試用期間中でも即日退職可能！退職代行で当日解決する方法

「試用期間だし、今辞めたら非常識だろうか」「即日退職なんて本当にできるのか」と不安を抱えながら、心身が限界に近づいていませんか。

試用期間はミスマッチや過度な負担が起こりやすく、多くの人が早期段階で悩みを抱えます。

しかし、法律上は試用期間でも即日退職は認められており、会社からの引き止めや脅しに応じる必要はありません。

この記事では、試用期間でも即日退職が可能な根拠、実際の成功例、会社と揉めずに辞めるための最適な手段まで網羅的に解説します。

今日中に辞めたい方の不安を解消し、「当日で辞められる確実な方法」が手に入ります。

【この記事の投稿者】

試用期間中だけど、今すぐ辞めたい方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

試用期間でも即日退職は可能。トラブル回避には退職代行が最短ルート

試用期間であっても、法律上は即日退職が可能です。

「本採用前だから辞められない…」というイメージを持つ人は多いものの、実際は正社員と同じく労働者としての権利が保証されています。

ただし、試用期間中は教育体制の不足やミスマッチによるトラブルが起きやすく、退職を切り出すと引き止めや圧力がかかるケースも珍しくありません。

こうした状況で本人が直接対応すると、話がこじれて即日退職が難しくなりがちです。だからこそ、プロが代わりに交渉する退職代行を使うことで、安全に当日退職を実現できます。

試用期間中の即日退職のハードルが低い理由

試用期間中は、実は即日退職のハードルが非常に低いフェーズです。

本採用前であるため企業の拘束力は弱く、民法では労働者に退職の自由が認められています。

また、研修段階であることが多く重大な引き継ぎも発生しないため、即日退職しても業務への影響は限定的です。

さらに、問題が大きくなる前に早期に辞めるほうが企業側の損失も小さく、むしろ合理的な判断といえます。

このように法的・実務的な観点から、試用期間は即日退職がしやすい環境が整っています。

試用期間でも即日退職できた3つのケース｜早期判断で正解だった例

試用期間は「合う・合わない」を見極める大切な期間ですが、実際には教育不足、過度なノルマ、求人内容との乖離など、早期に辞めざるを得ない状況が起こりがちです。

しかし、試用期間中は立場が弱く、上司に強く止められたり、退職意思を伝えにくい環境になりやすいという問題もあります。

今回紹介した3つのケースはいずれも即日退職が成功した例で、共通点は“本人が言い出しにくい状況”だったこと。退職代行を使うことで、当日中に安全・確実な退職が実現できます。

