管理職が退職代行を使うとどうなる？会社への影響と安全に辞める方法

管理職としての責任が重く、「退職したい」と思っても言い出せずに悩んでいませんか？

引き継ぎの問題や会社への影響を考えると、簡単に辞められないのが現実です。

この記事では、管理職が退職代行を使うメリット・デメリット、会社への影響、安全に辞める方法を詳しく解説します。

退職代行の活用が適切かどうか判断し、スムーズに新しい一歩を踏み出せるようサポートします。

【この記事の投稿者】

退職したいが、管理職の立場上なかなか言い出せない方へ

この記事は、以下のような悩みを持つ方にオススメです。

また、この記事を読んで、得られることをまとめました。

では早速次の章では、管理職が退職を考えたときに直面する悩みについて、みていきます。

管理職の退職は難しい？抱えがちな悩みと不安

「会社を辞めたい…でも、管理職だからなぁ」と、現在の立場を考慮するがゆえに、さまざまな悩みを持たれていることでしょう。

この章では、そんな管理職の抱えがちな悩みと不安について、考察していきます。

①一般社員よりも退職のハードルが高い理由

管理職は会社の運営に深く関わる立場のため、一般社員よりも退職のハードルが高くなります。

特に、業務の責任が重く、抜けた後の引き継ぎに時間がかかることが多いのが現実です。

また、チームや部下に影響を与えるため、「自分が辞めたら困るのでは？」というプレッシャーを感じやすくなります。

さらに、経営層からの引き止めが強いケースもあり、退職の意思を伝えても簡単に受け入れられないことが一般的です。

②「辞めたいけど辞められない」と感じる心理的負担

管理職は、退職を考えた際に強い心理的負担を感じることが多いです。

特に「会社に迷惑をかけてしまうのでは？」という罪悪感や、「部下に対して無責任だと思われるのでは？」という責任感が、退職の決断を鈍らせます。

また、経営層との関係性を考えると、退職を切り出しにくいというストレスもあります。

さらに、後任が決まるまで辞められないという焦りがあるため、結果的に退職を先延ばしにしてしまうケースが多いのです。

管理職が退職代行を使うと会社にどんな影響があるのか？

管理職が退職代行を使うとどうなるのか？そして、どんな影響が考えられるか、具体的に説明します。

①法的な問題

管理職であっても、労働契約法や民法により退職の自由は保障されています。

企業側が損害賠償を請求するケースは稀ですが、引継ぎを怠ったり、競業避止義務に違反した場合はトラブルになる可能性があります。

そのため、退職代行を利用する際は、事前に就業規則を確認し、法的リスクを最小限に抑えることが重要です。

②会社への影響

管理職が突然退職すると、業務の停滞や混乱を招くことがあります。特に、重要なプロジェクトを担当していた場合、影響は大きくなります。

また、部下やチームの士気が低下し、組織全体のモチベーションに関わることもあります。企業側は早急に後任を手配しなければならず、一時的に負担が増える可能性があります。

