「最後に何か質問はありますか？」と聞かれて困った経験はありませんか。
逆質問は単なる確認タイムではなく、あなたの志望度や思考力を伝える絶好のチャンスです。しかし、何を聞けば評価されるのか分からない人も多いでしょう。
この記事では、面接官の視点を踏まえた逆質問例文30選を解説付きで紹介します。実践で使える質問を準備し、自信を持って面接に臨みましょう。
【この記事の投稿者】
逆質問で何を聞けばいいか分からない方へ
この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。
【オススメの方】
- 逆質問で何を聞けばいいか分からない方
- 例文を暗記するだけで良いのか迷っている方
- 面接であと一歩評価を伸ばしたい方
- 転職面接に苦手意識がある方
また、この記事を読んで、得られることをまとめました。
【この記事から得られること】
- 評価につながる逆質問の考え方
- 目的別に使える例文テンプレ
- 質問のカスタマイズ方法
- NG逆質問の回避ポイント
- 面接での自信と再現性
転職面接の逆質問は“評価を上げる最後のチャンス”
逆質問は、面接の“おまけ”ではなく評価を押し上げる最後のアピール機会です。
ここでの質問は、あなたがどれだけ企業を理解し、入社後を具体的に想像しているかを示す材料になります。適切な質問ができれば、志望度や思考力、仕事への姿勢が自然に伝わります。
一方で準備不足の質問は、関心の薄さとして受け取られることも。そのため、逆質問がなぜ評価に直結するのかを理解し、面接を有利に進める視点を整理しておく必要があります。
なぜ逆質問で合否が分かれるのか？採用側の本音
逆質問が評価に影響する理由は、採用側が質問内容から応募者の思考や本気度を読み取っているからです。
ただ質問するだけでは意味がなく、「何を意図して聞くか」が重要になります。
この章では、面接官が見ている評価ポイント、逆質問を自己PRに変える考え方、さらに入社後のミスマッチを防ぐ視点を解説し、質問の質を高める土台を作ります。
面接官が逆質問で見ている5要素
【ポイント】
- 志望度
- 論理性
- 成長意欲
- 企業理解
- 入社後の活躍イメージ
面接官は逆質問を通じて、応募者の本気度と将来性を確認しています。志望度は質問の具体性に表れ、論理性は聞き方や意図に表れます。
成長意欲はキャリア視点の質問に、企業理解は事業や文化への関心に反映されます。そして、入社後の活躍イメージは、業務を想定した質問から伝わります。
つまり逆質問は、言葉を変えた総合評価の場なのです。
“質問＝自己PRの延長”という視点
【ポイント】
- 質問は価値観の表現
- 強みの間接アピール
- 志望理由の補強
逆質問は情報収集ではなく、あなたの思考や強みを示す手段でもあります。
たとえば、「成果評価の基準」を聞く質問は、成長志向や主体性を伝えます。このように質問は自己PRの延長線上にあり、面接の一貫したストーリーを作る役割を持ちます。
質問を戦略的に設計することで、自然に評価を高めることができます。
逆質問が入社後ミスマッチを防ぐ理由
【ポイント】
- 期待値のすり合わせ
- 業務理解の深化
- 働き方の確認
逆質問は企業を見極める重要な機会でもあります。仕事内容や評価制度、チーム体制を確認することで、入社後のギャップを減らせます。
納得感のある意思決定は、定着率や満足度にも影響します。面接は双方向の場であり、質問は自分のキャリアを守るための判断材料になるのです。
「逆質問」とは名ばかりで、企業側に質問をしているようで、実は企業が質問内容から応募者の真意や考え方、本質を企業側が見極める場。終始面接の間、企業に評価されるような言動を維持できるか。逆質問もその一環です。それゆえ、事前の企業研究から逆質問を含む面接準備が重要になってくるのです。
転職面接で使える逆質問例文30選【目的別テンプレ】
逆質問は「何を聞くか」だけでなく、「どういう意図で聞くか」が評価を左右します。
ただ例文を暗記しても、面接官には準備不足や他人の言葉だと見抜かれてしまいます。重要なのは、質問を通して志望度・思考力・入社後のイメージを伝えること。
この章では、目的別に使える逆質問を“評価ポイント・使うタイミング・カスタマイズ方法”まで解説します。単なる質問集ではなく、“面接で再現できる武器”として活用してください。
1）志望度を強く伝える逆質問
志望度の高さを“言葉”ではなく“思考の深さ”で示すことが狙いです。企業の方向性や活躍人材に焦点を当てることで、「この会社で働く前提で考えている」姿勢を伝えられます。
面接官に入社後の具体的な姿を想像させ、他候補者との差別化を図るのが目的です。
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質問例
