年明け出社したくない人へ｜年末年始対応の退職代行まとめ

年末年始の休みが終わると思うと、気分が重くなり、「正直、年明けに出社したくない…」と感じていませんか。

連休中に心と体が少し落ち着いたことで、「このまま今の会社で働き続けるのは無理かもしれない」と気づく人は少なくありません。

実は、年明けは退職代行の利用者が増える時期のひとつ。年末年始の休み中に決断し、出社せずに退職する人が増えているのです。

この記事では、年末年始対応の退職代行の実情や利用するメリット、よくある不安への対処法をわかりやすく解説します。

今つらい気持ちを抱えている人が、少しでも楽な選択をできるようお手伝いします。

【この記事の投稿者】

年明け初日に出社することを考えると強い不安を感じている方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

年明けに出社したくないなら、年末年始に退職代行を使うのが確実な選択

年明けに出社したくないと感じているなら、年末年始のうちに退職代行を利用するのは非常に合理的な選択です。

連休明けは業務や人間関係のストレスが一気に戻り、精神的な負担が大きくなりがちです。その状態で退職を切り出すのは簡単ではありません。

退職代行を使えば、会社と直接やり取りする必要はなく、出社せずに退職手続きを進めることが可能です。

年末年始は決断と準備に集中できる貴重な期間であり、「もう無理だ」と感じている人ほど、このタイミングを逃さないことが重要です。

なぜ年末年始に退職代行を検討する人が増えるのか？

年末年始は、仕事から一時的に離れ、自分の本音と向き合いやすい時期です。

日常の忙しさがなくなることで、「本当にこの会社で働き続けたいのか」と考える人が増えます。

さらに、年明け初日の出社を想像した瞬間に強い不安や拒否感を覚え、退職を決意するケースも少なくありません。

近年は年末年始でも対応する退職代行が増えたことで、「休み中に準備し、年始に一気に辞める」という選択が現実的になっています。

年末年始に退職代行を使った人のリアルなケース

年末年始に退職代行を利用する人には、共通する背景があります。それは「辞めたい気持ちは限界なのに、自分で動く余力が残っていない」という状態です。

ここでは、実際によくある3つのケースを紹介します。自分の状況と重なる部分がないか、ぜひ照らし合わせてみてください。

ケース①年明け初日の出社を想像するだけで体調を崩した20代会社員

年末年始の休み中は気持ちが落ち着いていたものの、年明け初日が近づくにつれ体調が悪化。自分で退職を伝えることを考えるだけで不安が強まり、年始前日に退職代行へ相談しました。

結果、本人は一度も出社することなく退職が確定。「あのまま無理して出社していたら、さらに追い込まれていた」と振り返っています。

ケース②休み中に冷静になり「戻りたくない」と気づいた30代会社員

日常業務から完全に離れたことで、「この働き方を続ける意味があるのか」と冷静に考えられるように。休み中に退職代行へ事前相談し、年始の営業日に連絡を入れてもらいました。

引き止めや説得に合うこともなく、精神的な消耗を最小限に抑えて退職できたケースです。

ケース③年末年始も出勤が続き、限界を迎えたサービス業従事者

繁忙期である年末年始も出勤が続き、心身ともに限界状態。それでも「この時期に辞めるのは無理」と言われそうで、退職を切り出せずにいました。

退職代行を利用したことで、本人に代わって意思を伝えてもらえ、スムーズに退職が成立。「自分では絶対に言えなかった」と感じる典型例です。

「年末年始に退職代行って非常識？」よくある不安と対処法

退職代行を年末年始に使うことに対して、多くの人が同じ不安を抱えます。しかし、その不安の多くは「思い込み」や「周囲の目」を気にしすぎているケースがほとんどです。

ここでは、よくある不安と現実的な考え方を整理します。

不安①年末年始に辞めるのは非常識では？

退職は法律で認められた労働者の権利であり、時期に制限はありません。年明けの退職は企業側も想定しているケースが多く、「非常識」という評価になることはほぼありません。