③心理的な負担の軽減

退職代行を利用すると、会社との交渉を代行してもらえるため、退職を切り出す際の精神的なプレッシャーが大幅に軽減されます。

上司や経営層との直接のやり取りを避けられることで、ストレスを最小限に抑えながら退職手続きを進めることができます。

結果として、次のキャリアへの移行をスムーズに進めることが可能になります。

実際に管理職が退職代行を使った事例！スムーズに退職できたケース

この章では、実際に管理職が退職代行を使った2つの事例を紹介します。

体験談①：引継ぎができない状況で退職を決断したケース

Aさんは中小企業の管理職として多くの業務を抱えていましたが、慢性的な人手不足で引継ぎが難しい状況でした。

退職を申し出たものの、「後任が決まるまで辞められない」と引き止められ、精神的にも限界に。

そこで退職代行を利用し、法的に問題のない形で即日退職を実現しました。

結果として、会社は引継ぎを進めざるを得なくなり、Aさんは円満退職とはいかないものの、新たなキャリアをスタートすることができました。

体験談②：経営陣とのトラブルを回避して退職したケース

Bさんは上層部と意見が合わず、パワハラに近い扱いを受けていました。退職を申し出ると「管理職が無責任に辞めるな」と厳しく叱責され、退職の意思を伝えるのが困難に。

精神的な負担が大きくなったため、退職代行に相談。弁護士監修の退職代行サービスを利用し、会社との直接交渉を避けながら法的に適切な手続きを進めました。

結果、トラブルを最小限に抑え、ストレスなく退職でき、新たな職場で働き始めることができました。

管理職が退職代行を使う前に知っておくべき3つの注意点

この章では、管理職が退職代行を使う前に知っておくべき3つの注意点を説明します。

①弁護士監修の退職代行を選ぶべき理由（法的リスク対策）

管理職の退職には法的リスクが伴うため、弁護士監修の退職代行を選ぶのが安心です。

会社側が損害賠償を請求してくる可能性は低いですが、未払い給与や有給消化などの交渉が必要な場合、弁護士が対応できるサービスを利用すれば、適切な手続きでスムーズに退職できます。

また、不当な引き止めや嫌がらせにも法的に対処できるため、安全に辞めるためには弁護士監修の退職代行がおすすめです。

②退職の伝え方・引継ぎの工夫（スムーズに進めるためのポイント）

退職をスムーズに進めるためには、可能な範囲で引継ぎを工夫することが重要です。

業務のマニュアル化を進めたり、後任が決まり次第業務を整理することで、会社への影響を最小限に抑えられます。

また、退職代行を利用する場合でも、最低限の引継ぎ資料を残しておくと、退職後のトラブルを防ぐことができます。特に管理職は業務範囲が広いため、事前準備が円満退職のカギとなります。

③退職代行を利用する適切なタイミング（ボーナス前・繁忙期など）

退職代行を利用するタイミングは慎重に選ぶべきです。ボーナス支給後に退職すれば、未払いのリスクを避けつつ金銭面のメリットを得られます。

また、繁忙期を避けることで、会社の混乱を最小限に抑え、スムーズな退職が可能になります。

さらに、有給消化を計画的に進めておけば、無駄なく退職準備を整えられるため、適切なタイミングを見極めることが大切です。

管理職は退職代行を使うべき？メリット・デメリットを比較

実際に管理職の人は、退職代行を使うべきなのでしょうか？この章では、使うべきメリットとデメリットを説明します。

退職代行 vs. 自分で交渉する場合の違い

退職代行を利用すれば、会社と直接やり取りする必要がなく、スムーズに退職できます。

特に、引き止めやパワハラを受けるリスクがある場合、第三者が介入することで精神的負担を軽減できます。また、前章で説明しました弁護士監修のサービスを利用すれば、法的に適切な対応が可能です。

一方、自分で交渉すれば円満退職の可能性が高く、引継ぎもスムーズですが、交渉が難航するとストレスが増し、最悪の場合は退職できない事態になることもあります。

退職代行を使うことで得られる安心感とリスク回避

退職代行を利用する最大のメリットは、精神的な負担を大幅に軽減できることです。

特に、退職を申し出る勇気がない、会社との関係が悪化しているなどの場合、すべてのやり取りを代行してもらえるため、安心して退職できます。

また、強引な引き止めや嫌がらせを防ぎ、スムーズに退職できるのも大きなメリットです。

さらに、弁護士監修のサービスなら法的なトラブルにも対応でき、未払い給与や有給消化の交渉もスムーズに進められるため、安全に退職することが可能です。

おすすめの退職代行サービス業者の紹介

前章で、退職代行は管理職でも有効な選択肢であることを理解できたかと思います。この章では、おすすめの退職代行サービス業者を紹介します。

業界最大手の業者から、小回りの利く業者や弁護士が対応してくれる業者まで、さまざまな業者があります。管理職の方には、弁護士が対応してくれる弁護士法人ガイア法律事務所がおすすめです。

