【内定率UP】後悔しない転職エージェント賢い乗り換え方

転職活動において「エージェント選び」は成否を大きく左右します。しかし、最初に選んだ担当者が必ずしもベストとは限りません。

希望とマッチしなければ、転職エージェントの「乗り換え」が内定率を高める有効な手段です。

この記事では、なぜ乗り換えが有効なのか、成功者の事例や不安の解消法を具体的に解説。後悔しないキャリア選択を実現しましょう。

【この記事の投稿者】

現在の転職エージェントに不満を感じる方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

転職成功には「転職エージェントの乗り換え」がカギ

転職活動では「最初に選んだエージェントで最後まで進めるべき」と思い込む方も多いですが、実際はそうではありません。

求人の質や担当者の力量は大きく異なるため、合わないと感じた時点で転職エージェントを乗り換えることが、内定獲得に直結します。

乗り換えをためらうのは機会損失につながり、逆に早めの判断こそが後悔しないキャリア形成の鍵となります。

なぜ乗り換えで内定率が上がるのか？3つの理由

①求人の幅が広がる

転職エージェントは、それぞれ独自の非公開求人を抱えています。そのため、1社だけに絞って活動すると、本来なら応募できたチャンスを逃す可能性があります。

複数のエージェントを利用し乗り換えることで、求人の幅が大きく広がり、より希望条件に合った企業に出会いやすくなります。

②担当者の質に差がある

転職エージェントの質は、担当者次第で大きく変わります。

的確な提案をしてくれる担当者と、表面的な求人紹介だけに終わる担当者では結果が違って当然です。

信頼できる担当者に出会えるまで乗り換えることが、転職活動をスムーズかつ成功へと導くカギになります。

③タイミングを逃さない

転職市場は常に動いており、あなたの市場価値が高いタイミングを逃すと、良い求人に出会えるチャンスを失います。

乗り換えによって、より積極的に動いてくれるエージェントを選べば、タイミングを逃さず希望の求人に早期に出会える可能性が高まります。

転職エージェント乗り換え成功事例

事例①30代男性（営業職）

最初のエージェントでは応募先とのマッチングが弱く、書類通過率はわずか2割。しかし、乗り換え後のエージェントが的確な求人を提案してくれたことで通過率が倍以上に伸び、複数社から内定を獲得しました。

事例②20代女性（事務職）

最初は営業職など希望と違う求人ばかり紹介されて不安を抱えていました。乗り換えたエージェントでは事務職求人を複数提示され、その中から希望通りの条件で内定を得ることに成功しました。

事例③40代男性（管理職）

最初のエージェントは年収DOWN前提の求人しか提案してこなかったが、乗り換え先のエージェントは管理職求人に強みを持っており、結果として年収50万円アップでの転職に成功しました。

事例④30代女性（マーケティング職）

最初のエージェントでは面接対策が不十分で不安を感じていましたが、乗り換え後は模擬面接や想定質問まで徹底サポート。自信を持って面接に臨めた結果、第一志望から内定を獲得しました。

事例⑤20代男性（ITエンジニア）

当初は紹介される求人が少なく転職活動が停滞していました。乗り換えたエージェントはIT特化型で豊富な求人を紹介し、1か月以内にスピード内定が決まりました。

「乗り換えは面倒」よくある不安と対処法

不安①複数登録で混乱しそう

応募管理をExcelやアプリで整理すれば問題なし。むしろ比較することで自分に合う求人や担当者を見極めやすくなります。

不安②担当者に悪い気がする

転職は自分のキャリアが最優先。担当者も他社への乗り換えを想定済みで、気にする必要はありません。

不安③書類をまた提出するのが大変

履歴書や職務経歴書はデータ保存しておけば流用可能。フォーマット入力の代行サービスを活用すれば負担は最小限です。

不安④同じ求人を紹介されそう

エージェントごとに取引先企業が異なり、独自求人も多数。複数利用で選択肢が増えます。

不安⑤登録に時間がかかりそう

最近はオンライン登録が主流で10分程度。手間よりも得られるメリットの方が大きいです。

後悔しない転職は「乗り換え判断の早さ」が決め手

転職エージェントは「最初に決めたところに最後まで任せるもの」ではありません。

相性や求人の質が合わないと感じた時点で、ためらわず乗り換えることが、後悔しない転職につながります。

特に転職市場はタイミングが重要であり、早めの判断が内定率を左右します。

次の章では、実際にどのような基準でエージェントを選び直せば良いのか、そのポイントを解説します。

乗り換える転職エージェントの選び直し方

転職エージェントを乗り換える際は、単に知名度だけで選ぶのではなく「求人の質」「担当者の力量」「支援体制」の3点を重視することが重要です。

特に非公開求人の多さや専門性は内定率に直結します。複数社に登録して比較し、自分に最適なエージェントを選び直しましょう。

次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。

当Blogおすすめの転職エージェントを厳選して紹介

当blogおすすめの転職エージェントを厳選して、3つの業者を紹介します。

①面接が不安でクリエイティブ職種を希望している方におすすめエージェント

面接に不安を残し、クリエイティブ職種を希望している方は、「マスメディアン」がおすすめ。筆者が採用担当をしていたとき、よく人材紹介していただいたエージェントです。

マスメディアンから実際に紹介を受けた求職者の面接にマスメディアン担当者が同席し、面接終了直後に即フォローを行うという、他の業者にはない手厚い面接サポート体制を取られています。

現在エージェントに不安を抱えていて、乗り換えを検討されている方には、ぴったりなエージェントと言えます。

「マスメディアン」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

②ホワイト企業への転職を強く望まれている方におすすめエージェント

ホワイト企業への転職を強く望まれている方は、「退職代行モームリ」と同じ運営会社で、ブラック企業を徹底排除する「アルバトロス転職」がおすすめ。

退職代行モームリを利用した方たち年間2万件以上の退職データを活用しての転職支援が可能のため、ブラック企業を避け、優良企業に絞って紹介を受けられるという最大のメリットがあります。

「アルバトロス転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

③履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント

本当の実力で勝負したい方におすすめなのが「Q転職」。企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供。

書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。

「Q転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

上記3つのエージェントを含む、それ以外の当Blogがおすすめの転職エージェントについては、下記緑色のバナーをクリック（タップ）していただき、参照ください。

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