不安②会社に迷惑がかかるのでは？

業務の引き継ぎや人員調整は会社側の責任です。退職代行を使っても、必要な連絡や手続きは代行業者が行います。個人が過度に背負う必要はありません。

不安③年末年始は対応してもらえないのでは？

現在は年末年始・365日対応を明記している退職代行が増えています。休み中に相談し、年始に実行するなど柔軟な対応も可能です。業者選びが重要なポイントになります。

不安④自分で言わずに辞めるのは甘え？

心身が限界に近い状態で無理に自分で伝える必要はありません。退職代行は「逃げ」ではなく、状況を悪化させないための手段です。

不安⑤次の転職に不利にならない？

退職代行を使った事実が転職先に知られることは基本的にありません。重要なのは「なぜ辞めたか」「次にどうしたいか」を整理することです。

退職代行について、各種まとめた記事がありますので、併せて参照ください。

年明けに出社したくないなら、年末～休み中に準備するのがベスト

年明けに出社したくないと感じているなら、年末から年末年始の休み中に準備を進めることが最も負担の少ない選択です。

出社後に辞めようとすると、引き止めや気まずさで決断が揺らぎがちになります。年末から休み中に情報収集や相談を済ませておけば、年始は行動するだけです。

次の章では、年末年始に利用するからこそ重視すべき退職代行の条件について解説します。

年末年始対応の退職代行を選ぶなら、この条件は必須

年末年始は対応可否やレスポンス速度が特に重要です。事前相談ができるか、年始すぐに動いてもらえるかを必ず確認しましょう。

条件を満たす退職代行を選べば、年明けに出社せず新しい一歩を踏み出すことも十分可能です。

次の章では、当Blogおすすめの退職代行サービス業者を紹介します。

当Blogおすすめの退職代行サービス7社を紹介

この章では、当Blogおすすめの7つの退職代行サービス業者を紹介します。

相場2万円前後（2万円以下）業者は、退職代行ヒトヤスミ。

相場2〜3万円の業者は、退職代行モームリ、退職代行Jobs、退職代行辞スル、退職代行OITOMA（オイトマ）。

相場3万円以上の業者は、弁護士法人ガイア法律事務所、弁護士法人みやび になります。

下記で7つの業者説明をしています。あなたの退職難易度に合った業者を見つけたら、早速業者へ無料相談してみましょう。

※下記リンクをクリック（タップ）すると、直接業者サイトへアクセスできます。

①退職代行Jobs

どのおすすめ比較サイトを見ても上位評価されているサービス業者・退職代行Jobs。

専門比較サイトでの評価No.1は、信頼の証！

退職代行Jobsについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社アレス
基本料金	現在、当Blog経由限定で申し込まれると料金が割引されます！ 【シンプルプラン】27,000円 → 24,500円（税込） 【安心パックプラン】29,000円 → 26,500円（税込） 退職代行(24,500円)＋労働組合(2,000円) ※正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト、いずれも同額
特徴・強み	どのおすすめサイトを見ても上位評価。専門サイトでの評価の高さNo.1。
サポート内容	・顧問弁護士指導の適正業務で安心退職 ・手続きは最短30分、24時間対応、即日退職連絡可能 ・現金後払いOK（簡単な審査あり） ・会社への出社や連絡は必要なし ・有給休暇の無料申請サポート ・退職できなければ全額返金 ・労働組合と連携「交渉が可能」 ・案件に関わらず追加費用は一切不要 ・全国対応全ての都道府県で代行実績あり ・退職が完了するまで期間無制限でフォロー ・無料の求人サービスで転職活動もフォロー ・社宅や寮の方も安心引っ越しサポート
おすすめ度	◎◎
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②退職代行辞スル

