転職面接の企業研究は何をする？内定率を上げる調査法

「企業研究は必要だと分かっているけれど、何をどこまで調べれば面接で評価されるのか分からない…」そう感じていませんか？

企業研究は“量より質”。面接官が知りたいのは、あなたが企業を理解したうえで「なぜここなのか」「どう活躍できるのか」を語れるかどうかです。

この記事では、内定率を上げるための企業研究の進め方を、具体的な5ステップでわかりやすく解説。

初めての転職でも迷わないよう、不安への対処法や効率的なやり方まで網羅しています。

【この記事の投稿者】

面接で志望動機が浅いと言われてしまう方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

企業研究の目的は「一貫性ある志望動機づくり」

企業研究の本当の目的は、“情報を集めること”ではなく「志望動機に一貫性を持たせること」です。

面接官は、応募者の志望理由に“その企業ならではの必然性”を求めています。

しかし、企業研究が不十分だと、どの企業にも通用する抽象的な志望動機になり、熱意や理解度が伝わりません。

一方、企業課題や事業の方向性を把握した上で志望動機を作れば、「なぜこの会社なのか」「自分がどう貢献できるか」を具体的に語れます。

なぜ企業研究が必要？面接官が落とす理由の8割は「浅さ」

企業研究が弱い応募者は、面接官から必ず「浅い」という評価を受けます。

どの企業でも言えそうな志望動機や、仕事内容への理解不足が見えると、「うちで働くイメージを持てていない」と判断され、選考通過は難しくなります。

逆に、企業の課題や方向性を理解したうえで、経験や強みを結びつけて語れる応募者は「再現性が高い」「ミスマッチが少ない」と評価されます。

企業研究は熱意だけでなく、“活躍できる根拠”を示すために欠かせない工程なのです。

面接官が「刺さる」と感じる企業研究5ステップ

企業研究の成果が最も表れるのは「面接での具体性」です。どれだけ調べても、志望動機や強みとつながらなければ意味がありません。

この章では、面接官が“理解度の高さ”を感じる企業研究の進め方を5つのステップで整理します。

事業理解から競合視点、求める人物像、社員の声、企業課題の分析まで、面接でそのまま使える情報だけに絞って紹介。

初心者でも迷わず実践できる流れになっているため、短時間でも質の高い企業研究を完成させられます。

①事業内容・ビジネスモデルを理解する

事業内容やサービス内容を把握するだけでなく、「どこで利益が出ているのか」「どの事業が主力なのか」を理解することで、企業の戦略や課題が見えてきます。

競合と比較すると強みや市場での立ち位置も把握しやすくなり、志望動機の説得力が格段に上がります。

面接では「御社は○○領域で△△が強み」「今後□□の事業が伸びると考えている」と言えるだけで、理解度は一気に高く評価されます。

②直近のニュース・プレスリリースを読む

新規事業、資金調達、人事・組織改編などのプレスリリースは、企業の“今”を象徴する情報です。

これを押さえると、未来志向の志望動機を作れるため、面接官に「本気で調べている」と感じてもらえます。

また、ニュースから読み取れる課題・方向性は「自分の経験でどう貢献できるか」を語る基礎になります。企業研究の中でも特に差がつきやすい部分です。

③ポジションの役割・求める人物像を把握

求人票には、表面的な業務内容の他に、企業が本当に求める人物像や期待値が隠れています。

KPI、行動指針、必要スキルを精読することで、「なぜこのポジションが必要なのか」が見えてきます。

これを理解しておくと、面接で「成果に対してどうアプローチするか」を語れるため、再現性の高い人材として評価されます。

④社員インタビュー・口コミでリアルな仕事像を知る

社員インタビューや口コミ情報は、企業文化や働き方のリアルを知る貴重な材料です。

公式サイトだけではわからない価値観や現場の温度感を把握することで、自分との相性やギャップを事前に確認できます。

面接では「現場では○○が重視されていると理解したうえで応募している」という姿勢を示せるため、ミスマッチの少ない人材として評価されます。

⑤「企業課題×自分の強み」のマッチングを作る

企業研究のゴールは「企業の課題を自分がどう解決できるか」を語れる状態になることです。

企業の方向性や課題を整理し、自分の経験・強みと接点をつくることで、志望動機・自己PRが圧倒的に具体的になります。

面接官は「この人なら活躍できる」とイメージできる応募者を高く評価します。企業研究で最も差がつく部分です。

「企業研究に時間をかけられない」よくある不安と対処法

不安①企業研究に時間をかけられない

事業理解・直近ニュース・求める人物像の3つだけ押さえれば、最低限の志望動機は作れます。すべてを調べる必要はありません。

不安②情報が多すぎて整理できない

「企業の特徴→課題→自分の強み」という型を先に作るだけで、必要情報が自然に絞れます。

不安③どの企業も同じに見える

似て見える理由は“相対比較”をしていないから。競合と比べると独自性が理解できます。

不安④志望動機が毎回テンプレになる

テンプレは悪ではなく“型”。その中の「なぜこの企業か」の理由を企業課題ベースに変えればオリジナルになります。

不安⑤情報が深読みすぎて自信がなくなる

「ニュース＝事実」「課題＝仮説」と切り分ければ問題なし。仮説は面接でも好印象です。

面接で勝つ企業研究の結論「あなたがどう活躍できるか」を語れるかどうか

企業研究の目的は、企業に詳しくなることではなく「あなたがどう活躍できるか」を語れる状態になることです。

事業理解、ニュース、求める人物像、社員の声など、あらゆる情報はすべて“活躍イメージの裏付け”として使われます。

面接官が知りたいのは「理解したうえで応募しているか」「再現性のある活躍ができるか」という点だけ。

この記事を通じて、この核心を押さえておけば、どの企業でも説得力のある志望動機が作れます。

次の章では、この企業研究の質を一気に高める最速の方法を紹介します。

企業研究の精度を上げたいなら、転職エージェントが最速

企業研究の質を最短で高めたいなら、転職エージェントのサポートを活用するのが最も効率的です。

エージェントは、企業の採用背景や組織課題、面接官が重視するポイントなど、一般には公開されない“内部情報”を持っています。

この情報を基に志望動機や自己PRを一緒に作り込むことで、面接での説得力が格段に上がります。

