転職を成功させるには「タイミング」が重要です。その中でも9月は求人が増加し、企業も採用に積極的な絶好のチャンス。
この記事では、9月が狙い目と言える理由や成功・失敗の事例、よくある不安の解消法を紹介します。
効率的に動くための転職エージェント活用法も解説し、年内転職をスムーズに進めるための指針をまとめました。
【この記事の投稿者】
9月から転職活動を始めるか迷っている方へ
この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。
【オススメの方】
- 9月から転職活動を始めるか迷っている方
- 年内に転職を成功させたい方
- 求人が多い時期に効率よく動きたい方
- 忙しくても転職活動を両立したい方
また、この記事を読んで、得られることをまとめました。
【この記事から得られること】
- 9月が転職に有利な理由を理解できる
- 成功・失敗事例から行動のヒントを得られる
- よくある不安を解消する方法がわかる
- 効率的に転職活動を進める具体的な方法が見つかる
なぜ9月が転職の絶好のタイミングなのか？
9月は「採用活動の再スタート」となる時期です。
夏の賞与やお盆休みを終え、企業は下半期の計画に向けて新たな人材を求めます。
求職者にとっては選択肢が多く、スピーディーに内定を獲得できる絶好のチャンスです。
タイミングを逃さず動くことで、希望条件に近い転職を実現しやすくなります。
9月に転職活動を始めるべき3つの理由
理由①求人が豊富に出る時期
- 企業の下期計画スタートにより、営業・管理部門・エンジニアなど幅広い職種で求人が増加。
- 「年内入社歓迎」「複数名採用」といった求人が多く、選択肢が豊富。
理由②ライバルが比較的少ない
- 10月以降は年末業務、1月以降は退職期で応募者が急増。
- 9月に動けば、競争が緩く書類通過率や条件交渉で有利になりやすい。
理由③内定から年内入社がスムーズ
- 9月に応募 → 10月内定 → 11月退職調整 → 12月入社が王道スケジュール。
- 賞与受け取りや有給消化とも両立でき、無理なく次のキャリアに進める。
現在在職中の方にとって、転職活動と退職準備を同時並行で進めるために、9月から開始するのは何かと良きタイミングと言えます。
9月転職で成功したケースと失敗したケース
成功事例
①法人営業｜成果定量化で即戦力採用
- やったこと：受注率、粗利、案件規模などの成果を表にまとめたうえで「入社最初の月にはこれをします」と具体的な計画も提示。
- 結果：9月に応募 → 10月に内定。年収アップ（＋60万円）、12月入社で賞与も受け取れた。
②Webマーケ｜非公開求人で大手へ転職
- やったこと：エージェント経由で“運用予算○○万円以上”という条件に当てはまる非公開求人に集中応募。ポートフォリオも事例3本で先出し。
- 結果：9月に最終面接3社 → 10月頭に大手企業から内定。
③バックオフィス｜決算前の人員補強を見抜く
- やったこと：月次・四半期・年次決算での役割を整理し、「ここを改善できます」という職務経歴書を用意。面接に“引継ぎスケジュール表”も持参。
- 結果：面接2回で内定獲得。スピード決着した。
④サーバーサイドエンジニア｜技術面接を事前設計
- やったこと：性能改善の割合や障害復旧時間（MTTR）などを数値で示し、それをGitHubで見せる形式でPR。
- 結果：技術試験を免除され、10月に内定。
⑤ワーママ転職｜オンライン面接で時間も両立
- やったこと：始業前・夜・休日面接を希望として設定し、保育園の送り迎え時間も前もって共有。
- 結果：在宅勤務率の高い企業から9月応募 → 10月内定。柔軟な勤務体制で転職成功。
9月転職の面接対策について、まとめた記事がありますので、併せて参照ください。
失敗事例
①先延ばしで好求人を逃す
- 失敗理由：応募準備を10月まで先延ばしにした結果、9月に出ていた増員枠求人が埋まってしまい、条件の妥協を強いられた。
②書類を使い回して通過率が下がる
- 失敗理由：募集要件に合わせたカスタマイズをせず、職務経歴書をそのまま使い回した結果、書類審査でなかなか通過できなかった。
転職成功者は、転職活動におけるスケジュール管理と準備をしっかりしています。9月から転職を始めようと考えている人は、スケジュール設計を行った上で進めると、事例のような成功を掴めるでしょう。
転職におけるスケジュール設計について、まとめた記事がありますので、併せて参照ください。
「9月は忙しくて動けない」よくある不安と対処法
不安①時間がない
- 平日夜や休日に数時間確保するのが難しくても、朝15分・夜15分など短時間を積み重ねれば十分進められます。オンライン面談や書類添削を利用すれば効率化でき、繁忙期でも活動可能です。
不安②現職に知られたくない