「御社で長く活躍されている方に共通する特徴は何でしょうか？私もその要素を意識して働きたいと考えています。」
評価ポイント
この質問は「入社後に活躍する姿」を具体的にイメージしている点が高評価です。単なる興味ではなく、“自分を合わせにいく姿勢”が伝わるため、志望度の高さと適応力を同時にアピールできます。採用側は「入社後の伸びしろ」を想像しやすくなります。
NG例
「どんな人が向いてますか？」
→ 他人事のように聞こえ、主体性が弱い印象になります。
質問例
「御社の今後の事業展開の中で、今回のポジションにはどのような期待がありますか？」
評価ポイント
企業の未来と自分の役割を結びつける質問です。志望度だけでなく、“会社目線で考えられる人材”という印象を与えます。採用側は「戦力化のイメージ」がしやすくなり、前向きな評価につながります。
NG例
「この仕事って将来どうなるんですか？」
→ 不安ベースで消極的な印象。
質問例
「入社後、最初の半年で成果を出している方はどんな行動をされていますか？」
評価ポイント
早期貢献を前提にした質問で、即戦力志向が伝わります。「入社後にどう動くか」を具体的に考えている点が高評価。採用側は“再現性のある成長”を期待できます。
NG例
「最初って楽ですか？」
→ 負担を避けたい印象を与えます。
質問例
「御社で成果を出している方は、入社前にどんな準備をしていたのでしょうか？」
評価ポイント
入社前から行動する意思を示す質問です。主体性と志望度が強く伝わります。採用側は“育成しやすい人材”と評価します。
NG例
「入社後に教えてもらえますよね？」
→ 受け身の姿勢。
質問例
「御社を第一志望としているのですが、選考で特に重視される点を教えていただけますか？」
評価ポイント
志望度をストレートに示しつつ、選考理解への姿勢を見せる質問です。採用側は“本気度”を感じやすく、前向きな印象を持ちます。
NG例
「他社と何が違うんですか？」
→ 比較前提の軽い印象。
質問例
「御社のカルチャーに早く馴染むために、意識すべきことはありますか？」
評価ポイント
組織適応への意識を示す質問です。チーム志向が伝わり、“一緒に働くイメージ”を持たれやすくなります。
NG例
「人間関係って大変ですか？」
→ 不安中心の印象。
2）成長意欲を見せる逆質問
採用側が重視する「伸びしろ」と「自己成長力」をアピールすることが狙いです。評価基準やキャリアパスに関心を持つことで、受け身ではなく主体的に学ぶ姿勢を示せます。
長期的に活躍し続ける人材であることを印象づけ、投資価値のある候補者だと感じさせます。
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質問例
「このポジションでスキルアップするために、特に重要な経験は何でしょうか？」
評価ポイント
長期視点でキャリアを考えている姿勢が伝わります。採用側は“伸びる人材”として評価しやすくなります。
NG例
「楽にスキルつきますか？」
質問例
「御社で評価される人材は、どんな自己研鑽をされていますか？」
評価ポイント
主体的な成長意欲が明確に伝わります。採用側は“育成投資に値する人材”と感じます。
NG例
「研修だけで十分ですか？」
質問例
「入社1年目で身につけておくべき能力は何でしょうか？」
評価ポイント
短期目標を持っている点が評価されます。採用側は”成長計画を描ける人材”という印象を持ちます。
NG例
「自然に覚えられますか？」
質問例
「御社の成長支援制度で、特に活用されているものはありますか？」
評価ポイント
制度を“活用する前提”の質問。採用側には”成長意欲の高さ”が伝わります。
NG例
「資格って強制ですか？」
質問例
「成果を出している方は、どんな学び方をされていますか？」
評価ポイント
成功モデルから、採用側には”学ぶ姿勢”が評価されます。
NG例
「勉強って必要ですか？」
質問例
「御社でキャリアアップの道筋は、どのように描けますか？」
評価ポイント
長期貢献の意思を示す質問。採用側は”定着の期待”を持ちます。
NG例
「すぐ昇進できますか？」
3）入社後の活躍を想像させる逆質問
“採用した場合の未来”を面接官に具体的に描かせることが狙いです。成果基準や期待役割に踏み込むことで、即戦力意識や責任感を示せます。
入社後の行動を前提にした質問は、実務理解の深さを伝え、評価を一段階引き上げる効果があります。
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質問例
「入社後、すぐに任される可能性のある業務は何でしょうか？」
評価ポイント
即戦力意識が伝わります。採用側は“立ち上がりの速さ”を期待できます。
NG例
「最初は楽ですよね？」
質問例
「このポジションで最初に乗り越えるべき課題は何でしょうか？」
