【会社交渉可能】労働組合運営(提携)退職代行おすすめ3選

「退職代行を使いたいけど、会社と交渉できないのは不安…」「弁護士は安心だけど費用が高そう」 そんな悩みを持つ方に選ばれているのが、労働組合運営（提携）の退職代行です。

労働組合には団体交渉権があるため、有給消化や退職日の調整など、会社と正式に交渉することが可能です。

この記事では、なぜ労働組合退職代行が最適なのかを分かりやすく解説し、失敗しない選び方まで網羅します。

読み終える頃には、自分に合った退職代行を自信を持って選べるようになりますので、是非最後まで。

【この記事の投稿者】

有給消化や退職日の調整を確実にしたい方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

退職代行は「労働組合運営（提携）」を選ぶべき理由

退職代行で会社との交渉が必要な場合、選ぶべきは労働組合運営（提携）です。

民間の退職代行は意思伝達のみで交渉ができず、弁護士は費用が高額になりがちです。

その中間に位置する労働組合退職代行は、団体交渉権を活かして会社と正式に交渉でき、費用も比較的抑えられます。

確実性・コスト・安心感のバランスが取れている点が、今多くの退職希望者に選ばれている理由です。

労働組合運営（提携）退職代行が選ばれる3つの理由

労働組合運営（提携）の退職代行が選ばれる最大の理由は、団体交渉権により有給消化や退職日の調整などを会社と交渉できる点です。

また、弁護士運営の退職代行と比べて費用が抑えられ、2〜3万円台で利用できるケースが多いのも魅力です。

さらに、法的に認められた交渉権を持つため、違法リスクがなく、会社側も無視できません。安心と実用性を兼ね備えた選択肢と言えます。

労働組合運営（提携）退職代行を使った成功事例

労働組合運営（提携）の退職代行は、「交渉が必要な退職」において特に効果を発揮します。

民間運営の退職代行では対応できない有給消化や退職日の調整、強引な引き止めへの対応も、団体交渉権を活かすことでスムーズに進められます。

この章では、実際によくある退職トラブル別に成功事例を紹介します。

自分と近いケースを知ることで、利用後の流れや結果を具体的にイメージでき、不安を解消した状態で判断できるはずです。

事例①ブラック企業で即日退職＋有給消化に成功したケース

長時間労働と休日出勤が常態化していたAさんは、退職を申し出ても取り合ってもらえず精神的に限界でした。

労働組合運営の退職代行に依頼したところ、当日中に会社へ正式な通知と団体交渉が行われ、即日退職が確定。さらに、有給消化についても交渉が成立し、退職日まで出社せずに取得できました。

本人は会社と一切連絡を取らずに済み、心身の負担を最小限に抑えて退職できた成功例です。

事例②上司からの強い引き止めを回避し円満退職したケース

上司との関係悪化により退職を切り出せなかったBさんは、「人手不足だから辞められない」と強く引き止められていました。

労働組合退職代行が介入し、退職の意思は個人ではなく組合として正式に伝達。団体交渉として話が進んだことで感情論は排除され、退職日や業務引き継ぎ範囲も整理されました。

結果的にトラブルなく円満退職が成立し、精神的ストレスから解放されました。

事例③損害賠償・違約金を示唆されたが問題なく退職できたケース

退職を申し出た際に「損害賠償を請求する可能性がある」と言われ、不安を感じていたCさん。労働組合退職代行が対応し、団体交渉の中で法的根拠の有無を整理して会社に説明しました。

その結果、会社側は請求を断念し、通常の退職手続きへ移行。個人で対応していたら長期化していた可能性があるケースでも、組合が窓口になることで冷静かつ安全に解決できました。

「労働組合退職代行は怪しい？」よくある不安と対処法

不安①労働組合退職代行は本当に安全？怪しくない？

労働組合は労働組合法で認められた正式な団体で、団体交渉権を持っています。労働組合運営（提携）の退職代行は、この正当な権利を活用して会社と交渉するため、違法性はありません。

