「専門性を深めてきたつもりでも、面接でうまく伝えられない…」そんな不安を抱える方は多くいます。
しかし実際は、専門性の“深さ”を具体的に語れるだけで、企業の評価は一気に跳ね上がります。
なぜなら専門性の深化は、即戦力性・問題解決力・自走力を示す最強のアピール材料だからです。
この記事では、専門性の伝え方のコツから、PREP法で整理した回答テンプレ、実際に使える例文まで完全解説。
あなたの専門性がもっと評価され、面接通過率が上がる状態へ導きます。
【この記事の投稿者】
専門性はあるのに、面接でうまく言語化できない方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。
【オススメの方】
- 専門性はあるのに、面接でうまく言語化できない方
- 成果を“深掘り視点”で語れるようになりたい方
- 同じ職種でキャリアアップしたい方
- 自分の専門領域が本当に評価されるか不安な方
また、この記事を読んで、得られることをまとめました。
【この記事から得られること】
- 専門性を面接で正しく伝えるためのPREPテンプレ
- そのまま使える回答例文10種類
- 面接官が評価する“専門性の深さ”とは何かがわかる
- 専門性に自信がなくても説得力が上がる話し方が身につく
- 高評価につながる「再現性の示し方」が理解できる
専門性の深化を面接で語れる人ほど「再現性の高い即戦力」と評価される

専門性を深く掘り下げて語れる人は、採用側から「再現性の高い即戦力」と判断されます。
特に転職面接では、経験年数よりも“どの領域をどれだけ深く理解し、成果につなげてきたか”が重要です。
深掘りした知識やプロセスを説明できる人は、課題に対して自律的に動き、短期間で戦力化できると期待されます。
また、専門性の深化は「継続した学習習慣」や「成長意欲」も示すため、長期的な活躍を見込める人材として評価されやすくなります。
企業が専門性の深さを重視するのは「採用の失敗リスク」を減らすため

【専門性の深さを重視する理由】
- 入社後すぐ成果を出せる人材か判断しやすいから
- 育成コストを削減し、採用リスクを減らせるから
- 専門性の深さ=再現性の高さを示すため
- 自律的に学び続ける姿勢が見えるため
- 問題解決の“質”を担保できるから
企業が専門性の深さを重視する根本理由は、「採用の失敗リスク」を最小化したいからです。
専門領域を深掘りしてきた人は、業務理解が早く、短期間で成果を出しやすい傾向があります。
また、深掘り経験は再現性を伴うため、「この人は別の環境でも同じように成果を出せる」と判断しやすくなります。
さらに、自ら学び続ける姿勢が見えるため、組織における長期的な戦力として期待できる点も大きな評価要素です。
企業にとって「良い人材」は「成果を上げてくれる人」。過去の実績から再現性のある成果を上げられる根拠があれば最適の人材です。ただし、それはあくまでも企業の理想であり、現実はなかなか良い人材が見つからないのも事実。
成果を上げられる人ほど、大手企業へ転職したり、独立したりするため、優良人材の確保は年々難しくなっています。そのため、実績が少ない人でも面接時に専門性深化の方向性をどのように深めていきたいか、具体的な目標等を述べるだけでも高評価を得られ、内定へ一歩前進できます。
そのまま使える!専門性深化を伝える面接回答テンプレ&例文