また、それ以外の業者も弁護士が監修している業者が多く、料金が弁護士法人ガイア法律事務所よりも安い業者も選択肢として検討してみましょう。

※下記リンクをクリック（タップ）すると、直接業者サイトへアクセスできます。

①退職代行モームリ

言わずと知れた退職代行サービス業界最大手・退職代行モームリ。

Google月刊検索数36,000件は業界最多！業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶなら間違いなくこの業者！

また、弁護士法人みやびと提携をしており、法的な監修も万全です。

退職代行モームリについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社アルバトロス
基本料金	【正社員・契約社員・派遣社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】12,000円（税込）
特徴・強み	Google月間検索数36,000件は業界最多。業界最大手ゆえの安心と実績で選ぶならココ。
サポート内容	・弁護士監修の適正業務 ・労働組合と提携しているため会社と交渉可能 ・退職できなかった場合の全額保証 ・退職や勤務に関しての相談は何度でも何時間でも無料 ・相場より圧倒的に安い料金設定・2種類の後払いが可能 ・日本全国365日24時間いつでも連絡・即日対応可能 ・失業保険・社会保険給付金サポート完備 ・弁護士監修の各種書類のフォーマット完備 ・業界初の来店・オンライン対応可能なオプション完備
おすすめ度	◎◎◎
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②退職代行Jobs

どのおすすめ比較サイトを見ても上位評価されているサービス業者・退職代行Jobs。

専門比較サイトでの評価No.1は、信頼の証！

退職代行Jobsについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社アレス
基本料金	【シンプルプラン】27,000円（税込） 【安心パックプラン】29,000円（税込） ※正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト、いずれも同額
特徴・強み	どのおすすめサイトを見ても上位評価。専門サイトでの評価の高さNo.1。
サポート内容	・顧問弁護士指導の適正業務で安心退職 ・手続きは最短30分、24時間対応、即日退職連絡可能 ・現金後払いOK（簡単な審査あり） ・会社への出社や連絡は必要なし ・有給休暇の無料申請サポート ・退職できなければ全額返金 ・労働組合と連携「交渉が可能」 ・案件に関わらず追加費用は一切不要 ・全国対応全ての都道府県で代行実績あり ・退職が完了するまで期間無制限でフォロー ・無料の求人サービスで転職活動もフォロー ・社宅や寮の方も安心引っ越しサポート
おすすめ度	◎◎
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③退職代行トリケシ(TORIKESHI)

労働組合である日本労働産業ユニオンが運営する退職代行サービス・退職代行トリケシ(TORIKESHI)。

団体交渉権により有給休暇の取得や退職日の調整など会社側と交渉が可能。Googleクチコミ4.8と高評価が燦然と光る！

退職代行トリケシについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	日本労働産業ユニオン
基本料金	一律25,000円（税込） ※労働組合加入費含む
特徴・強み	労働組合による運営ゆえ会社との交渉が可能で、Google口コミ4.8と高評価は信頼の証。
サポート内容	・団体交渉権の範囲内で会社との交渉可能 ・有給休暇取得 ・退職金請求 ・給料未払い金請求 ・全額返金保証 ・後払い可
おすすめ度	◎
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④退職代行SAKURA

パート・アルバイトが7,700円。正社員・派遣、契約社員が9,900円の超格安の退職代行SAKURA。

現在、料金キャンペーンを実施中で格安利用ができ、料金に重きを置いている方は絶対的におススメ！

退職代行SAKURAについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社さくらスタッフ
基本料金	【正社員・内定辞退】9,900円（税込） 【契約社員・派遣社員】9,900円（税込） 【パート・アルバイト】7,700円（税込） ※5/31までのキャンペーン料金
特徴・強み	5/31まで料金キャンペーン中の超格安！
サポート内容	・弁護士監修の適正業務 ・労働組合と提携 ・転職サポート ・行政書士事務所と提携 ・相談無料 ・退職が不可の場合は全額返金保証 ・365日24時間、即日対応可能 ・行政書士監修の各種書類フォーマット完備 ・来店、オンライン対応可能 ・再利用、お友達紹介割引
おすすめ度	◎
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⑤弁護士法人ガイア法律事務所

