SESにおすすめの退職代行2選｜損害賠償ゼロで辞める

「今のSESを辞めたい。でも、自分から言うのは怖いし、会社や常駐先に迷惑がかかりそう…。」 多くのSESエンジニアが抱える共通の悩みです。

客先・元請け・自社の三者調整が必要なため、辞めづらさは他職種以上。引き止めや責任問題にされるケースも珍しくありません。

この記事では、SESが損害賠償ゼロで安全に辞めるための仕組みと、安心して任せられる退職代行サービスの選び方・おすすめ2選を徹底解説します。

もう限界…と感じている方でも、最短でスッと辞められる明確な道筋がわかります。

【この記事の投稿者】

客先常駐で「辞める」と言い出せない方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

SESは退職代行を使った方が安全に辞められる

SESエンジニアは、退職の意思を自分で伝えるよりも、退職代行を使った方が安全かつスムーズに辞められます。

理由は、SES特有の「客先・元請け・自社」という複雑な三角構造にあります。

自分で辞意を伝えると、客先調整や案件引き継ぎの責任を押し付けられたり、精神的に追い詰められたりするリスクが高いからです。

退職代行なら、法的に有効な形で“辞めたい”を確実に企業へ伝え、あなたが直接やり取りする必要はありません。

結果として、無用な引き止め・トラブルを避けながら確実に退職できます。

SESが退職代行を使うべき3つの理由

SESは、他業種よりも「辞めるまでの調整コスト」が圧倒的に高い業界です。

常駐先・元請け・自社など複数の利害関係者が絡むため、辞意を伝えるだけでもストレスが大きく、引き止めが激しいのも特徴。

また、連絡が遅れると無断欠勤扱いされて契約トラブルになるケースもあります。

しかし、退職代行を使えば、即日で企業へ正式な通知が届き、法的に問題なく退職できます。損害賠償を請求される可能性もほぼなく、精神的負担を最小化して辞められます。

SES特有の退職トラブルと、退職代行を使った成功事例

SESという業界特有の「多重下請けによる連絡混乱」「強い引き止め」「長時間労働や未払い」などの問題は、自分で辞意を伝えて交渉しようとすると、精神的・手続き的に大きな負担が生じやすいものです。

しかし、この章で紹介する3つの成功事例は、いずれも退職代行を使うことで「連絡の一本化」「法的根拠のある辞意通知」「未払い清算などの対応」まで含めて一括で解決したケースです。