専門性深化を面接で伝えるには、「深掘りした領域」「成果」「再現性」の3つをセットで語ることが重要です。
この章では、その3要素を短時間で伝えられるPREP法テンプレと、同じ職種または近接領域でスキルを深掘りした人向けの実践例文10パターンを掲載しています。
いずれも“研究した・分析した・改善した・体系化した”といった「深さ」を示す構造になっており、面接官に即戦力性と成長意欲を確実に伝えられる内容です。
PREP法テンプレ:専門性深化を伝えるテンプレ
- P(結論): 私の専門性は〇〇領域を深掘りし、△△の成果を出した点にあります。
- R(理由): 課題に対し、□□という観点から分析・改善を進めてきたためです。
- E(具体例): 実際に〇〇のプロセスを構築し、□□%改善に貢献しました。
- P(結論): この経験を活かして、御社でも再現性ある成果を出せると考えています。
PREP法とは、伝えたいことを「Point(結論)→ Reason(理由)→ Example(具体例)→ Point(結論)」の順番で説明する構成法で、面接に限らず、様々なビジネスシーンで使える話法です(詳細は下記記事参照)。
結論ファーストゆえ、結論をわかった上で話を聞くため、話が理解しやすく、多少冗長になっても不快に感じず、専門性深化を面接で伝えるには、有効な話し方と言えます。
専門性深化の例文10パターン
※緑ボタンをクリック(タップ)すると例文が表示されます。
私はデータ分析の専門性を深め、意思決定の精度を高める仕組みを構築してきました。特に注力したのは「分析プロセスの標準化」です。
課題の抽出から仮説設定、検証の順序を整理し、属人的だった分析手法をチーム全体で再現できる形に改善しました。
その結果、月次レポートの改善サイクルが短縮し、施策精度の向上にもつながりました。
この深掘り経験は、御社のデータ活用にも即戦力として貢献できると考えています。
SEOの専門性を高めるため、検索意図分析と内部施策の体系化に取り組んできました。
特に記事ごとのKWマッピングと構造化を徹底し、分析→改善→検証のプロセスを標準化。
結果として、担当メディアで検索流入を前年比160%まで押し上げました。
SEOは再現性の高い領域であり、このプロセスは他媒体でも転用できます。御社のオウンドメディアで成果を出す自信があります。
営業としての専門性を高めるため、受注率を左右する「顧客課題の特定プロセス」を改善しました。
ヒアリング項目を再設計し、課題の構造化フレームを導入したことで、提案の質が向上。
結果、個人受注率を15%向上させました。
このプロセスは同僚にも展開しチーム全体の成果にも貢献。御社でも再現性高く成果を出せると考えています。
マーケ分野では、特に「顧客セグメント分析」の深掘りに注力しました。
顧客行動データを基にターゲットの絞り込み精度を上げ、施策ROIを向上。
その結果、CPAを25%削減しつつ、CV数を増加させました。
分析から施策改善まで一貫して構築してきたプロセスは、御社でも活かせます。
PMとして「リスク管理プロセス」を詳細に体系化してきました。
リスク洗い出しのテンプレ化や、進行管理ルールを整備したことで、プロジェクト遅延率を大幅に削減。
特に再現性ある管理プロセスは、異なるプロジェクトでも成果を上げられる自信があります。
CSとしてLTV向上に向け、「顧客オンボーディング」を深掘りしました。
利用初期の習熟度を数値化し、離脱要因を早期に可視化する仕組みを構築。
結果、導入3ヶ月以内の解約率を半減させることができました。
このフレームは、御社でも応用できます。
品質管理で「チェック工程の最適化」を深掘りし、検査基準の統一と教育プロセスを作成。
これにより不良率を20%改善しました。
プロセス化した手順は再現性が高く、御社の品質改善にも貢献できると考えます。
Webディレクターとして、情報設計(IA)の深掘りに注力しました。
ユーザー動線と検索意図を分析し、コンテンツ配置を最適化したことで、CVRを30%向上。
改善のプロセスは体系化しているため、御社でも即戦力として活かせます。
経理として「月次締めプロセスの短縮」に取り組みました。
フロー見直しと自動化ツール導入により、作業時間を30%削減。
プロセス改善の知見は、御社にも応用可能です。
エンジニアとして、レビュー品質向上のため「コードレビュー基準」の体系化を行いました。
レビュー観点の統一により、不具合検出率と開発速度が向上。
プロセスを仕組み化した経験は、御社の開発効率改善にも役立てられます。
PREP法テンプレを用いて話す内容を落とし込むと、上記例文のように大変わかりやすく、短時間で相手に伝えることができます。同じ職種または近接領域の例文を参考にして、オリジナルの文章を作成しましょう。
「専門性が浅い気がする」よくある不安と対処法