評価ポイント
困難を前提にした姿勢が高評価。採用側には”実務理解への意欲”が伝わります。
NG例
「大変なことありますか？」
質問例
「御社で成果を出している方は、どんな工夫をされていますか？」
評価ポイント
再現性を意識する姿勢が評価されます。
NG例
「運が良かったんですか？」
質問例
「チーム内で期待される役割は何でしょうか？」
評価ポイント
協働意識が伝わり、組織適応力が評価されます。
NG例
「個人でやる仕事ですよね？」
質問例
「入社初期に意識すべき優先順位はありますか？」
評価ポイント
仕事理解と効率意識が評価されます。
NG例
「適当にやっても大丈夫ですか？」
質問例
「成果を出すまでのサポート体制は、どのようになっていますか？」
評価ポイント
成果前提の質問で、現実的な行動イメージを持っていると評価されます。
NG例
「失敗したらどうなりますか？」
4）職場理解を深める逆質問
企業文化やチームの動きなど「働く環境」への理解を深めることが狙いです。スキルだけでなく、組織との相性を重視している姿勢を示すことで、定着性や協働力をアピールできます。
ミスマッチ防止の観点からも、成熟した応募者という印象を与えます。
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質問例
「部署間の連携は、どのように進められていますか？」
評価ポイント
この質問は「個人の仕事」ではなく「組織の動き」に関心を持っている姿勢を示します。面接官はここから、応募者が“自分の成果だけでなくチーム全体を意識できる人材か”を見ています。部署間の連携を理解しようとする姿勢は、入社後の協働力や調整力への期待につながります。また、仕事の流れを具体的に想像していることが伝わるため、「現場で動くイメージを持っている人」として評価されやすくなります。
NG例
「他部署とのやり取りって、面倒ですか？」
→ 協力姿勢ではなく負担感が先に出てしまう。
質問例
「御社で特に大切にされている価値観や行動指針は何でしょうか？」
評価ポイント
この質問は“カルチャーフィット”を意識している姿勢を示します。面接官は、スキル以上に「一緒に働ける人か」を見ています。価値観を理解しようとする姿勢は、入社後の適応力や定着性への期待につながります。また、単なる待遇ではなく組織文化に関心が向いている点から、「長期的に関わる意志がある人」という印象を与えます。企業理解の深さと人間関係への配慮が同時に伝わる質問です。
NG例
「体育会系の会社ですか？」
→ レッテル貼りの印象を与える。
質問例
「実際の働き方や1日の業務の流れを教えていただけますか？」
評価ポイント
この質問は、仕事を具体的にイメージしていることを示します。面接官は「入社後の現実を理解したうえで判断しようとしている人」と受け取ります。業務の流れを把握しようとする姿勢は、適応力や自己管理能力への期待につながります。また、仕事内容への関心が高いことが伝わるため、志望度の裏付けにもなります。現場目線の質問は“働く準備ができている人”という印象を与えます。
NG例
「残業って多いですか？」
→ 条件面だけを気にしている印象になる。
質問例
「最近、組織や業務で変化したことはありますか？」
評価ポイント
この質問は“変化への適応力”を意識している姿勢を示します。面接官はここから、応募者が環境の変化を前向きに捉えられる人かを判断します。変化に関心を持つことは、柔軟性や課題対応力の高さを示すサインです。また、企業の現在地を理解しようとする視点は、当事者意識のある人材として評価されます。「入社後のリアル」を見ようとする姿勢が好印象です。
NG例
「会社って不安定なんですか？」
→ ネガティブ前提の質問になる。
質問例
「評価面談やフィードバックはどのように行われていますか？」
評価ポイント
この質問は“成長前提の働き方”を意識していることを示します。面接官は、応募者が改善と学習を前提に働こうとしているかを見ています。フィードバック体制に関心を持つ姿勢は、主体的に成長する人材という印象につながります。また、評価プロセスを理解しようとする合理性も伝わるため、プロ意識の高さとして評価されます。
NG例
「怒られることってありますか？」
→ 叱責への恐れが前面に出る。
質問例
「チーム内のコミュニケーションは、どのように行われていますか？」
評価ポイント
この質問は、仕事を“人との協働”として理解している姿勢を示します。面接官はここから、応募者の対人適応力やチーム志向を読み取ります。コミュニケーション文化への関心は、入社後の摩擦を減らせる人材という安心感につながります。また、現場での働き方を想像していることが伝わり、実務理解の深さとして評価されます。
NG例
「職場って静かですか？」
→ 表面的な関心に見える。
