退職代行の利用が広がる中、「引き継ぎはしなくていいの?」という疑問を抱く方も多いでしょう。
たしかに、すべてを代行してくれる便利なサービスですが、引き継ぎを怠ることで自分に不利益が返ってくるケースもあります。
この記事では、引き継ぎ不足によるリスクと、円満かつスムーズに辞めるための方法を詳しく解説します。


【この記事の投稿者】
退職代行を使って辞めたいけれど、引き継ぎが不安な方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。
【オススメの方】
- 退職代行を使って辞めたいけれど、引き継ぎが不安な方
- 職場との連絡を絶ちたいが、トラブルなく辞めたい方
- 引き継ぎを放棄しても問題ないのか知りたい方
- 次のキャリアに悪影響を出さずに辞めたい方
また、この記事を読んで、得られることをまとめました。
【この記事から得られること】
- 引き継ぎを怠った際の具体的なリスクがわかる
- 最低限の引き継ぎで済ませる方法がわかる
- 実例を通じて「円満退職」の重要性が理解できる
- 引き継ぎ対応に優れた退職代行サービスがわかる
退職代行で引き継ぎを怠ると自分に返ってくるリスクがある

退職代行を使えば、職場と直接やり取りせずに退職することは可能です。しかし、引き継ぎを完全に放棄して辞めた場合、思わぬ形で自分にそのツケが返ってくることもあります。
たとえば、業務上のミスや損害が発生すれば責任を問われる可能性がありますし、職場に悪印象を残せば、次の職場にも影響が及ぶことも。
引き継ぎは「義務ではないが責任」とも言える行為です。最低限の対応をすることで、自分を守るだけでなく、円満に退職したという事実を残すことができます。
トラブル回避と次のキャリアへの影響を防ぐ意味でも、引き継ぎの重要性は無視できない要素です。
新卒など入社したばかりの人とは異なり、一定期間在籍した人にとっては、自作業を誰かに引き継ぐ必要があり、代行利用するにしても、事前の準備と対策を講じる必要があります。
引き継ぎ不足が生む3つの主なトラブルとは?

①損害賠償請求のリスク
引き継ぎ不足により、業務ミスや損害が発生した場合、雇用主が損害賠償を請求する可能性はゼロではありません。
実際には極めてまれですが、悪質なケースや機密情報漏洩など重大な損害が生じた場合、法的な責任を問われるケースもあります。
「辞めた後だから関係ない」は通用しないのが現実です。
②同僚や上司からの悪評が残る
引き継ぎなしで突然辞めると、同僚や上司から「無責任な人」として印象が固定されてしまいます。
社内に残る人たちは業務のしわ寄せを受けることになり、信頼関係の崩壊は避けられません。
口コミやSNS、業界内での評価に繋がることもあります。
③転職先へ悪い印象が伝わる可能性
業界が狭い場合、前職の情報が転職先に伝わるリスクがあります。特に人脈が繋がっている業界では、「引き継ぎもせず辞めた人」として悪評が広がることも。
内定取り消しや面接落ちの原因になりかねないため、注意が必要です。
重要作業が属人化している場合、会社全体に大きな影響を及ぼす可能性も。属人化した作業を抱えている人は、特にトラブルになりやすいので、注意が必要です。

引き継ぎトラブルが“次の職場”に悪影響を与えた実例

【事例1:引き継ぎゼロで損害発生し、請求されかけたAさん】
- Aさんは営業職で退職代行を使い、何も伝えず突然退職。契約内容やクライアントの情報を引き継がずに辞めたため、取引がストップし、会社に損害が発生。会社側から損害賠償を示唆され、弁護士を立てての対応に発展した。
【事例2:社内に悪評が残り、業界内での転職に影響したBさん】
- Bさんは広告業界に勤めており、退職時に業務共有を一切行わずに辞職。社内での評判が悪化し、同業界への転職時に前職の関係者が面接官として登場。「あの人?」と認識され、不採用に。
【事例3:最小限の引き継ぎ対応で円満退職できたCさん】
- Cさんは引き継ぎ用の資料とメモを事前に作成。退職代行に依頼し、会社側へ内容を送付してもらい、結果としてトラブルは起きず、会社側も納得した形で退職できた。
退職代行を利用して辞めるぐらい会社に対する不信感はあっても、上記Cさんのように、大人として、最低限の責任は全うすべきです。相手の立場に立った行動を取るようにしてください。
会社と関わりたくないから引き継ぎなんてムリ…どうしたらいい?

「もう会社と関わりたくないから、引き継ぎなんてムリ」という方も安心してください。
最近の退職代行サービスでは、前章の事例3のように、引き継ぎに必要なメモや資料を本人が準備し、それを代行業者が会社に渡す形式も可能です。
つまり、職場との直接的なやり取りは避けつつ、最低限の責任を果たせる仕組みが整っています。
精神的な負担をかけずに、「引き継ぎも完了」という状態が作れるのです。

最低限の引き継ぎ対応をした上で、退職代行を賢く活用しよう

退職代行を賢く使うなら、「辞める自由」だけでなく「辞め方の工夫」も意識すべきです。
引き継ぎを完全に放棄してしまうと、自分の信用や次の職場に悪影響を及ぼしかねません。とはいえ、すべてを一人で行う必要はなく、代行サービスを通じて伝えるだけでも十分です。
最低限の引き継ぎ対応を済ませることで、トラブルの回避と円満退職が両立できるのです。
当Blogおすすめの退職代行、厳選5社を紹介

この章では、当Blogがおすすめする退職代行サービス業者の中から厳選して、下記5社を紹介します。
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