不安①専門性が浅い気がする
深掘りした領域が1つでもあれば専門性は成立します。「何を、どのような観点で改善したか」をプロセスで語ると専門性は明確になります。
不安②資格も実績もない
資格は専門性の一部でしかありません。業務での改善プロセスや独自の分析視点を語ることで十分アピールできます。
不安③幅広く担当してきて深掘りがない
広く経験した人ほど、深掘りできる領域を1つ選んで言語化すれば強みになります。幅広さ+深さのセットは強力な武器です。
不安④数字で語れる成果が少ない
プロセス改善・再現性の提示は数字以上に評価されます。「どう改善したか」を中心に語れば問題ありません。
不安⑤異なる企業で再現できるかわからない
再現性の本質は“手順が言語化されているか”。あなたが実施した観点・プロセスを言語化すれば、他社でも十分再現可能です。
「専門性を深められるようなことがない」と思われる人は、キャリアの棚卸しをしましょう。過去の実績や成果が見えてきます。
専門性深化のアピールは『深掘り領域×成果×再現性』で決まる

【面接で評価される3要素】
- 深く掘り下げた領域を一つ示す
- 成果につながった根拠を提示する
- 他社でも再現できるプロセスとして説明する
専門性を面接で評価してもらうには、「深掘り領域」「成果」「再現性」を一貫したストーリーとして語ることが重要です。
特に、あなたがどの領域をどの観点で深く理解し、どんなプロセスで成果を生み出したのかを具体的に伝えることで、面接官は「この人は即戦力として活躍できる」と判断します。
専門性の深化は年数より“質”が問われるため、正しく言語化できれば誰でも評価を上げられます。
次の章では、あなたの専門性を最大限に活かす方法として「転職エージェントの活用」を紹介します。
専門性を最大化するなら、あなたの強みを理解するエージェント活用を

【転職エージェントを活用すべき理由】
- 自分では気づけない専門性・強みを客観的に棚卸ししてくれる
- 専門性が最も評価される求人をピンポイントで紹介してくれる
- 面接での「専門性アピール回答」をプロが添削
- 企業ごとに刺さる“見せ方”をカスタマイズ
- 書類通過率・内定率が大幅に向上する
専門性を最大限に評価してもらうには、自分で気づいていない強みを客観的に整理し、それを適切に評価してくれる企業へアプローチする必要があります。
転職エージェントは、専門性の棚卸しから求人選定、面接でのアピール方法の最適化までをトータルでサポートしてくれる存在です。
特に、専門性の伝え方は第三者視点が入るだけで精度が大きく上がります。
あなたの専門性が活かせる環境で、最短で内定につながるキャリアを実現したい方に最適です。
次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。
当Blogおすすめの転職エージェントを紹介