事例①教育放置・指示不足で業務が成立しないケース

入社早々、教える人によって言うことが違う、質問すら拒否されるなど「教育放置」に直面したケースです。

試用期間は本来、学ぶ環境が整っているべきですが、孤立した環境が続くと心身に大きな負担がかかります。「辞めたい」と言い出すとさらに扱いが悪化する職場もあります。

このような状況で退職代行に依頼したところ、その日のうちに会社とのやり取りが完了し、トラブルなく即日退職が成立しました。

事例②試用期間なのに“正社員以上のノルマ”を課されたケース

営業職でよくあるのが「試用期間なのに成果を出せ」とプレッシャーを受けるケース。

入社1か月目で達成不可能なノルマを課され、残業や休日同行が前提となることもあります。

しかし、試用期間中に過度な要求をされるのは典型的なブラック体質のサイン。

退職を申し出ても「甘えるな」「責任を取れ」と叱責される可能性が高いため、退職代行が法律に基づく対応を行い、その日のうちに退職が成立しました。

事例③仕事内容が求人情報と“全く違う”ことが発覚したケース

「事務職だと思ったら実態は営業」「デスクワークのはずがほぼ現場仕事」など、入社後に仕事内容が大幅に違うと判明するケースは多いです。

相談しても「みんなそうだから」「慣れれば平気」と取り合わない企業も少なくありません。

本人では改善されないと判断し、退職代行を利用したところ、当日中に退職手続きが完了。試用期間ならではの“早期の軌道修正”ができた事例です。

「試用期間は辞めにくい…」よくある不安と対処法

不安①試用期間は辞められないと会社に言われたら？

試用期間でも退職の自由は法律で認められており、「辞められない」「規定で禁止」など会社側の独自ルールは優先されません。

労働者が不利益を受ける条項は無効と判断されるケースがほとんどのため、強く止められても従う義務はありません。

本人が言い返しづらい場合は、退職代行を挟むことで法律に基づく説明が可能になり、会社側の不当な引き止めを封じることができます。

不安②損害賠償を請求すると脅されたら？

「辞めたら損害賠償する」という発言は脅し文句であり、実際に請求が認められることは極めて稀です。

試用期間中は重要な契約や高額な責任を負う立場でもないため、企業側の損害を立証すること自体が困難です。

退職代行が介入すれば、法的根拠を冷静に伝えるため、会社も無茶な主張をしづらくなります。

不安③「社会人として非常識だ」と責められそうで怖い

精神的に追い込まれやすいのがこのパターン。特に試用期間中は自己肯定感が下がりやすく、「自分が悪いのかもしれない」と思い込む人も少なくありません。

しかし、実態として多くの人が試用期間中に退職していますし、法律上も自由。

無理に続けてメンタル不調を悪化させる方がリスクです。第三者である退職代行を利用すれば、「言葉の圧」を受ける必要がなくなります。

不安④「引き継ぎがあるから辞めるな」と言われたら？

試用期間中はまだ業務の責任範囲も小さく、引き継ぎが必要な業務を任されていないことがほとんどです。

引き継ぎを理由に引き止めるのは会社側の都合であり、退職を拒否する正当な理由にはなりません。

代行を使えば「退職意思の明確な通知」だけで手続きが進み、引き継ぎの負担を押し付けられることもありません。

不安⑤人手不足だから辞められないと言われたら？

「人が足りない」「今辞められると困る」と言われても、それは企業側の事情です。

労働者が退職を制限される理由にはなりません。むしろ人手不足の状態だからこそ、退職意思を伝えると圧力をかけられる可能性があり、本人対応は危険です。

退職代行が介入すれば、会社の感情に左右されず淡々と手続きが進みます。

即日退職について、各種まとめた記事がありますので、併せて参照ください。

試用期間での即日退職可能。確実安全に辞めたいなら退職代行が最適

試用期間中であっても、即日退職は法律上しっかり認められており、精神的負担が大きいなら無理を続ける必要はありません。

むしろ本採用前だからこそ、早めに退職することは企業側にとっても双方にとってもメリットがあります。

ただし、実際に辞めるとなると引き止めや脅し文句が出ることがあり、個人対応では話が長引くことも。

確実にその日で辞めたいなら、専門家が対応する退職代行を利用するのが最も安全で現実的な選択です。

次の章では、試用期間の即日退職に強いサービスを厳選して紹介します。

当Blogおすすめの退職代行、厳選5社を紹介

この章では、当Blogがおすすめする退職代行サービス業者の中から厳選して、下記5社を紹介します。

※下記リンクをクリック（タップ）すると、直接業者サイトへアクセスできます。

おすすめ5社比較表

※横スクロールさせて確認ください。

項目/業者名	モームリ	Jobs	辞スル	ガイア	みやび
価格 （税込）	【正社員】 22,000円 【パート・バイト】 12,000円	【ｼﾝﾌﾟﾙﾌﾟﾗﾝ】 24,500円※1 【安心ﾊﾟｯｸﾌﾟﾗﾝ】 26,500円※1	【正社員】 22,000円 【パート・バイト】 18,000円	【会社交渉無】 25,300円 【会社交渉有】 55,000円	【会社交渉無】 27,500円 【会社交渉有】 55,000円
後払い	可能	可能	可能	不可	不可
会社交渉	可能	可能	可能	可能	可能
法的問題	不可	不可	不可	可能	可能
強み	業界最大手ゆえの 信頼と実績	専門サイトの 評価No.1 （※1:限定価格）	正社員22,000円 格安料金で提供	弁護士対応で 法的問題も可	弁護士対応で 法的問題も可
おすすめ度	◎◎◎	◎◎	◎◎	◎◎	◎◎

おすすめ5社を紹介

①退職代行モームリ

言わずと知れた退職代行サービス業界最大手・退職代行モームリ。

Google月間検索数74,000件は業界最多で、業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶなら間違いなくこの業者！2025年4月、1か月間の利用者は2,600人を超えています。※詳細はこちら。

