SESから転職できない？スキル不足でも成功する秘訣と対策法

「SESから抜け出したいけど、スキル不足で転職できない…」と悩むエンジニアは多くいます。

ですが、実際にSESからキャリアアップに成功している人も多数。違いは「実力」ではなく「戦略」と「準備」です。

この記事では、なぜ転職が難しいと感じるのか、その原因と突破口を徹底解説。

スキルが浅くても採用されるポイントや、実際に転職成功したエンジニアの事例、そして最短で成功するサポート活用法までわかります。

【この記事の投稿者】

SESゆえスキル不足を理由に転職を諦めかけている方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

SESからでも転職は可能！スキル不足を理由に諦めるのは早い

SESから転職できないと感じる最大の原因は、“スキル不足”ではなく“自己評価の低さ”です。実際、SES出身でも戦略的に転職を進めた人は多数います。

ポイントは、今の経験を「市場価値」に変換すること。たとえば、複数現場での対応力や柔軟な学習姿勢は、開発企業からも高く評価されます。

「SESだから転職できない」と思い込む前に、まずは自分の強みを整理し、方向性を定めることが第一歩です。

なぜ「SESから転職できない」と感じてしまうのか？3つの根本原因

①スキルの棚卸しができていない

SESでは案件単位で仕事が変わるため、自身のスキルや成果を整理しにくくなりがちです。その結果、「自分には何もない」と錯覚し、転職市場での強みを見失います。

しかし、言語化さえできれば“複数環境で適応できる力”や“顧客折衝経験”など評価される要素は多く存在します。

②キャリアの方向性が不明確

SESからの転職では、ゴールを曖昧にしたまま動くと「なぜ転職したいのか」が伝わりません。

まずは「どんな開発環境・役割を目指すのか」を明確にし、方向性を定めることが大切です。

目標が定まれば、職務経歴書や面接の内容にも一貫性が生まれ、採用側に“納得感”を与えられます。

③転職活動の進め方が非効率

SES勤務中は多忙なため、転職活動を独力で進めるのは非効率です。結果的に書類や面接の質が上がらず、「やはりスキル不足か」と自己否定してしまう人も。

効率的に進めるには、IT特化の転職エージェントを活用し、書類添削や非公開求人紹介などの支援を受けるのが効果的です。

SESから転職成功したエンジニアの実例5選

SES出身でも、成功者たちは「スキルの深さ」ではなく「経験の整理」と「戦略的なアピール」で内定を勝ち取っています。

共通点は、自己分析・職務経歴書のブラッシュアップ・第三者サポートの活用。この3つを押さえれば、スキル不足でも十分にチャンスがあります。

実例①Aさん（26歳・テスターからWeb系開発へ）

SESでテストばかり担当していたAさんは、独学で作成した小規模Webアプリをポートフォリオ化し、転職エージェントの添削で職務経歴書を再構築。スキル不足に悩んでいましたが、「自走力」と「成長意欲」が評価され、自社開発企業に内定しました。

実例②Bさん（30歳・受託開発へ転職）

SESで下流工程が中心だったBさんは、要件定義補助の経験を「クライアント理解力」としてアピール。書類作成をエージェントにサポートしてもらい、受託開発企業に転職。業務範囲の広さを強みに、転職後は上流工程へキャリアアップしました。

実例③Cさん（32歳・ITコンサルへキャリアチェンジ）

CさんはSESで培った「クライアント対応力」を武器に、ITコンサル業界へ転身。開発スキルよりも、課題抽出や提案の経験が評価されました。SES出身でも、業務改善や顧客対応など“技術以外の強み”を明確化すれば十分通用します。

実例④Dさん（27歳・インフラ運用からクラウドエンジニアへ）

インフラ運用中心だったDさんは、AWS資格を取得して転職活動を開始。エージェント経由でスキルアップ前提の求人を紹介され、クラウドエンジニアに転身。資格取得＋サポート利用で転職成功を掴みました。