最短即日で退職が可能というスピード対応を強みの退職代行辞スル。

相談から数時間以内に会社へ連絡を行うなど、急ぎたい人におススメ。

退職代行辞スルについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社シーズ
基本料金	【正社員・契約社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】18,000円（税込）
特徴・強み	最短即日で退職が可能というスピード対応。
サポート内容	・即日対応 ・最短30分で退職可能 ・弁護士監修、労働組合連携 ・全額返金保証アリ ・後払い可能
おすすめ度	◎◎
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③弁護士法人ガイア法律事務所

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人ガイア法律事務所。

未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士が対応するので、ストレスなくスムーズに退職をしたい方におススメ。

弁護士法人ガイア法律事務所について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人ガイア総合法律事務所
基本料金	【会社交渉無】25,300円（税込） 【会社交渉有】55,000円（税込） ※業務委託、自衛隊、会社に借入がある方（返済交渉込み）は、77,000円（税込）
特徴・強み	未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士対応のため、ストレスなくスムーズに退職できる
サポート内容	弁護士事務所ゆえ、退職交渉や有休消化・退職金・残業代・損害賠償請求の交渉可能
おすすめ度	◎◎
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④弁護士法人みやび

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人みやび。

弁護士が運営しているだけに、代行連絡から法的な問題までサービス内容はほぼ一通り対応可能で、確実に退職をしたい方におススメ。

弁護士法人みやびについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人みやび
基本料金	①会社交渉無し：27,500円（税込） ②会社交渉有り：55,000円（税込） ③自衛隊、業務委託、会社役員等：：77,000円（税込） ※オプション費用：回収額の20%（残業代・退職金請求など）
特徴・強み	・弁護士が直接対応 ・弁護士が責任を持って会社介入 ・各種金銭請求交渉可能
サポート内容	・法的な問題やトラブル等の対応 ・会社との交渉 ・各種金銭請求交渉 ・無料相談
おすすめ度	◎◎
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⑤退職代行OITOMA（オイトマ）

即日対応のスピード感と労働組合との提携よる交渉力を持つ退職代行OITOMA（オイトマ）。

追加料金なしや相談無制限、後払いが可能、万が一退職できなかったとき全額返金保証がついているなど、各種サポート体制の手厚さが魅力。

退職代行OITOMAについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社H4
基本料金	雇用形態問わず一律：24,000円（税込）
特徴・強み	・労働組合との提携よる交渉力 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・最短即日退社可能のスピード対応
サポート内容	・労働組合と提携しているため、有給消化や退職条件など会社との交渉対応可能 ・雇用形態問わず一律料金（追加料金なし） ・後払い可能 ・全額返金保証付き
おすすめ度	◎◎
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⑥退職代行ヒトヤスミ

退職代行業界がメジャーになる前から活動実績のある退職代行ヒトヤスミ。

創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者。雇用形態問わず一律16,500円（税込）と業界最安級の料金で利用可能。追加料金一切なしというのも利用者には嬉しい。

退職代行ヒトヤスミについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社PULLBACK
基本料金	雇用形態問わず一律：16,500円（税込）
特徴・強み	・創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者 ・業界最安級の料金体系（追加料金無し）
サポート内容	・雇用形態問わず一律料金 ・弁護士監修 ・最短即日退社可能のスピード対応
おすすめ度	◎◎
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⑦退職代行ネルサポ

労働組合による運営で低価格が魅力の退職代行ネルサポ。

労働組合による運営で雇用形態に関わらず、一律15,000円という業界最安値級の価格設定は、利用者にの懐に優しく、少しでも費用を安く抑えたい方におススメ。

運営会社	ネルサポート株式会社
基本料金	雇用形態問わず一律：15,000円（税込）
特徴・強み	雇用形態に関わらず一律15,000円と業界最安値級の料金設定。
サポート内容	・労働組合が運営 ・雇用形態に関わらず一律15,000円 ・追加料金なし ・退職できなかった場合の全額返金保証 ・無料相談回数無制限 ・全国対応（メール、電話、LINE） ・弁護士監修
おすすめ度	◎◎
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