5）面接官の本音を引き出す逆質問
表面的な情報ではなく、現場のリアルを引き出すことが狙いです。やりがいや苦労などの本音に触れることで、仕事への理解と覚悟を示せます。
同時に対話を生み、面接官との関係性を築くことで、印象に残る候補者になることを目的としています。
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「○○様（面接官）が感じる、この仕事の一番のやりがいは何でしょうか？」
評価ポイント
この質問は、仕事そのものへの純粋な関心を示します。面接官は「仕事内容に魅力を感じている人」と受け取ります。さらに、個人の経験に踏み込むことで対話が生まれ、関係構築にもつながります。仕事の価値を理解しようとする姿勢は、モチベーションの高さと長期志向を示す重要な評価ポイントになります。
NG例
「この仕事って楽しいですか？」
→ 軽い印象を与える。
質問例
「この仕事で最も大変だと感じる点は、どこでしょうか？」
評価ポイント
この質問は“良い面だけでなく現実も理解したい”という成熟した姿勢を示します。面接官はここから、応募者の覚悟や問題耐性を判断します。困難を知ろうとする姿勢は、入社後のギャップを減らすだけでなく、「現実を受け入れて挑戦する人」という信頼感につながります。
NG例
「きつい仕事ですか？」
→ 不安先行の印象。
質問例
「この仕事で成功する人と伸び悩む人の違いは何でしょうか？」
評価ポイント
この質問は、成功パターンを学ぼうとする姿勢を示します。面接官は「再現性を考える学習型の人材」と評価します。単なる興味ではなく、“どうすれば成果を出せるか”という視点が伝わり、成長意欲の高さが明確になります。
NG例
「才能がないと無理ですか？」
→ 他責思考に見える。
質問例
「長く活躍されている方に共通する考え方はありますか？」
評価ポイント
この質問は、短期成果ではなく継続的な貢献を意識している姿勢を示します。面接官はここから、定着性やキャリア視点を読み取ります。組織に根付く人の特徴を学ぼうとする姿勢は、「一緒に長く働く人材」という安心感につながります。
NG例
「辞める人は多いですか？」
→ ネガティブな印象。
質問例
本日の面接を通して、改善すべき点があれば教えていただけますか？
評価ポイント
この質問は、フィードバックを歓迎する姿勢を示します。面接官は「素直で伸びる人材」と評価します。自己改善への意欲が伝わるため、採用後の成長期待が高まります。また、対話姿勢が好印象を残します。
NG例
「受かりそうですか？」
→ 結果だけを気にしている印象。
質問例
私が御社に入社した場合、最初に期待されることは何でしょうか？
評価ポイント
この質問は“入社後の行動をすでに想定している”ことを示します。面接官はここから即戦力意識と責任感を読み取ります。具体的な貢献を考えている姿勢は、採用後の活躍イメージを強く想起させます。
NG例
「採用されたら、まず何をすればいいですか？」
→ 他人任せの印象。
逆質問をしていると、つい本音で面接官に聞いてしまいがちです。残業時間や給与などの自分に直接降りかかってくる条件等を聞きたくなるところですが、特に一次面接では聞かない方が無難。自分のことばかり考えていると面接官に思われてしまうためです。
最近では、カジュアル面談を実施している企業が多いのですが、これもれっきとした面接であることを忘れないように。気軽に話せるがゆえに、つい本音がポロリこぼれてしまうこともあるため、要注意です。
「逆質問って本当に必要？」よくある不安と誤解
逆質問への不安は知識と準備で解消できます。恐れるべきは質問そのものではなく、単なる準備不足です。
不安①逆質問が思いつかない
思いつかない原因は“型を知らない”だけです。逆質問は「志望度」「成長」「業務理解」の3軸で考えると自然に作れます（前章参照）。
たとえば、志望度なら“活躍人材の特徴”、成長なら“評価基準”、業務理解なら“期待成果”など。
前章で紹介した例文を参考にして自分の経験に結びつけるだけで、説得力のある質問になります。ゼロから考える必要はありません。
不安②例文を使うと不自然になりそう
不自然になるのは丸暗記した場合だけです。質問の“意図”を理解し、自分の言葉に置き換えれば違和感は消えます。
面接官が見ているのは、文章の完成度ではなく”思考と姿勢”です。「なぜこの質問をするのか」を説明できる状態まで準備すれば、自然な対話になります。
不安③質問で評価は本当に変わる？
変わります。逆質問は面接の最終印象を決める場だからです。ここで企業理解や主体性が伝わると、「一緒に働くイメージ」が具体化します。
逆に質問がない場合は、関心が低いと受け取られることも。最後の数分が評価を押し上げるチャンスになるのです。
不安④失敗するくらいなら聞かない方がいい？