つまり、退職代行は「ただ辞める手段」ではなく、SES特有の複雑な問題を一挙に片づける「最適な手段」です。

あなたが今抱えている不安や問題も、代行を使えば安全かつ確実に解消できる可能性があります。

成功事例①多重下請けで連絡経路が複雑なケース

SESでありがちな「誰に辞めると伝えればいいか分からない」「連絡先が多数あって混乱する」といった状況。

自分で調整しようとすると、ミス連絡や連絡漏れでトラブルに発展しやすいですが、退職代行ならその面倒な調整を一括で代行。

あなた自身は何もせずに、関係各所すべてに正式な辞意が届き、トラブルなく円満に退職できます。

成功事例②「プロジェクト途中だから辞めるな」と圧力を受けたケース

「プロジェクトが途中だから辞めさせない」と言われ、本人の意思が認められなかったケース。

SESではよくある場面ですが、法的には「労働者の退職の自由」が保障されています。

退職代行を使えば、その旨を正式に通知できるため、たとえ強い引き止めがあっても、決められた法定の流れで辞めることが可能。

結果、2週間で契約終了となり、新しいスタートが切れました。

成功事例③残業過多・未払いがあるブラックSES

残業代未払い、サービス残業、長時間労働…いわゆる「ブラックSES」で、本人が声をあげにくい状況。

そんなとき、退職代行（特に弁護士や社労士、弁護士監修サービス）は、退職だけでなく未払い賃金の確認や請求も代行可能です。

これにより、ただ辞めるだけでなく、不正な労働の清算まで一気に済ませられるため、退職後も安心して次のステップに進めます。

「退職代行は使わない方がいいのでは？」よくある不安と対処法

不安①会社に迷惑がかかりそう

企業には「社員がいつ辞めても対応できる仕組み」が整っており、あなた個人が責任を負う必要はありません。

会社の都合で引き止められることはあっても、それは企業側の事情であり、あなたが気負う必要はありません。

退職代行を使うことで、手続きがより迅速に進むため、むしろ迷惑を最小化できます。

不安②損害賠償を請求されるのでは？

雇用契約では「退職しただけで損害賠償」が認められるケースはほぼゼロです。

法律的にも、労働者は辞める自由が保障されており、請求されても支払い義務が生じることはまずありません。

退職代行が正式な手続きを行うことで、リスクはさらにゼロに近づきます。

不安③転職先に悪い印象を持たれそう

転職先に前職の退職方法を伝える義務はなく、退職代行を利用した事実が評価に影響することはありません。

面接では「前職は環境が合わなかったため退職」と伝えれば十分。実際、多くの転職者が退職代行を利用しており、転職市場では一般的になりつつあります。

不安④自分で言えば無料なのに…と迷う

SESの場合、辞意を伝えると強い引き止めや精神的圧力を受ける可能性が高く、自分で言うリスクの方が大きくなります。

数万円の費用でストレス・時間・トラブルを回避できるなら、コスパは十分に高いと言えます。「確実に辞められる保証」を買うイメージが近いです。

不安⑤本当に辞められるのか心配

退職代行は、法的に有効な「退職の意思表明」を企業に確実に届けるため、辞められなかった事例はほぼありません。

特に弁護士直営の退職代行なら、法的根拠に基づいて退職手続きを進めるため、ブラック企業でも確実に退職できます。

退職代行とSESについて、各種まとめた記事がありますので、併せて参照ください。

SESは退職代行の利用が最も安全最速の退職方法

結論として、SESエンジニアが最も安全・最速で会社を辞める方法は「退職代行の利用」です。

多重下請けの構造上、自分で辞意を伝えるだけで精神的負担が大きく、引き止めや責任転嫁によるトラブルも発生しがちです。

退職代行を使えば、あなたが一切連絡をしなくても、法律に基づいて確実に退職が進み、損害賠償の心配も不要です。

次の章では、実際にSES退職に強いおすすめの退職代行2社を紹介します。あなたに最適なサービスを見つけて、最短で安全に抜け出しましょう。

SES退職に強い！当Blogおすすめの退職代行を紹介

今回、当blogがおすすめする退職代行サービスを2社は、いずれも弁護士直営の退職代行です。

一般的な退職代行では、退職の意思を伝えるだけしかできず、労働組合運営や弁護士監修のサービス提供をしている代行でも、交渉事はできますが、煩雑な法的処理まで行えません。

その点、弁護士直営の退職代行であれば心配ご無用。弁護士が直接対応するので、いかなるケースでも対応可能。しかも最近では、料金体系も色々選べるようになってきました。

弁護士が直接対応する退職代行で、確実に辞められる「安心感」を得ましょう。

①弁護士法人ガイア法律事務所

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人ガイア法律事務所。

未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士が対応するので、ストレスなくスムーズに退職をしたい方におススメ。

弁護士法人ガイア法律事務所について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人ガイア総合法律事務所
基本料金	【会社交渉無し】25,300円（税込） 【会社交渉有り】55,000円（税込） ※業務委託、自衛隊、会社に借入がある方（返済交渉込み）は、77,000円（税込）
特徴・強み	未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士対応のため、ストレスなくスムーズに退職できる
サポート内容	弁護士事務所ゆえ、退職交渉や有休消化・退職金・残業代・損害賠償請求の交渉可能
おすすめ度	◎◎
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②弁護士法人みやび

すべて弁護士に丸投げが可能な法律事務所弁護士法人みやび。

弁護士が運営しているだけに、代行連絡から法的な問題までサービス内容はほぼ一通り対応可能で、確実に退職をしたい方におススメ。

弁護士法人みやびについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人みやび
基本料金	①会社交渉無し：27,500円（税込） ②会社交渉有り：55,000円（税込） ③自衛隊、業務委託、会社役員等：：77,000円（税込） ※オプション費用：回収額の20%（残業代・退職金請求など）
特徴・強み	・弁護士が直接対応 ・弁護士が責任を持って会社介入 ・各種金銭請求交渉可能
サポート内容	・法的な問題やトラブル等の対応 ・会社との交渉 ・各種金銭請求交渉 ・無料相談、LINE＆メールで全国24時間対応
おすすめ度	◎◎
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上記2社を含む、当Blogおすすめ退職代行サービス7社について、他の5社も知りたい方は、下記バナーより参照ください。

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