重要なのは「実在する労働組合が関与しているか」を確認すること。公式サイトに組合名や活動実績が明記されているサービスを選べば、安全性は高いと言えます。

不安②会社から訴えられたり、トラブルにならない？

正社員・契約社員・アルバイトを問わず、退職は労働者の権利です。労働組合運営（提携）の退職代行では、団体交渉として正式な手続きを踏むため、感情的な対立や不要なトラブルを回避できます。

損害賠償や訴訟をちらつかせる会社もありますが、実際に成立するケースは稀です。不安な場合でも、組合が窓口になることで個人が矢面に立つ必要はありません。

不安③弁護士じゃないと対応できないケースもあるのでは？

未払い賃金請求や訴訟対応が必要な場合は弁護士が適していますが、通常の退職や有給消化、退職日の調整であれば労働組合で十分対応可能です。

むしろ、多くの退職ケースでは弁護士ほどの対応は不要で、費用面を考えると労働組合退職代行の方が現実的です。「交渉が必要か」「法的手続きが必要か」で使い分けることが重要です。

退職代行の運営元の違いなど、各種まとめた記事がありますので、併せて参照ください。

確実・穏便に辞めるなら労働組合運営（提携）退職代行が最適解

確実かつ穏便に退職したいなら、労働組合運営（提携）の退職代行が最適解です。

団体交渉権により会社と正式に交渉でき、民間より安心、弁護士より低コストというバランスの良さが魅力です。

精神的な負担を減らし、トラブルなく次の一歩へ進みたい方にこそ向いています。

次の章では、後悔しないための労働組合退職代行の選び方を解説します。

労働組合運営（提携）の退職代行の選び方

労働組合退職代行を選ぶ際は、まず本当に労働組合が運営または正式提携しているかを確認しましょう。団体交渉が可能かどうかの明記も重要です。

また、料金が明確で追加費用がないか、過去の実績や口コミが公開されているかも判断基準になります。これらのポイントを押さえることで、安心して任せられる退職代行を選べます。

次の章では、当Blogおすすめの退職代行サービス業者を紹介します。

当Blogおすすめの退職代行サービス業者を紹介

この章では、当Blogおすすめの退職代行サービス業者を紹介します。

労働組合運営（提携）の退職代行（退職意思の伝達 & 会社との交渉）は、退職代行Jobs、退職代行辞スル、退職代行OITOMA（オイトマ）になります。

細かいサービス内容の違いから多少料金体系に差はありますが、基本労働組合との提携ですので、法的対応以外はしっかり対応してもらえます。

法的対応も視野に入れている人（弁護士運営の退職代行）は、弁護士法人ガイア法律事務所、弁護士法人みやび になります。

また、できるだけコストを抑えたい人は、退職代行モームリ、退職代行ヒトヤスミ を選ぶと良いでしょう。

下記で7つの業者説明をしています。あなたの退職難易度に合った業者を見つけたら、早速業者へ無料相談してみましょう。

※下記リンクをクリック（タップ）すると、直接業者サイトへアクセスできます。

①退職代行モームリ

言わずと知れた退職代行サービス業界最大手・退職代行モームリ。

Google月間検索数74,000件は業界最多で、業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶなら間違いなくこの業者！

退職代行モームリについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社アルバトロス
基本料金	【正社員・契約社員・派遣社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】12,000円（税込）
特徴・強み	Google月間検索数74,000件は業界最多。業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶならココ。
サポート内容	・弁護士監修の適正業務 ・退職できなかった場合の全額保証 ・退職や勤務に関しての相談は何度でも何時間でも無料 ・相場より圧倒的に安い料金設定・2種類の後払いが可能 ・日本全国365日24時間いつでも連絡・即日対応可能 ・失業保険・社会保険給付金サポート完備 ・弁護士監修の各種書類のフォーマット完備 ・業界初の来店・オンライン対応可能なオプション完備
おすすめ度	◎◎
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②退職代行Jobs