また、忙しい方でも必要な情報だけを効率的に得られるため、調査時間を大幅に短縮できます。内定率を上げたい方にとって最も効果的な味方です。

次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。

当Blogおすすめの転職エージェントを紹介

企業研究や応募書類の添削、面接対策など、各種サポート体制が充実しているエージェントを紹介します。

いずれのエージェントも登録無料ですので、下記の中で良いエージェントが見つかりましたら、早速赤いボタン、もしくは業者バナーからアクセスして登録してみましょう。

中でも、各種サポートが非常に手厚い「マスメディアン」は、特におすすめです。

①マーケティング・クリエイティブ職を目指す方におすすめエージェント

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	マスメディアン	東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点	広告、Web、マーケティング、クリエイティブ領域の経験者

広告・マーケティング・クリエイティブ職種を専門にした【職種特化型】の転職・就職を支援するマスメディアン。

筆者が採用担当時に大変お世話になったエージェントで、特に担当者の対応の良さは折り紙付き。

マーケティング・クリエイティブ職種の求人が多く、Web業界（Webデザイナー、ディレクター等）を目指す方は、未経験でも企業側の条件に合えば、紹介してもらえます。

また、求職者の面接にマスメディアン担当者が同席し、面接終了直後に即フォローを行うという、他の業者にはない手厚い面接サポート体制を取られています。

特に面接に不安を残す方には、是非利用することをおすすめします。

マスメディアンについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

②履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント

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	Q転職	お住いの地域不問	20-40代のビジネスマン

企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供するQ転職。

書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。

本当の実力で勝負したい方にはおすすめです！

Q転職について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

③ゲーム業界を目指す方におすすめエージェント

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	G-JOB エージェント	・東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、福岡にお住まいの方 ＊それ以外の地域でも可	20-50代までの方

ゲーム業界に特化した転職エージェント G-JOBエージェント。

ゲーム業界での経験・知識が豊富なコンサルタントと独自のメソッドで、あなたのキャリアアップをサポート。

簡単エントリー30秒、最低限の情報を入力すれば登録完了で、気になったら即エントリーが可能。

ゲーム業界に興味のある方は、下記赤いボタンから気軽にエントリーしてみましょう！

G-JOBエージェントについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

④スポーツ経験のある方におすすめエージェント

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	アスリートエージェント	東京、神奈川、 埼玉、千葉	・学生時代スポーツ経験のある方 ・プロや実業団等で活躍されていた方

スポーツ経験者の転職支援サービスサイト・アスリートエージェント。

アスリート・体育会人材の就職支援とビジネス教育を提供し、「アスリートからビジネスアスリートへ」を合言葉に、社会で活躍するビジネスアスリート人材を創出するエージェントです。

スポーツ経験者に特化したエージェントだけに、学生時代や実業団等でスポーツをやられていた方には絶好のエージェントと言えます。

⑤未経験からITエンジニアを目指す方におすすめエージェント

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	＠PRO人【アットプロジン】	首都圏	・20歳～32歳まで ・未経験からITエンジニアを目指す方

エンジニア転職情報が多数のIT専門転職エージェント ＠PRO人【アットプロジン】。

ユーザー満足度90％以上。業界専門のアドバイザーが親身に相談に応じてくれ、未経験からIT業界を目指したい方におすすめです。

⑥安定した仕事に就きたい方におすすめエージェント

バナー	エージェント名	対応エリア	おすすめユーザー
	安定のお仕事	東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、京都、兵庫、愛知	20～29歳の方

安定した仕事に就きたい20代のための仕事探しサービス、その名も 安定のお仕事。

土日休みのオフィスワーク、英語力が活かせる、リモートワーク可など、こだわりを重視しながら生活が安定する正社員の仕事を紹介しています。未経験分野への転職をお考えの20代の方は、まずは問い合わせをしてみましょう。

⑦ITエンジニアを目指す方におすすめエージェント

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	キッカケエージェント	お住いの地域不問	・IT／Web系エンジニアの経験者 ・20代前半～40代前半

ITエンジニア特化型転職エージェントであるキッカケエージェント。

ITエンジニアに特化しているので、その道の専門アドバイザーがしっかりと求職者の希望や強みを的確に把握し、求職者にマッチした企業を厳選してくれます。

前職でもIT系に勤めていた方には、専門性の高さからおすすめです。すぐにあなたに合った企業を紹介してくれますので、早速問い合わせてみましょう！

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