沈黙の方がリスクは高いです。質問しない＝準備不足という印象を与えやすいためです。
重要なのは“安全で評価される質問”を事前に準備すること。基本テンプレを持っていれば、大きな失敗は防げます。
逆質問は回避する場面ではなく、準備で勝てるパートです。
逆質問は面接の中で唯一応募者がイニシアティブをとれる場。面接の短い時間の中で自己アピールする意味でも、事前準備してきた逆質問を利用して、しっかり面接官にアピールしましょう。
逆質問は“準備した人だけが得をする”面接戦略
逆質問は、準備した人ほど評価を伸ばせる面接戦略です。質問は志望度や思考力を自然に伝える武器になり、同時に企業理解を深める判断材料にもなります。
この記事の例文を参考にして活用すれば、再現性のある準備が可能です。
次の章では、この準備をさらに効率化する方法として、プロのサポート活用について解説します。
逆質問対策を最短で仕上げるなら転職エージェントを活用
【転職エージェントを活用する理由】
- 企業別の逆質問対策ができる
- 模擬面接で実践練習できる
- 客観フィードバックがもらえる
- 評価ポイントを理解できる
逆質問は“正解を知る”だけでなく、“使いこなす練習”が重要です。
転職エージェントを活用すれば、企業ごとの面接傾向に合わせた質問設計や模擬面接が受けられます。第三者の視点で修正を重ねることで、独学では気づきにくい改善点も明確になります。
最短距離で面接力を高めたいなら、プロの支援は大きな武器になります。
次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。
当Blogおすすめの転職エージェントを紹介
無料相談をはじめ、職務経歴書や履歴書等の応募書類添削から企業選び、各種面接対策など、サポート体制が充実しているエージェントを紹介します。
いずれのエージェントも登録無料ですので、下記の中で良いエージェントが見つかりましたら、早速赤いボタン、もしくは業者バナーからアクセスして登録し、相談してみましょう。
中でも、各種サポートが非常に手厚く、面接対策が強い「マスメディアン」は、特におすすめです。
- マーケティング・クリエイティブ職を目指す方におすすめエージェント
- 履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント
- ITエンジニア経験者におすすめエージェント
- 安定した仕事に就きたい方におすすめエージェント
- ゲーム業界を目指す方におすすめエージェント
- 未経験からITエンジニアを目指す方におすすめエージェント
- スポーツ経験のある方におすすめエージェント
①マーケティング・クリエイティブ職を目指す方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
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| マスメディアン | 東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点 | 広告、Web、マーケティング、クリエイティブ領域の経験者 |
広告・マーケティング・クリエイティブ職種を専門にした【職種特化型】の転職・就職を支援するマスメディアン。
筆者が採用担当時に大変お世話になったエージェントで、特に担当者の対応の良さは折り紙付き。
マーケティング・クリエイティブ職種の求人が多く、Web業界（Webデザイナー、ディレクター等）を目指す方は、未経験でも企業側の条件に合えば、紹介してもらえます。
また、求職者の面接にマスメディアン担当者が同席し、面接終了直後に即フォローを行うという、他の業者にはない手厚い面接サポート体制を取られています。
特に面接に不安を残す方には、是非利用することをおすすめします。
マスメディアンについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
②履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント
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企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供するQ転職。
書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。
本当の実力で勝負したい方にはおすすめです！
Q転職について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
③ITエンジニア経験者におすすめエージェント