- 転職サイトやエージェントには「現職企業をブロック」できる機能があります。個人のスマホやPCを使い活動すれば、会社に知られるリスクを抑えられます。
不安③職務経歴書に自信がない
- 実績を数値や成果物で表現すると、採用担当者に伝わりやすくなります。エージェントに添削を依頼すれば、採用目線での改善点が明確になり、通過率が上がります。
不安④賞与や退職時期が不安
- 「入社日を調整したい」と内定後に伝えれば、賞与受け取り後の入社も可能です。企業側も採用スケジュールを柔軟に組むため、無理に辞める必要はありません。
不安⑤家族の理解が得られない
- 転職で得られる収入増や勤務環境改善を具体的にリスト化して伝えると納得を得やすくなります。家族を巻き込んで話すことで、心理的な不安も減り前向きに動けます。
自分一人で転職活動を行おうとすると、忙しさを理由に活動がおざなりになってしまいがちです。それらを防止する意味でも、エージェントを活用しサポートしてもらうと活動の推進力が増します。
9月に動ける人が転職成功の波に乗れる
転職市場が活発になる9月は、求人の数も質も揃い、ライバルもまだ少ないため、希望条件を叶えるチャンスが大きい時期です。
行動の早さが内定獲得の成功率を大きく左右します。逆に動きが遅れると求人減少や競争激化に直面しかねません。
だからこそ、9月から行動を起こすことが成功への近道です。
次の章では、その行動を効率化するために欠かせない「転職エージェント活用」について解説します。
9月からの転職はエージェント活用が必須！
【転職エージェント活用のメリット】
- 非公開求人に出会える
- 職務経歴書や面接対策を無料サポート
- 忙しくても効率的に求人紹介を受けられる
- 年内入社までのスケジュール調整がスムーズ
9月からの転職活動はスピードが重要です。
エージェントを利用すれば、公開されない求人情報を入手できるだけでなく、応募書類の添削や面接対策も受けられるため、効率的に活動を進められます。
繁忙期で時間が限られていてもプロのサポートにより最短で転職を実現できます。
次の章では、当Blogおすすめの転職エージェントを紹介します。
当Blogおすすめの転職エージェントを厳選して紹介
当blogおすすめの転職エージェントを厳選して、3つの業者を紹介します。
- マスメディアン：面接が不安でクリエイティブ職種を希望している方におすすめエージェント
- アルバトロス転職：ホワイト企業への転職を強く望まれている方におすすめエージェント
- Ｑ転職：履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント
①面接が不安でクリエイティブ職種を希望している方におすすめエージェント
面接に不安を残し、クリエイティブ職種を希望している方は、「マスメディアン」がおすすめ。筆者が採用担当をしていたとき、よく人材紹介していただいたエージェントです。
マスメディアンから実際に紹介を受けた求職者の面接にマスメディアン担当者が同席し、面接終了直後に即フォローを行うという、他の業者にはない手厚い面接サポート体制を取られています。
現在エージェントに不安を抱えていて、乗り換えを検討されている方には、ぴったりなエージェントと言えます。
「マスメディアン」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
②ホワイト企業への転職を強く望まれている方におすすめエージェント
ホワイト企業への転職を強く望まれている方は、「退職代行モームリ」と同じ運営会社で、ブラック企業を徹底排除する「アルバトロス転職」がおすすめ。
退職代行モームリを利用した方たち年間2万件以上の退職データを活用しての転職支援が可能のため、ブラック企業を避け、優良企業に絞って紹介を受けられるという最大のメリットがあります。
「アルバトロス転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
③履歴書よりも実力で勝負したい方におすすめエージェント
本当の実力で勝負したい方におすすめなのが「Q転職」。企業が課したミッションを解いて転職活動ができる新しい転職サービスを提供。
書類選考や面接だけに頼らない、実力で勝負をして転職活動を進められるため、書類選考だけで機械的にお見送りになってしまうような憂き目には遭いません。
「Q転職」について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。
上記3つのエージェントを含む、それ以外の当Blogがおすすめの転職エージェントについては、下記緑色のバナーをクリック（タップ）していただき、参照ください。
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