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人ガイア法律事務所。

未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士が対応するので、ストレスなくスムーズに退職をしたい方におススメ。

弁護士法人ガイア法律事務所について、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人ガイア総合法律事務所
基本料金	55,000円（税込） ※業務委託、自衛隊、会社に借入がある方（返済交渉込み）は、77,000円（税込）
特徴・強み	未払い賃金や退職金の請求交渉等、弁護士対応のため、ストレスなくスムーズに退職できる
サポート内容	弁護士事務所ゆえ、退職交渉や有休消化・退職金・残業代・損害賠償請求の交渉可能
おすすめ度	◎
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⑥弁護士法人みやび

法律関係は絶対的な信頼のある弁護士法人みやび。

弁護士が運営しているだけに、代行連絡から法的な問題までサービス内容はほぼ一通り対応可能で、確実に退職をしたい方におススメ。

また、退職代行モームリと提携している点も強み。

弁護士法人みやびについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	弁護士法人みやび
基本料金	①会社交渉無し：27,500円（税込） ②会社交渉有り：55,000円（税込） ③自衛隊、業務委託、会社役員等：：77,000円（税込） ※オプション費用：回収額の20%（残業代・退職金請求など）
特徴・強み	・弁護士が直接対応 ・弁護士が責任を持って会社介入 ・各種金銭請求交渉可能
サポート内容	・法的な問題やトラブル等の対応 ・会社との交渉 ・各種金銭請求交渉 ・無料相談
おすすめ度	◎
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⑦退職代行辞スル

最短即日で退職が可能というスピード対応を強みの退職代行辞スル。

現在、新卒者限定「春割キャンペーン」2,000円OFFが実施されており、新卒者で代行利用を考えている方はにおススメ。※4月30日までの期間限定なので注意

退職代行辞スルについて、詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

運営会社	株式会社シーズ
基本料金	【正社員・契約社員】22,000円（税込） 【パート・アルバイト】18,000円（税込） 新卒者限定「春割キャンペーン」2,000円OFF ※4月30日までの期間限定なので注意
特徴・強み	最短即日で退職が可能というスピード対応。
サポート内容	・即日対応 ・最短30分で退職可能 ・弁護士監修、労働組合連携 ・全額返金保証アリ・後払い可能
おすすめ度	〇
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⑧退職代行ヒトヤスミ

退職代行業界がメジャーになる前から活動実績のある退職代行ヒトヤスミ。

創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者。雇用形態問わず一律16,500円（税込）で利用可能。

運営会社	株式会社PULLBACK
基本料金	雇用形態問わず一律16,5000円（税込）
特徴・強み	創立10年を越えた業界内では歴史のあるサービス業者
サポート内容	・雇用形態問わず一律料金 ・弁護士監修 ・最短即日退社可能のスピード対応
おすすめ度	〇
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退職代行サービスの流れ

退職代行の申し込みは、公式サイトの問い合わせフォームやLINE、電話で簡単に行えます。

まずは無料相談で状況と退職の希望条件を伝え、料金やサービス内容を確認。納得したら支払いを済ませ、正式に依頼します。

その後、退職代行業者が会社へ連絡し、退職手続きを進めます。弁護士監修のサービスなら、未払い給与の交渉や法的対応も可能。

最短即日で退職が完了し、必要に応じてアフターフォローを受けることもできます。

退職代行の流れと即日退職について、それぞれ詳しくまとめた記事がありますので、併せて参照ください。

管理職でも退職代行は使える！まずは無料相談してみよう

管理職だからといって、退職を諦める必要はありません。退職代行を利用すれば、会社との直接交渉を避け、スムーズかつ安全に退職できます。

精神的なストレスから解放され、新たなキャリアへの一歩を踏み出せるでしょう。実際に多くの管理職が退職代行を活用し、次のステージで活躍しています。

「辞めたいけど言い出せない…」と悩んでいるなら、まずは無料相談を利用してみてください。あなたの未来のために、一歩踏み出してみませんか？

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