客観的なキャリアの棚卸しや各種面接対策、応募書類の添削など、サポート体制が充実しているエージェントを紹介します。
いずれのエージェントも登録無料ですので、下記の中で良いエージェントが見つかりましたら、早速赤いボタン、もしくは業者バナーからアクセスして登録してみましょう。
中でも、各種サポートが非常に手厚い「マスメディアン」は、特におすすめです。
- マーケティング・クリエイティブ職を目指す方におすすめエージェント
- 履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント
- ゲーム業界を目指す方におすすめエージェント
- スポーツ経験のある方におすすめエージェント
- 未経験からITエンジニアを目指す方におすすめエージェント
- 安定した仕事に就きたい方におすすめエージェント
- ITエンジニアを目指す方におすすめエージェント
①マーケティング・クリエイティブ職を目指す方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
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| マスメディアン | 東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点 | 広告、Web、マーケティング、クリエイティブ領域の経験者 |
広告・マーケティング・クリエイティブ職種を専門にした【職種特化型】の転職・就職を支援するマスメディアン
。
筆者が採用担当時に大変お世話になったエージェントで、特に担当者の対応の良さは折り紙付き。
マーケティング・クリエイティブ職種の求人が多く、Web業界(Webデザイナー、ディレクター等)を目指す方は、未経験でも企業側の条件に合えば、紹介してもらえます。
また、求職者の面接にマスメディアン担当者が同席し、面接終了直後に即フォローを行うという、他の業者にはない手厚い面接サポート体制を取られています。
特に面接に不安を残す方には、是非利用することをおすすめします。
マスメディアンについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
②履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
| Q転職 | お住いの地域不問 | 20-40代のビジネスマン |
企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供するQ転職
。
書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。
本当の実力で勝負したい方にはおすすめです!
Q転職について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
③ゲーム業界を目指す方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
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| ・東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、福岡にお住まいの方 *それ以外の地域でも可 | 20-50代までの方 |
ゲーム業界に特化した転職エージェント G-JOBエージェント。
ゲーム業界での経験・知識が豊富なコンサルタントと独自のメソッドで、あなたのキャリアアップをサポート。
簡単エントリー30秒、最低限の情報を入力すれば登録完了で、気になったら即エントリーが可能。
ゲーム業界に興味のある方は、下記赤いボタンから気軽にエントリーしてみましょう!
G-JOBエージェントについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
④スポーツ経験のある方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
| アスリートエージェント | 東京、神奈川、 埼玉、千葉 | ・学生時代スポーツ経験のある方 ・プロや実業団等で活躍されていた方 |
スポーツ経験者の転職支援サービスサイト・アスリートエージェント
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アスリート・体育会人材の就職支援とビジネス教育を提供し、「アスリートからビジネスアスリートへ」を合言葉に、社会で活躍するビジネスアスリート人材を創出するエージェントです。
スポーツ経験者に特化したエージェントだけに、学生時代や実業団等でスポーツをやられていた方には絶好のエージェントと言えます。
⑤未経験からITエンジニアを目指す方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
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| @PRO人【アットプロジン】 | 首都圏 | ・20歳~32歳まで ・未経験からITエンジニアを目指す方 |
エンジニア転職情報が多数のIT専門転職エージェント @PRO人【アットプロジン】
。
ユーザー満足度90%以上。業界専門のアドバイザーが親身に相談に応じてくれ、未経験からIT業界を目指したい方におすすめです。
⑥安定した仕事に就きたい方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
| 安定のお仕事 | 東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、京都、兵庫、愛知 | 20~29歳の方 |
安定した仕事に就きたい20代のための仕事探しサービス、その名も 安定のお仕事
。
土日休みのオフィスワーク、英語力が活かせる、リモートワーク可など、こだわりを重視しながら生活が安定する正社員の仕事を紹介しています。未経験分野への転職をお考えの20代の方は、まずは問い合わせをしてみましょう。
⑦ITエンジニアを目指す方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
| キッカケエージェント | お住いの地域不問 | ・IT/Web系エンジニアの経験者 ・20代前半~40代前半 |
ITエンジニア特化型転職エージェントであるキッカケエージェント
。
ITエンジニアに特化しているので、その道の専門アドバイザーがしっかりと求職者の希望や強みを的確に把握し、求職者にマッチした企業を厳選してくれます。
前職でもIT系に勤めていた方には、専門性の高さからおすすめです。すぐにあなたに合った企業を紹介してくれますので、早速問い合わせてみましょう!
転職エージェントは日本全国に約2万9000社あると言われています。その中から自分に合ったエージェントを探すのは容易ではありません。当Blogでは特化型エージェントを中心に紹介していきます。
転職を成功させるためのバイブルを悩めるあなたに!
筆者が執筆しました転職成功への戦略本「キャリアに迷う30代40代へ、転職成功へのリアル戦略」是非これを機にお読みください。
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