実例⑤Eさん（35歳・PM補佐経験を活かして社内SEへ）

EさんはSES時代に培った調整力を強みに、社内SEへ転職。マネジメント経験が評価され、年収もアップ。スキルに自信がなくても「調整力」「現場対応力」を明確に示すことで転職成功につながりました。

「それでも自信がない…」よくある不安と解消法

不安①スキルが浅くて面接に通らない

採用側は「技術力」よりも「成長意欲」や「学ぶ姿勢」を重視。SESの多様な環境での柔軟性や対応力は、他業種では得がたい強みです。小規模なポートフォリオでも“行動力”を示せば十分評価されます。

不安②年齢的にもう遅いのでは？

30代以降でもSESからの転職成功者は多く、実務経験の長さや折衝力が評価されやすい。若手よりも「即戦力＋安定志向」を求める企業にマッチしやすい傾向があります。

不安③面接でうまく話せない

ChatGPTなどで模擬面接練習を行い、質問パターンを整理することで克服可能。エージェントによる面接対策も活用すれば、自信を持って挑めます。

不安④忙しくて転職活動の時間がない

エージェントに求人選定・日程調整を任せることで、最小の労力で転職可能。スキマ時間で準備できるオンライン面談も増えています。

不安⑤自社開発以外に魅力を感じない

自社開発だけが正解ではありません。受託・ITコンサル・社内SEなど、SES経験を活かせる選択肢は多く存在します。目的に合う道を探すことが重要です。

SESからの転職成功は「戦略」と「サポート」で決まる

SESからの転職を成功させる鍵は、スキルの多さではなく“戦略”と“サポート”です。

現場経験をどう整理し、どんな方向へ進むかを明確にすることで、採用担当者に「納得感」を与えられます。

そして、転職エージェントの支援を活用すれば、自分では見落としがちな強みや市場価値を引き出すことが可能です。

次の章では、SES経験者におすすめの転職エージェント活用法を紹介します。

SES経験者の転職成功率を上げるならエージェントの活用を

SESからの転職で悩む人こそ、転職エージェントを活用すべきです。

特にIT業界特化型のエージェントは、SES出身者向けの求人や、スキルアップ前提の企業情報を多く保有しています。

さらに、あなたの経験を“強みに変える”書類添削や面接サポートも無料。転職成功への最短ルートです。

次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。

当Blogおすすめの転職エージェントを厳選して紹介

当blogおすすめの転職エージェントを厳選して、3つの業者を紹介します。

①面接が不安でクリエイティブ職種を希望している方におすすめエージェント

面接に不安を残し、クリエイティブ職種を希望している方は、「マスメディアン」がおすすめ。筆者が採用担当をしていたとき、よく人材紹介していただいたエージェントです。

マスメディアンから実際に紹介を受けた求職者の面接にマスメディアン担当者が同席し、面接終了直後に即フォローを行うという、他の業者にはない手厚い面接サポート体制を取られています。

現在エージェントに不安を抱えていて、乗り換えを検討されている方には、ぴったりなエージェントと言えます。

「マスメディアン」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

②ホワイト企業への転職を強く望まれている方におすすめエージェント

ホワイト企業への転職を強く望まれている方は、「退職代行モームリ」と同じ運営会社で、ブラック企業を徹底排除する「アルバトロス転職」がおすすめ。

退職代行モームリを利用した方たち年間2万件以上の退職データを活用しての転職支援が可能のため、ブラック企業を避け、優良企業に絞って紹介を受けられるという最大のメリットがあります。

「アルバトロス転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

③履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント

本当の実力で勝負したい方におすすめなのが「Q転職」。企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供。

書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。

「Q転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

上記3つのエージェントを含む、それ以外の当Blogがおすすめの転職エージェントについては、下記緑色のバナーをクリック（タップ）していただき、参照ください。

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