロジン】	首都圏	・20歳～32歳まで ・未経験からITエンジニアを目指す方

エンジニア転職情報が多数のIT専門転職エージェント ＠PRO人【アットプロジン】。

ユーザー満足度90％以上。業界専門のアドバイザーが親身に相談に応じてくれ、未経験からIT業界を目指したい方におすすめです。

⑥安定した仕事に就きたい方におすすめエージェント

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	安定のお仕事	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、京都、兵庫、愛知	20～29歳の方

安定した仕事に就きたい20代のための仕事探しサービス、その名も 安定のお仕事。

土日休みのオフィスワーク、英語力が活かせる、リモートワーク可など、こだわりを重視しながら生活が安定する正社員の仕事を紹介しています。未経験分野への転職をお考えの20代の方は、まずは問い合わせをしてみましょう。

⑦ゲーム業界を目指す方におすすめエージェント

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	G-JOB エージェント	・東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、福岡にお住まいの方 ＊それ以外の地域でも可	20-50代までの方

ゲーム業界に特化した転職エージェント G-JOB エージェント。

ゲーム業界での経験・知識が豊富なコンサルタントと独自のメソッドで、あなたのキャリアアップをサポート。

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⑧ITエンジニアを目指す方におすすめエージェント

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	キッカケエージェント	お住いの地域不問	・IT／Web系エンジニアの経験者 ・20代前半～40代前半

ITエンジニア特化型転職エージェントであるキッカケエージェント。

ITエンジニアに特化しているので、その道の専門アドバイザーがしっかりと求職者の希望や強みを的確に把握し、求職者にマッチした企業を厳選してくれます。

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