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ITエンジニア特化型転職エージェントであるキッカケエージェント。
ITエンジニアに特化しているので、その道の専門アドバイザーがしっかりと求職者の希望や強みを的確に把握し、求職者にマッチした企業を厳選してくれます。
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キッカケエージェントについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
④安定した仕事に就きたい方におすすめエージェント
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安定した仕事に就きたい20代のための仕事探しサービス、その名も 安定のお仕事。
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安定のお仕事について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
⑤ゲーム業界を目指す方におすすめエージェント
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|---|---|---|---|
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| ・東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、福岡にお住まいの方 ＊それ以外の地域でも可 | 20-50代までの方 |
ゲーム業界に特化した転職エージェント G-JOBエージェント。
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簡単エントリー30秒、最低限の情報を入力すれば登録完了で、気になったら即エントリーが可能。
ゲーム業界に興味のある方は、下記赤いボタンから気軽にエントリーしてみましょう！
G-JOBエージェントについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
⑥未経験からITエンジニアを目指す方におすすめエージェント
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|---|---|---|---|
 | ＠PRO人【アットプロジン】 | 首都圏 | ・首都圏で働きたい20代～30代の方 ・IT未経験、異業種からエンジニアを目指す方 |
エンジニア転職情報が多数のIT専門転職エージェント ＠PRO人【アットプロジン】。
ユーザー満足度90％以上。業界専門のアドバイザーが親身に相談に応じてくれ、未経験や異業種からIT業界を目指したい方におすすめです。
＠PRO人【アットプロジン】について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
⑦スポーツ経験のある方におすすめエージェント
| バナー | エージェント名 | 対応エリア | おすすめユーザー |
|---|---|---|---|
| スポーツフォース | 東京、神奈川、 埼玉、千葉などの首都圏 | ・学生時代スポーツ経験のある方 ・プロや実業団等で活躍されていた方 |
スポーツ経験者の転職支援サービスサイト・スポーツフォース（旧アスリートエージェント）。
アスリート・体育会人材の就職支援とビジネス教育を提供し、「アスリートからビジネスアスリートへ」を合言葉に、社会で活躍するビジネスアスリート人材を創出するエージェントです。
スポーツ経験者に特化したエージェントだけに、学生時代や実業団等でスポーツをやられていた方には絶好のエージェントと言えます。
スポーツフォースについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
転職エージェントは日本全国に約2万9000社あると言われています。その中から自分に合ったエージェントを探すのは容易ではありません。当Blogでは特化型エージェントを中心に紹介していきます。
転職を成功させるためのバイブルを悩めるあなたに！
筆者が執筆しました転職成功への戦略本「キャリアに迷う30代40代へ、転職成功へのリアル戦略」是非これを機にお読みください。
自身5回の転職を成功させ、採用担当の面接官としての経験を踏まえ、応募者側と企業側の両面の思考から、今までの転職攻略本にはない内容となっています。
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