どのおすすめ比較サイトを見ても上位評価されているサービス業者・退職代行Jobs。

専門比較サイトでの評価No.1は、信頼の証！

退職代行Jobsについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社アレス
基本料金	現在、当Blog経由限定で申し込まれると料金が割引されます！ 【シンプルプラン】27,000円 → 24,500円（税込） 【安心パックプラン】29,000円 → 26,500円（税込） 退職代行(24,500円)＋労働組合(2,000円) ※正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト、いずれも同額
特徴・強み	どのおすすめサイトを見ても上位評価。専門サイトでの評価の高さNo.1。
サポート内容	・顧問弁護士指導の適正業務で安心退職 ・手続きは最短30分、24時間対応、即日退職連絡可能 ・現金後払いOK（簡単な審査あり） ・会社への出社や連絡は必要なし ・有給休暇の無料申請サポート ・退職できなければ全額返金 ・労働組合と連携「交渉が可能」 ・案件に関わらず追加費用は一切不要 ・全国対応全ての都道府県で代行実績あり ・退職が完了するまで期間無制限でフォロー ・無料の求人サービスで転職活動もフォロー ・社宅や寮の方も安心引っ越しサポート
おすすめ度	◎◎
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③退職代行辞スル

最短即日で退職が可能というスピード対応を強みの退職代行辞スル。

相談から数時間以内に会社へ連絡を行うなど、急ぎたい人におススメ。

退職代行辞スルについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社シーズ
基本料金	【正社員・契約社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】18,000円（税込）
特徴・強み	最短即日で退職が可能というスピード対応。
サポート内容	・即日対応 ・最短30分で退職可能 ・弁護士監修、労働組合連携 ・全額返金保証アリ ・後払い可能
おすすめ度	◎◎
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④弁護士法人ガイア法律事務所

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人ガイア法律事務所。

未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士が対応するので、ストレスなくスムーズに退職をしたい方におススメ。

弁護士法人ガイア法律事務所について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人ガイア総合法律事務所
基本料金	【会社交渉無】25,300円（税込） 【会社交渉有】55,000円（税込） ※業務委託、自衛隊、会社に借入がある方（返済交渉込み）は、77,000円（税込）
特徴・強み	未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士対応のため、ストレスなくスムーズに退職できる
サポート内容	弁護士事務所ゆえ、退職交渉や有休消化・退職金・残業代・損害賠償請求の交渉可能
おすすめ度	◎◎
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⑤弁護士法人みやび

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人みやび。

弁護士が運営しているだけに、代行連絡から法的な問題までサービス内容はほぼ一通り対応可能で、確実に退職をしたい方におススメ。

弁護士法人みやびについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人みやび
基本料金	①会社交渉無し：27,500円（税込） ②会社交渉有り：55,000円（税込） ③自衛隊、業務委託、会社役員等：：77,000円（税込） ※オプション費用：回収額の20%（残業代・退職金請求など）
特徴・強み	・弁護士が直接対応 ・弁護士が責任を持って会社介入 ・各種金銭請求交渉可能
サポート内容	・法的な問題やトラブル等の対応 ・会社との交渉 ・各種金銭請求交渉 ・無料相談
おすすめ度	◎◎
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⑥退職代行OITOMA（オイトマ）

即日対応のスピード感と労働組合との提携よる交渉力を持つ退職代行OITOMA（オイトマ）。

追加料金なしや相談無制限、後払いが可能、万が一退職できなかったとき全額返金保証がついているなど、各種サポート体制の手厚さが魅力。

退職代行OITOMAについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社H4
基本料金	雇用形態問わず一律：24,000円（税込）
特徴・強み	・労働組合との提携よる交渉力 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・最短即日退社可能のスピード対応
サポート内容	・労働組合と提携しているため、有給消化や退職条件など会社との交渉対応可能 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・後払い可能 ・全額返金保証付き
おすすめ度	◎◎
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⑦退職代行ヒトヤスミ

退職代行業界がメジャーになる前から活動実績のある退職代行ヒトヤスミ。

創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者。雇用形態問わず一律16,500円（税込）と業界最安級の料金で利用可能。追加料金一切なしというのも利用者には嬉しい。

退職代行ヒトヤスミについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社PULLBACK
基本料金	雇用形態問わず一律：16,500円（税込）
特徴・強み	・創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者 ・業界最安級の料金体系（追加料金無し）
サポート内容	・雇用形態問わず一律料金 ・弁護士監修 ・最短即日退社可能のスピード対応
おすすめ度	◎◎
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