退職代行モームリについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社アルバトロス
基本料金	【正社員・契約社員・派遣社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】12,000円（税込）
特徴・強み	Google月間検索数74,000件は業界最多。業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶならココ。
サポート内容	・弁護士監修の適正業務 ・労働組合と提携しているため会社と交渉可能 ・退職できなかった場合の全額返金保証 ・退職や勤務に関しての相談は何度でも何時間でも無料 ・相場より圧倒的に安い料金設定・2種類の後払いが可能 ・日本全国365日24時間いつでも連絡・即日対応可能 ・失業保険・社会保険給付金サポート完備 ・弁護士監修の各種書類のフォーマット完備 ・業界初の来店・オンライン対応可能なオプション完備
おすすめ度	◎◎◎
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②退職代行Jobs

どのおすすめ比較サイトを見ても上位評価されているサービス業者・退職代行Jobs。

専門比較サイトでの評価No.1は、信頼の証！

退職代行Jobsについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社アレス
基本料金	現在、当Blog経由限定で申し込まれると料金が割引されます！ 【シンプルプラン】27,000円 → 24,500円（税込） 【安心パックプラン】29,000円 → 26,500円（税込） 退職代行(24,500円)＋労働組合(2,000円) ※正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト、いずれも同額
特徴・強み	どのおすすめサイトを見ても上位評価。専門サイトでの評価の高さNo.1。
サポート内容	・顧問弁護士指導の適正業務で安心退職 ・手続きは最短30分、24時間対応、即日退職連絡可能 ・現金後払いOK（簡単な審査あり） ・会社への出社や連絡は必要なし ・有給休暇の無料申請サポート ・退職できなければ全額返金 ・労働組合と連携「交渉が可能」 ・案件に関わらず追加費用は一切不要 ・全国対応全ての都道府県で代行実績あり ・退職が完了するまで期間無制限でフォロー ・無料の求人サービスで転職活動もフォロー ・社宅や寮の方も安心引っ越しサポート
おすすめ度	◎◎
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③退職代行辞スル

最短即日で退職が可能というスピード対応を強みの退職代行辞スル。

相談から数時間以内に会社へ連絡を行うなど、急ぎたい人におススメ。

正社員料金22,000円と良心的な料金体系も魅力。

退職代行辞スルについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社シーズ
基本料金	【正社員・契約社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】18,000円（税込）
特徴・強み	最短即日で退職が可能というスピード対応。
サポート内容	・即日対応 ・最短30分で退職可能 ・弁護士監修、労働組合連携 ・全額返金保証アリ・後払い可能
おすすめ度	◎◎
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④弁護士法人ガイア法律事務所

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人ガイア法律事務所。

未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士が対応するので、ストレスなくスムーズに退職をしたい方におススメ。

弁護士法人ガイア法律事務所について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人ガイア総合法律事務所
基本料金	【会社交渉無し】25,300円（税込） 【会社交渉有り】55,000円（税込） ※業務委託、自衛隊、会社に借入がある方（返済交渉込み）は、77,000円（税込）
特徴・強み	未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士対応のため、ストレスなくスムーズに退職できる
サポート内容	弁護士事務所ゆえ、退職交渉や有休消化・退職金・残業代・損害賠償請求の交渉可能
おすすめ度	◎◎
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⑤弁護士法人みやび

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人みやび。

弁護士が運営しているだけに、代行連絡から法的な問題までサービス内容はほぼ一通り対応可能で、確実に退職をしたい方におススメ。

弁護士法人みやびについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人みやび
基本料金	①会社交渉無し：27,500円（税込） ②会社交渉有り：55,000円（税込） ③自衛隊、業務委託、会社役員等：：77,000円（税込） ※オプション費用：回収額の20%（残業代・退職金請求など）
特徴・強み	・弁護士が直接対応 ・弁護士が責任を持って会社介入 ・各種金銭請求交渉可能
サポート内容	・法的な問題やトラブル等の対応 ・会社との交渉 ・各種金銭請求交渉 ・無料相談
おすすめ度	◎◎
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上記を含む、当Blogおすすめ退職代行サービス7社について、他の2社も知りたい方は、下記バナーより参照ください。

また、弁護士運営退職代行14社について、まとめた記事がありますので、併せて参照ください。

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